RESPONSABLE DU SERVICE DE POLICE MUNICIPALE (H/F)
Offre n° O085260223000776
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 8 Rue de la Gillonnière, Mouilleron-le-Captif (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Mouilleron-le-Captif (plus de 5 000 habitants) recrute un responsable du service de Police Municipale (H/F) à temps complet.
Idéalement située :
• à 10 minutes de La Roche-sur-Yon,
• à 30 minutes des Sables-d’Olonne,
• et à 50 minutes de Nantes,
la commune offre un cadre de vie agréable et dynamique.
Rejoignez une équipe engagée au service des habitants !
Ce poste constitue une opportunité stimulante pour celles et ceux qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la sécurité publique, contribuer activement à la tranquillité des habitants et participer au développement d’une collectivité à taille humaine, dynamique et ambitieuse.
Placé sous l’autorité hiérarchique du Maire et sous l’autorité administrative de la Directrice Générale des Services, le Responsable du service de Police Municipale (H/F) met en œuvre les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence du Maire, dans les conditions fixées par la loi.
Il participe pleinement à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale de sûreté, de prévention et de proximité. Il pilote l’ensemble des missions liées à la sécurité publique, coordonne et anime l’activité des deux agents du service, assure le suivi opérationnel et administratif et veille au bon fonctionnement des équipements et moyens dédiés. Par son action quotidienne sur le terrain comme dans la conduite de projets, il contribue à garantir un cadre de vie serein et sécurisé pour l’ensemble de la population.
Dans le cadre de ses missions, le responsable du service de Police Municipale (H/F) encadre une équipe composée de :
- un agent de police municipale (brigadier-chef principal) ;
- un agent d’accueil.
Idéalement située :
• à 10 minutes de La Roche-sur-Yon,
• à 30 minutes des Sables-d’Olonne,
• et à 50 minutes de Nantes,
la commune offre un cadre de vie agréable et dynamique.
Rejoignez une équipe engagée au service des habitants !
Ce poste constitue une opportunité stimulante pour celles et ceux qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la sécurité publique, contribuer activement à la tranquillité des habitants et participer au développement d’une collectivité à taille humaine, dynamique et ambitieuse.
Placé sous l’autorité hiérarchique du Maire et sous l’autorité administrative de la Directrice Générale des Services, le Responsable du service de Police Municipale (H/F) met en œuvre les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence du Maire, dans les conditions fixées par la loi.
Il participe pleinement à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale de sûreté, de prévention et de proximité. Il pilote l’ensemble des missions liées à la sécurité publique, coordonne et anime l’activité des deux agents du service, assure le suivi opérationnel et administratif et veille au bon fonctionnement des équipements et moyens dédiés. Par son action quotidienne sur le terrain comme dans la conduite de projets, il contribue à garantir un cadre de vie serein et sécurisé pour l’ensemble de la population.
Dans le cadre de ses missions, le responsable du service de Police Municipale (H/F) encadre une équipe composée de :
- un agent de police municipale (brigadier-chef principal) ;
- un agent d’accueil.
Missions / conditions d'exercice
1. Mise en œuvre de la politique municipale de sécurité
- Participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique locale de sécurité, de prévention et de proximité.
- Développer une relation de proximité avec la population et les commerçants.
- Gérer les situations sensibles ou conflictuelles et assurer le suivi des courriers, signalements et plaintes adressés en mairie.
- Entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et les autorités compétentes.
2. Police administrative et police judiciaire
- Veiller au respect des arrêtés municipaux et de la réglementation en vigueur.
- Rédiger les arrêtés permanents de voirie.
- Assurer la gestion administrative des débits de boissons, ventes au déballage, lotos et cirques.
- Assurer le suivi des chiens soumis à déclaration.
- Superviser les opérations liées à la fourrière automobile.
- Gérer le système de vidéoprotection (39 caméras) et effectuer les extractions sur réquisition.
- Veiller au respect des règles d’urbanisme (conformité au PLU).
- Assurer la gestion des objets trouvés.
3. Sécurité et tranquillité publique
- Organiser et coordonner la surveillance de la voie publique (patrouilles pédestres, VTT ou véhiculées).
- Contrôler la circulation et le stationnement et constater les infractions.
- Assurer la sécurisation des abords des établissements scolaires.
- Mettre en œuvre des actions de sécurité routières en milieu scolaire et extra-scolaire
- Encadrer et sécuriser les manifestations communales (patriotiques, culturelles, sportives, marché mensuel, etc.).
- Maintenir et développer le dispositif de participation citoyenne en coordination avec la Gendarmerie nationale.
