RESPONSABLE DE L'ECOLE INTERCOMMUNALE DE MUSIQUE - CHARGÉ DES ACTIONS CULTURELLES (H/F)
Offre n° O085260204001298
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
9 Chemin de la gaudière, Saint-Hilaire-des-Loges (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Rédacteur
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
• Rémunération statutaire + RIFSEEP / prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Culture et Loisirs, vous êtes responsable du fonctionnement administratif et pédagogique de l’école intercommunale de musique ainsi que du développement des actions culturelles sur le territoire dans tous les champs disciplinaires artistiques (musique, théâtre, danse, arts visuels …) et de la lecture publique.
Missions / conditions d'exercice
ÉCOLE INTERCOMMUNALE DE MUSIQUE :
- Gestion comptable et budgétaire,
- Gestion RH,
- Gestion de la scolarité,
- Rédaction administrative,
- Management intermédiaire : encadrement d'une équipe de 11 professeurs,
- Écriture du projet d’établissement,
- Planning : élaboration des groupes de formation musicale et des ensembles en lien avec les enseignants,
- Classe orchestre à superviser,
- Projets EAC : Développer les initiatives et les projets musicaux en milieu scolaire, périscolaire, structures médico-sociales en lien avec les services dédiés de la Collectivité.
ACTIONS CULTURELLES :
• Programmation : en appui de la direction de pôle, assurer la prospection artistique des actions culturelles dans tous les domaines artistiques (spectacle vivant, expositions, ateliers artistiques, résidences d’artistes…),
• Maillage territorial : développer des actions en matière d’Éducation Artistique et Culturelle en lien avec l’Éducation Nationale, les bibliothèques du territoire, les structures médico-sociales, les services de la collectivité ou tout autre partenaire,
• Communication : élaborer le plan de communication de la programmation en lien avec la direction du pôle et le service communication,
• Administration du spectacle : en appui de la direction de pôle, assurer la partie administrative et budgétaire des actions culturelles,
• Logistique : garantir le bon déroulé des évènements culturels programmés. Présence aux évènements requise,
• Subventions : suivi des dossiers de demande de subvention pour les associations du territoire.
LECTURE PUBLIQUE :
- Gestion de la bibliothèque intercommunale comme centre de ressources à destination des bibliothèques du territoire, des écoles et autres structures partenaires,
- Organisation et mise à disposition des malles, fonds tournants et collections thématiques,
- Coordination et animation du réseau des bibliothèques du territoire (réunions de coordination et groupes de travail).
- Gestion comptable et budgétaire,
- Gestion RH,
- Gestion de la scolarité,
- Rédaction administrative,
- Management intermédiaire : encadrement d'une équipe de 11 professeurs,
- Écriture du projet d’établissement,
- Planning : élaboration des groupes de formation musicale et des ensembles en lien avec les enseignants,
- Classe orchestre à superviser,
- Projets EAC : Développer les initiatives et les projets musicaux en milieu scolaire, périscolaire, structures médico-sociales en lien avec les services dédiés de la Collectivité.
ACTIONS CULTURELLES :
• Programmation : en appui de la direction de pôle, assurer la prospection artistique des actions culturelles dans tous les domaines artistiques (spectacle vivant, expositions, ateliers artistiques, résidences d’artistes…),
• Maillage territorial : développer des actions en matière d’Éducation Artistique et Culturelle en lien avec l’Éducation Nationale, les bibliothèques du territoire, les structures médico-sociales, les services de la collectivité ou tout autre partenaire,
• Communication : élaborer le plan de communication de la programmation en lien avec la direction du pôle et le service communication,
• Administration du spectacle : en appui de la direction de pôle, assurer la partie administrative et budgétaire des actions culturelles,
• Logistique : garantir le bon déroulé des évènements culturels programmés. Présence aux évènements requise,
• Subventions : suivi des dossiers de demande de subvention pour les associations du territoire.
