1 ANIMATEUR DE RELAIS PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O085260206000272
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Nous.
Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante.
Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants.
Ambitieuse puisque le 1er janvier 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d’agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (environ 22 000 habitants).
Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense (2.600 entreprises et 20.570 emplois dont 40% relevant du secteur industriel) ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans).
Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes
Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante.
Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants.
Ambitieuse puisque le 1er janvier 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d’agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (environ 22 000 habitants).
Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense (2.600 entreprises et 20.570 emplois dont 40% relevant du secteur industriel) ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans).
Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Henri Joyau, Montaigu-Vendée (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
11/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Assistant socio-éducatif
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le Relais Petite Enfance.
Le Relais Petite Enfance est un service ressource pour l’accompagnement des professionnels de la petite enfance et des parents de jeunes enfants. Pour ce faire, il propose des matinées rencontres et jeux à destination des assistants maternels, des temps de formations ou sensibilisations et enfin des rendez-vous individuels. Ces derniers sont axés autour de l’accompagnement éducatif, l’information juridique et l’orientation pour la recherche de mode de garde. Le service œuvre également dans la promotion des métiers et au développement de l’offre d’accueil du jeune enfant.
______________________
Descriptif de votre poste.
Rattaché au Pôle Cohésion Sociale, au sein de la direction Education-Enfance-Famille et sous la responsabilité de la responsable du Relais Petite Enfance, vous contribuez à la mise en œuvre des missions principalement pédagogiques du relais petite enfance.
Le Relais Petite Enfance est un service ressource pour l’accompagnement des professionnels de la petite enfance et des parents de jeunes enfants. Pour ce faire, il propose des matinées rencontres et jeux à destination des assistants maternels, des temps de formations ou sensibilisations et enfin des rendez-vous individuels. Ces derniers sont axés autour de l’accompagnement éducatif, l’information juridique et l’orientation pour la recherche de mode de garde. Le service œuvre également dans la promotion des métiers et au développement de l’offre d’accueil du jeune enfant.
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Descriptif de votre poste.
Rattaché au Pôle Cohésion Sociale, au sein de la direction Education-Enfance-Famille et sous la responsabilité de la responsable du Relais Petite Enfance, vous contribuez à la mise en œuvre des missions principalement pédagogiques du relais petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
• Missions en direction des professionnels de la petite enfance, principalement les assistantes maternelles :
o Accompagnement pédagogique, principalement sur temps collectifs : matinées rencontres et jeux, soirées de partage, soirées d’information
o Accompagnement juridique, sur des temps individuels : rendez-vous administratifs et juridiques, élaboration du projet d’accueil
o Promotion et information sur l’accès à la profession l’exercice du métier
• Missions en direction des parents de jeunes enfants :
o Information sur l’accès, la recherche et la mise en œuvre d’un mode d’accueil pour leur enfant (rôle de parent-employeur, informations juridiques, administratives...)
o Premier niveau d’information sur les sujets d’accompagnement à la parentalité : orientation vers les services, ressources documentaires…
• Participation aux temps d’équipe et institutionnels :
o Contribution à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du projet pédagogique
o Gestion et suivi administratif des activités du service
o Contribution à la mise en œuvre des projets évènementiels du service
o Accompagnement pédagogique, principalement sur temps collectifs : matinées rencontres et jeux, soirées de partage, soirées d’information
o Accompagnement juridique, sur des temps individuels : rendez-vous administratifs et juridiques, élaboration du projet d’accueil
o Promotion et information sur l’accès à la profession l’exercice du métier
• Missions en direction des parents de jeunes enfants :
o Information sur l’accès, la recherche et la mise en œuvre d’un mode d’accueil pour leur enfant (rôle de parent-employeur, informations juridiques, administratives...)
o Premier niveau d’information sur les sujets d’accompagnement à la parentalité : orientation vers les services, ressources documentaires…
• Participation aux temps d’équipe et institutionnels :
o Contribution à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du projet pédagogique
o Gestion et suivi administratif des activités du service
o Contribution à la mise en œuvre des projets évènementiels du service
Profils recherchés
Pour tenir cette fonction, vous êtes diplômé(e) Auxiliaire de puéricultrice, Educatrice de jeunes enfants, Educatrice Spécialisée, ou Conseillère en économie sociale et familiale.
• Vous maîtrisez la conception d’animations auprès des jeunes enfants, la création et la conduite de projets collectifs ainsi que les techniques d’animation et de dynamique de groupe,
• Pédagogue, à l’aise dans le travail en équipe et partenarial, vous savez adapter votre discours en fonction de votre auditoire et accompagner vos interlocuteurs à l’identification de leurs besoins et à la recherche d’une solution
• Autonome, organisé, ouvert, disponible vous faites également preuve d’un bon relationnel.