4. Pilotage et management du service
- Encadrer l’agent de police municipale et l’agent d’accueil (gestion des plannings, congés, entretiens professionnels).
- Organiser et planifier l’activité quotidienne du service.
- Répartir les missions selon les priorités opérationnelles et garantir le respect du cadre réglementaire et des procédures.
- Animer et accompagner l’équipe (briefings, gestion des situations sensibles, développement des compétences, identification des besoins en formation).
- Suivre et contrôler l’activité du service (indicateurs, tableaux de bord, qualité des écrits, reporting auprès de la DGS et du Maire).
- Élaborer et suivre le budget du service.
- Organiser, participer et assurer le suivi du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD),
- Mettre à jour et faire vivre le Plan Communal de Sauvegarde (actualisation, organisation d’exercices, de mises en situation, …).
Conditions d’exercice
- Les fonctions impliquent des déplacements quotidiens sur l’ensemble du territoire communal, à pied, à VTT ou en véhicule de service.
- Le poste est soumis aux obligations réglementaires en vigueur : agrément du Procureur de la République et du Préfet, assermentation, formation initiale d’application et formation continue obligatoire.
Moyens mis à disposition
- Véhicule sérigraphié Dacia Duster
- Deux VTT
- Logiciel métier MunicipolWeb (Logitud)
- Portail citoyen PLURIEL
- SI Fourrière
- Verbalisation électronique sur smartphone
- Radio
- Caméras individuelles
- Système de vidéoprotection composé de 39 caméras
- Équipements de protection individuelle réglementaires, gilet pare-balles, menottes.
Armement
- Service armé en catégorie D (bâton de défense, générateur d’aérosol lacrymogène 100 ml), en catégorie B8 (générateur d’aérosol lacrymogène 100 ml) et en catégorie B6 (pistolet à impulsion électrique PIE T7).
- Participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique locale de sécurité, de prévention et de proximité.
- Développer une relation de proximité avec la population et les commerçants.
- Gérer les situations sensibles ou conflictuelles et assurer le suivi des courriers, signalements et plaintes adressés en mairie.
- Entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et les autorités compétentes.
2. Police administrative et police judiciaire
- Veiller au respect des arrêtés municipaux et de la réglementation en vigueur.
- Rédiger les arrêtés permanents de voirie.
- Assurer la gestion administrative des débits de boissons, ventes au déballage, lotos et cirques.
- Assurer le suivi des chiens soumis à déclaration.
- Superviser les opérations liées à la fourrière automobile.
- Gérer le système de vidéoprotection (39 caméras) et effectuer les extractions sur réquisition.
- Veiller au respect des règles d’urbanisme (conformité au PLU).
- Assurer la gestion des objets trouvés.
3. Sécurité et tranquillité publique
- Organiser et coordonner la surveillance de la voie publique (patrouilles pédestres, VTT ou véhiculées).
- Contrôler la circulation et le stationnement et constater les infractions.
- Assurer la sécurisation des abords des établissements scolaires.
- Mettre en œuvre des actions de sécurité routières en milieu scolaire et extra-scolaire
- Encadrer et sécuriser les manifestations communales (patriotiques, culturelles, sportives, marché mensuel, etc.).
- Maintenir et développer le dispositif de participation citoyenne en coordination avec la Gendarmerie nationale.
4. Pilotage et management du service
- Encadrer l’agent de police municipale et l’agent d’accueil (gestion des plannings, congés, entretiens professionnels).
- Organiser et planifier l’activité quotidienne du service.
- Répartir les missions selon les priorités opérationnelles et garantir le respect du cadre réglementaire et des procédures.
- Animer et accompagner l’équipe (briefings, gestion des situations sensibles, développement des compétences, identification des besoins en formation).
- Suivre et contrôler l’activité du service (indicateurs, tableaux de bord, qualité des écrits, reporting auprès de la DGS et du Maire).
- Élaborer et suivre le budget du service.
- Organiser, participer et assurer le suivi du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD),
- Mettre à jour et faire vivre le Plan Communal de Sauvegarde (actualisation, organisation d’exercices, de mises en situation, …).
Conditions d’exercice
- Les fonctions impliquent des déplacements quotidiens sur l’ensemble du territoire communal, à pied, à VTT ou en véhicule de service.
- Le poste est soumis aux obligations réglementaires en vigueur : agrément du Procureur de la République et du Préfet, assermentation, formation initiale d’application et formation continue obligatoire.
Moyens mis à disposition
- Véhicule sérigraphié Dacia Duster
- Deux VTT
- Logiciel métier MunicipolWeb (Logitud)
- Portail citoyen PLURIEL
- SI Fourrière
- Verbalisation électronique sur smartphone
- Radio
- Caméras individuelles
- Système de vidéoprotection composé de 39 caméras
- Équipements de protection individuelle réglementaires, gilet pare-balles, menottes.
