CHEF DE PROJETS THERMICIEN EXPLOITATION / TRAVAUX H/F
Offre n° O085260209000629
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
190 boulevard Briand - 85000 LA ROCHE SUR YON, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
03/09/2026
Date limite de candidature
11/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Service Transition Energétique participe à la mise en oeuvre de la politique du Département. Il est garant de l'organisation et de la gestion des installations thermiques sur l'ensemble des bâtiments Départementaux afin d'en assurer le bon fonctionnement. Il propose et accompagne les différents services à titre d'expert pour moderniser le parc et développer les énergies renouvelables tout en respectant les réglementations.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
- Construire et mettre en oeuvre les marchés d'exploitation : chauffage, ventilation, eau chaude sanitaire climatisation et assurer le rôle de référent du marché d'exploitation.
- Suivre et contrôler l'exécution des travaux curatifs et de renouvellement d'équipements, assurer l'interface entre le service transition énergétique, et les futurs exploitants, les collèges, le service maintenance
- Participer aux opérations de réception
- Contrôler les prestations
- Accompagner le service conduite d'opération sur les volets énergétiques de projets de construction/réhabilitation.
MISSIONS ANNEXES :
- Participer à la rédaction des référentiels du service et de leur mise à jour selon les différentes réglementations
- Elaborer des tableaux de bord dans le but de servir une démarche de maîtrise de l'énergie
- Apporter un appui aux techniciens du service maintenance dans les interventions complexes en matière de chauffage.
- Construire et mettre en oeuvre les marchés d'exploitation : chauffage, ventilation, eau chaude sanitaire climatisation et assurer le rôle de référent du marché d'exploitation.
- Suivre et contrôler l'exécution des travaux curatifs et de renouvellement d'équipements, assurer l'interface entre le service transition énergétique, et les futurs exploitants, les collèges, le service maintenance
- Participer aux opérations de réception
- Contrôler les prestations
- Accompagner le service conduite d'opération sur les volets énergétiques de projets de construction/réhabilitation.
MISSIONS ANNEXES :
- Participer à la rédaction des référentiels du service et de leur mise à jour selon les différentes réglementations
- Elaborer des tableaux de bord dans le but de servir une démarche de maîtrise de l'énergie
- Apporter un appui aux techniciens du service maintenance dans les interventions complexes en matière de chauffage.
Profils recherchés
PROFIL SOUHAITE :
- Diplôme d'ingénieur en génie thermique/énergétique (ou équivalent)
- Expérience souhaitée de 3 à 5 ans sur un poste similaire (exploitation) ;
- Maîtrise des opérations de conduite d'entretien des installations CVC et de leur fonctionnement général ;
- Maîtrise des gammes de maintenance des installations CVC et eau chaude sanitaire ;
- Maîtrise des différentes réglementations thermiques ;
- Connaissance de la réglementation ERP, du code du travail, et des réglementations liées aux chaufferies et ECS (Eau Chaude Sanitaire) ;
- Connaissance souhaitée du cadre règlementaire et administratif dans la fonction publique territoriale ;
- Connaissance en commande publique appréciée ;
- Maîtrise des outils informatiques (Pack office) ;
- Permis B exigé dans le cadre de vos déplacements.
QUALITES ESSENTIELLES REQUISES :
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
- Réactivité, capacité d'adaptation ;
- Capacité d'analyse, esprit de synthèse ;
- Qualités relationnelles (sens de la négociation, pédagogie...) et rédactionnelles ;
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité ;
- Force de proposition et autonomie.
- Diplôme d'ingénieur en génie thermique/énergétique (ou équivalent)
- Expérience souhaitée de 3 à 5 ans sur un poste similaire (exploitation) ;
- Maîtrise des opérations de conduite d'entretien des installations CVC et de leur fonctionnement général ;
- Maîtrise des gammes de maintenance des installations CVC et eau chaude sanitaire ;
- Maîtrise des différentes réglementations thermiques ;
- Connaissance de la réglementation ERP, du code du travail, et des réglementations liées aux chaufferies et ECS (Eau Chaude Sanitaire) ;
- Connaissance souhaitée du cadre règlementaire et administratif dans la fonction publique territoriale ;
- Connaissance en commande publique appréciée ;
- Maîtrise des outils informatiques (Pack office) ;
- Permis B exigé dans le cadre de vos déplacements.
QUALITES ESSENTIELLES REQUISES :
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
- Réactivité, capacité d'adaptation ;
- Capacité d'analyse, esprit de synthèse ;
- Qualités relationnelles (sens de la négociation, pédagogie...) et rédactionnelles ;
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité ;
- Force de proposition et autonomie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Nadine ZUMPICCHIAT, Cheffe du service Transition Energétique - 0228858078
Madame Sylvie MORNET, Chargée de recrutement - 0228858469
VOS AVANTAGES :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté.
Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV + prétentions salariales) et pour les titulaires de la Fonction publique, le dernier arrêté de situation administrative et/ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles, en ligne.
Madame Sylvie MORNET, Chargée de recrutement - 0228858469
VOS AVANTAGES :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté.
Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV + prétentions salariales) et pour les titulaires de la Fonction publique, le dernier arrêté de situation administrative et/ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles, en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.