LECTURE PUBLIQUE :
- Gestion de la bibliothèque intercommunale comme centre de ressources à destination des bibliothèques du territoire, des écoles et autres structures partenaires,
- Organisation et mise à disposition des malles, fonds tournants et collections thématiques,
- Coordination et animation du réseau des bibliothèques du territoire (réunions de coordination et groupes de travail).
Profils recherchés
- Expérience significative sur un poste similaire souhaitée.
- Formation supérieure dans le domaine de la Culture.
- Bonne connaissance des politiques dans le domaine de la culture.
- Qualités rédactionnelles et de synthèse. Maîtrise indispensable des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, …).
- Connaître la méthodologie de conduite de projet et d’évaluation des politiques publiques.
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
- Capacité à être force de proposition.
- Compétences managériales : savoir organiser et conduire une équipe et savoir donner du sens au travail des collaborateurs.
- Savoir animer une réunion de travail.
- Savoir négocier avec les partenaires institutionnels.
- Formation supérieure dans le domaine de la Culture.
- Bonne connaissance des politiques dans le domaine de la culture.
- Qualités rédactionnelles et de synthèse. Maîtrise indispensable des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, …).
- Connaître la méthodologie de conduite de projet et d’évaluation des politiques publiques.
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
- Capacité à être force de proposition.
- Compétences managériales : savoir organiser et conduire une équipe et savoir donner du sens au travail des collaborateurs.
- Savoir animer une réunion de travail.
- Savoir négocier avec les partenaires institutionnels.
Contact et modalités de candidature
Contact
02.51.50.77.98
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Travail en bureau : école de musique et siège VSA,
Déplacements,
Obligation de réserve
Disponibilité
Rythme de travail annualisé
Horaires de travail irréguliers
Présence obligatoire le mercredi
Présence lors des évènements artistiques
Travail en soirée et week-end régulier
Télétravail possible hors période de forte charge (mai, juin et septembre) (1 jour par semaine flottant)
Congés à poser prioritairement sur les périodes de vacances scolaires
Assurer les besoins en régie technique sur les concerts (mise en place et mise en œuvre)
Travail en transversalité avec les services de la collectivité (participation aux réunions des services si nécessaire) et les partenaires du territoire
Complet, 35h00 hebdomadaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP / prime annuelle
Participation au financement des contrats de prévoyance + CNAS
Tickets restaurant
Les candidats.es intéressés.ées sont invités.ées à transmettre une lettre de motivation et un CV à Monsieur le Président, Président de la CCVSA à l’adresse suivante : Communauté de Communes Vendée Sèvre Autise, 25 route de la Gare, Oulmes, 85420 RIVES D’AUTISE.
Renseignements : Mme VATEL Marie-Cécile, DRH, ou Mme LARIVIERE Amandine au 02.51.50.77.98
Travail en bureau : école de musique et siège VSA,
Déplacements,
Obligation de réserve
Disponibilité
Rythme de travail annualisé
Horaires de travail irréguliers
Présence obligatoire le mercredi
Présence lors des évènements artistiques
Travail en soirée et week-end régulier
Télétravail possible hors période de forte charge (mai, juin et septembre) (1 jour par semaine flottant)
Congés à poser prioritairement sur les périodes de vacances scolaires
Assurer les besoins en régie technique sur les concerts (mise en place et mise en œuvre)
Travail en transversalité avec les services de la collectivité (participation aux réunions des services si nécessaire) et les partenaires du territoire
Complet, 35h00 hebdomadaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP / prime annuelle
Participation au financement des contrats de prévoyance + CNAS
Tickets restaurant
Les candidats.es intéressés.ées sont invités.ées à transmettre une lettre de motivation et un CV à Monsieur le Président, Président de la CCVSA à l’adresse suivante : Communauté de Communes Vendée Sèvre Autise, 25 route de la Gare, Oulmes, 85420 RIVES D’AUTISE.
Renseignements : Mme VATEL Marie-Cécile, DRH, ou Mme LARIVIERE Amandine au 02.51.50.77.98
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.