Armement
- Service armé en catégorie D (bâton de défense, générateur d’aérosol lacrymogène 100 ml), en catégorie B8 (générateur d’aérosol lacrymogène 100 ml) et en catégorie B6 (pistolet à impulsion électrique PIE T7).
Profils recherchés
Qualifications et habilitations
- Titulaire du permis B.
- Formation initiale d’application réalisée.
- Formations préalables à l’armement suivies et recyclages à jour pour le pistolet à impulsion électrique, le bâton de défense et le générateur d’aérosol lacrymogène 100 ml.
- Aptitude au port d’armes des catégories B et D.
- Aptitude à la pratique des activités physiques.
Connaissances techniques
- Maîtrise du code de la route, des textes réglementaires, de la législation et des procédures.
- Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être
- Sens du service public, qualités relationnelles, écoute et disponibilité.
- Sens des responsabilités, rigueur, discrétion professionnelle et maîtrise de soi.
- Impartialité, loyauté et capacité de discernement.
- Capacité de dialogue et aisance relationnelle.
Capacités organisationnelles et managériales
- Capacité d’encadrement.
- Adaptabilité à un rythme de travail variable, notamment en fonction des événements.
- Disponibilité.
- Titulaire du permis B.
- Formation initiale d’application réalisée.
- Formations préalables à l’armement suivies et recyclages à jour pour le pistolet à impulsion électrique, le bâton de défense et le générateur d’aérosol lacrymogène 100 ml.
- Aptitude au port d’armes des catégories B et D.
- Aptitude à la pratique des activités physiques.
Connaissances techniques
- Maîtrise du code de la route, des textes réglementaires, de la législation et des procédures.
- Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être
- Sens du service public, qualités relationnelles, écoute et disponibilité.
- Sens des responsabilités, rigueur, discrétion professionnelle et maîtrise de soi.
- Impartialité, loyauté et capacité de discernement.
- Capacité de dialogue et aisance relationnelle.
Capacités organisationnelles et managériales
- Capacité d’encadrement.
- Adaptabilité à un rythme de travail variable, notamment en fonction des événements.
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
cbrethome@mairie-mouilleronlecaptif.fr
Informations complémentaires
Rémunération et avantages
- Rémunération statutaire (traitement indiciaire) + régime indemnitaire
- 25 jours de congés annuels + 2 jours supplémentaires (selon conditions)
- 39h par semaine et 22 jours RTT par an
- Participation de l’employeur à la prévoyance : prise en charge de 50 % de la cotisation
- Participation de 15 € par mois à la complémentaire santé (contrat labellisé)
Pour en savoir plus
Pour toute question relative au poste, vous pouvez contacter :
Madame Hélène SORIN, Responsable du service de Police Municipale : hsorin@mairie-mouilleronlecaptif.fr
Organisation des jurys de recrutement
- Le 1er jury aura lieu le mercredi 22 avril 2026, entre 13h30 et 17h30.
- Le 2nd jury aura lieu le jeudi 30 avril 2026, entre 10h et 12h30.
Traitement de votre candidature
Si votre profil correspond aux attentes du poste, vous serez contacté(e) pour un entretien de recrutement.
Sans retour de notre part dans un délai de 5 semaines, cela signifie que votre candidature n’a malheureusement pas été retenue. Nous vous remercions néanmoins pour l’intérêt porté à la commune et à ses projets.
- Rémunération statutaire (traitement indiciaire) + régime indemnitaire
- 25 jours de congés annuels + 2 jours supplémentaires (selon conditions)
- 39h par semaine et 22 jours RTT par an
- Participation de l’employeur à la prévoyance : prise en charge de 50 % de la cotisation
- Participation de 15 € par mois à la complémentaire santé (contrat labellisé)
Pour en savoir plus
Pour toute question relative au poste, vous pouvez contacter :
Madame Hélène SORIN, Responsable du service de Police Municipale : hsorin@mairie-mouilleronlecaptif.fr
Organisation des jurys de recrutement
- Le 1er jury aura lieu le mercredi 22 avril 2026, entre 13h30 et 17h30.
- Le 2nd jury aura lieu le jeudi 30 avril 2026, entre 10h et 12h30.
Traitement de votre candidature
Si votre profil correspond aux attentes du poste, vous serez contacté(e) pour un entretien de recrutement.
Sans retour de notre part dans un délai de 5 semaines, cela signifie que votre candidature n’a malheureusement pas été retenue. Nous vous remercions néanmoins pour l’intérêt porté à la commune et à ses projets.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.