• Vous avez une connaissance précise du cadre juridique et des textes réglementaires des modes d’accueil (Convention collective nationale du cadre d’emploi des assistants maternels, référentiel CNAF des Relais Petite Enfance, référentiel des modes d’accueil…)
• Vous maîtrisez la conception d’animations auprès des jeunes enfants, la création et la conduite de projets collectifs ainsi que les techniques d’animation et de dynamique de groupe,
• Pédagogue, à l’aise dans le travail en équipe et partenarial, vous savez adapter votre discours en fonction de votre auditoire et accompagner vos interlocuteurs à l’identification de leurs besoins et à la recherche d’une solution
• Autonome, organisé, ouvert, disponible vous faites également preuve d’un bon relationnel.
• Vous avez une connaissance précise du cadre juridique et des textes réglementaires des modes d’accueil (Convention collective nationale du cadre d’emploi des assistants maternels, référentiel CNAF des Relais Petite Enfance, référentiel des modes d’accueil…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0251463614
Informations complémentaires
Travail à temps non complet 28/35ème annualisé, (horaires type 08h30-12h30), travail en soirée 1 fois par mois 11h00 -20h00, 1 samedi tous les 2 mois (09h30-12h30), auxquels s’ajoutent des besoins ponctuels en soirée et le samedi liés à la mise en œuvre du projet pédagogique.
Possibilité d’une semaine de vacances par période et 3 semaines l’été. Fermeture annuelle une semaine fin décembre.
Lieu de travail : lieu de prise de poste en Mairie déléguée de Saint-Georges-de-Montaigu – Montaigu-Vendée ou Mon Espace Famille et Santé de Boufféré – Montaigu-Vendée pour les RDV juridiques.
Transport et déplacements : participation employeur de 75% aux frais pour les trajets domicile-travail en transport public. Possibilité d’organiser du covoiturage avec les collaborateurs de la Collectivité via l’application Karos.
Rémunération : rémunération statutaire + prime mensuelle (IFSE) + prime annuelle (CIA).
Autres avantages liés au poste : titres restaurant (144 € mensuels pour un temps complet avec participation employeur de 50%), contrat de groupe pour la prévoyance avec participation employeur de 50 %, nombreux avantages sociaux et prestations via les comités d’entreprises de la fonction publique territoriale (CNAS, FDAS, et COS).
______________________
Modalités de recrutement.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, filière médico-sociale. Poste à temps non complet 28/35ème à pourvoir au 01/07/2026.
Candidatures : adresser CV, lettre de motivation avec prétentions salariales et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires avant le 11/03/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier à Terres de Montaigu - Communauté d’agglomération – 1, rue Henri Joyau 85600 MONTAIGU-VENDEE.
Contact : Mme May POUZET, Responsable de service, 06 40 60 77 86
Entretiens envisagés le : 16/03/2026
Possibilité d’une semaine de vacances par période et 3 semaines l’été. Fermeture annuelle une semaine fin décembre.
Lieu de travail : lieu de prise de poste en Mairie déléguée de Saint-Georges-de-Montaigu – Montaigu-Vendée ou Mon Espace Famille et Santé de Boufféré – Montaigu-Vendée pour les RDV juridiques.
Transport et déplacements : participation employeur de 75% aux frais pour les trajets domicile-travail en transport public. Possibilité d’organiser du covoiturage avec les collaborateurs de la Collectivité via l’application Karos.
Rémunération : rémunération statutaire + prime mensuelle (IFSE) + prime annuelle (CIA).
Autres avantages liés au poste : titres restaurant (144 € mensuels pour un temps complet avec participation employeur de 50%), contrat de groupe pour la prévoyance avec participation employeur de 50 %, nombreux avantages sociaux et prestations via les comités d’entreprises de la fonction publique territoriale (CNAS, FDAS, et COS).
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Modalités de recrutement.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, filière médico-sociale. Poste à temps non complet 28/35ème à pourvoir au 01/07/2026.
Candidatures : adresser CV, lettre de motivation avec prétentions salariales et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires avant le 11/03/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier à Terres de Montaigu - Communauté d’agglomération – 1, rue Henri Joyau 85600 MONTAIGU-VENDEE.
Contact : Mme May POUZET, Responsable de service, 06 40 60 77 86
Entretiens envisagés le : 16/03/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.