SAGE-FEMME H/F
Offre n° O085260305000890
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Quai est du port, Luçon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Sage-femme de classe normale
Sage-femme hors classe
Sage-femme hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Rejoignez le Pôle Solidarités et Famille et les équipes de la PMI !
Le service de protection maternelle et infantile (PMI) est un service départemental, placé sous l'autorité du président du Conseil départemental et chargé d'organiser des actions de prévention et de promotion de la santé pour les femmes enceintes et les enfants de moins de 6 ans. Il participe en lien avec d'autres services de pôle à la mission de protection de l'enfance. Il assure la surveillance et le contrôle des établissements d'accueil du jeune enfant ainsi que l'agrément des assistants maternels et familiaux.
Pour la réalisation de ces missions, le service est doté d'environ 100 professionnels médicaux, paramédicaux ainsi que des agents administratifs.
Le service de protection maternelle et infantile (PMI) est un service départemental, placé sous l'autorité du président du Conseil départemental et chargé d'organiser des actions de prévention et de promotion de la santé pour les femmes enceintes et les enfants de moins de 6 ans. Il participe en lien avec d'autres services de pôle à la mission de protection de l'enfance. Il assure la surveillance et le contrôle des établissements d'accueil du jeune enfant ainsi que l'agrément des assistants maternels et familiaux.
Pour la réalisation de ces missions, le service est doté d'environ 100 professionnels médicaux, paramédicaux ainsi que des agents administratifs.
Missions / conditions d'exercice
Vous participez à la mise en oeuvre des missions du service de Protection Maternelle et Infantile (PMI) en assurant la promotion et la protection de la santé de la femme et de son enfant à naître. Vous exercez vos missions sous la responsabilité du Médecin chef de service de PMI, et en lien fonctionnel sur les territoires avec le médecin de PMI et le cadre PMI référent de la protection de l'enfance. A ce titre, vous avez en charge les activités suivantes :
- Participer au suivi des femmes enceintes, dès réception de l'avis de grossesse, pour repérer les facteurs de risques médico-psycho-sociaux et travailler en lien avec les partenaires médico-sociaux.
- Réaliser des consultations prénatales et postnatales dans les MDSF (Maisons des solidarités et de la famille) ou à domicile
- Vacciner en prévention les femmes enceintes suivies en PMI
- Accompagner les futures mères pour instaurer un lien mère - bébé de bonne qualité
- Soutenir le couple dans sa parentalité
- Animer des actions collectives pour les futurs parents
- Participer au staff de parentalité à la maternité
- Repérer en post-partum les facteurs de risques des mères suivies en PMI, notamment la dépression post-partum
- Assurer l'entretien post-natal précoce
- Contribuer dans le cadre de la protection de l'enfance au repérage des signes préoccupants de vulnérabilité chez l'enfant à naître
Missions secondaires :
- Réaliser des statistiques d'activité
- Participer à l'accueil et l'encadrement de stagiaires sages-femmes
- Participer au suivi des femmes enceintes, dès réception de l'avis de grossesse, pour repérer les facteurs de risques médico-psycho-sociaux et travailler en lien avec les partenaires médico-sociaux.
- Réaliser des consultations prénatales et postnatales dans les MDSF (Maisons des solidarités et de la famille) ou à domicile
- Vacciner en prévention les femmes enceintes suivies en PMI
- Accompagner les futures mères pour instaurer un lien mère - bébé de bonne qualité
- Soutenir le couple dans sa parentalité
- Animer des actions collectives pour les futurs parents
- Participer au staff de parentalité à la maternité
- Repérer en post-partum les facteurs de risques des mères suivies en PMI, notamment la dépression post-partum
- Assurer l'entretien post-natal précoce
- Contribuer dans le cadre de la protection de l'enfance au repérage des signes préoccupants de vulnérabilité chez l'enfant à naître
Missions secondaires :
- Réaliser des statistiques d'activité
- Participer à l'accueil et l'encadrement de stagiaires sages-femmes
Profils recherchés
PROFIL
- Titulaire du diplôme d'Etat de sage-femme
- Inscription obligatoire au conseil de l'Ordre des Sages-Femmes
- Expérience souhaitée en Protection Maternelle et Infantile
- Maîtrise des techniques d'examen obstétrical
- Maîtrise des techniques d'évaluation de la relation Parents-Enfant
- Connaissance de l'environnement institutionnel et de la législation médico-sociale
- Connaissance du cadre réglementaire et législatif relatif à la prévention et l'éducation à la santé
- Connaissances des procédures de signalement de l'enfance en danger
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation médico-psycho-sociales
- Maîtrise des techniques de communication écrite et des outils informatiques (Pack Office)
- Permis B exigé et véhicule indispensable dans le cadre de vos missions
QUALITES REQUISES
- Capacité à poser un diagnostic et à repérer les facteurs de risques
- Capacité à animer des réunions et des séances d'information
- Aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et de l'observation
- Capacité d'analyse des situations
- Maîtrise de soi, empathie et ouverture d'esprit
- Qualité rédactionnelles et esprit de synthèse
- Adaptabilité
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
- Sens de l'organisation
- Autonomie
- Titulaire du diplôme d'Etat de sage-femme
- Inscription obligatoire au conseil de l'Ordre des Sages-Femmes
- Expérience souhaitée en Protection Maternelle et Infantile
- Maîtrise des techniques d'examen obstétrical
- Maîtrise des techniques d'évaluation de la relation Parents-Enfant
- Connaissance de l'environnement institutionnel et de la législation médico-sociale
- Connaissance du cadre réglementaire et législatif relatif à la prévention et l'éducation à la santé
- Connaissances des procédures de signalement de l'enfance en danger
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation médico-psycho-sociales
- Maîtrise des techniques de communication écrite et des outils informatiques (Pack Office)
- Permis B exigé et véhicule indispensable dans le cadre de vos missions
QUALITES REQUISES
- Capacité à poser un diagnostic et à repérer les facteurs de risques
- Capacité à animer des réunions et des séances d'information
- Aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et de l'observation
- Capacité d'analyse des situations
- Maîtrise de soi, empathie et ouverture d'esprit
- Qualité rédactionnelles et esprit de synthèse
- Adaptabilité
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
- Sens de l'organisation
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement, 0228858464
Informations complémentaires
Contacts :
- Docteur Elisabeth BLANCHARD, Médecin-Cheffe du service Protection Maternelle et Infantile - 02.28.85.89.56
- Mme Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement, 02 28 85 84 64
Observations complémentaires :
- Jury de recrutement prévu le mardi 5/05/2026 - en présentiel l'après-midi
- Possibilité de télétravail
- Déplacements sur les Territoires Sud-Vendée et Nord-Est
Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV + prétentions salariales) et pour les titulaires de la Fonction Publique, le dernier arrêt de situation ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles.
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
- Docteur Elisabeth BLANCHARD, Médecin-Cheffe du service Protection Maternelle et Infantile - 02.28.85.89.56
- Mme Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement, 02 28 85 84 64
Observations complémentaires :
- Jury de recrutement prévu le mardi 5/05/2026 - en présentiel l'après-midi
- Possibilité de télétravail
- Déplacements sur les Territoires Sud-Vendée et Nord-Est
Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV + prétentions salariales) et pour les titulaires de la Fonction Publique, le dernier arrêt de situation ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles.
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.