RÉFÉRENT PARCOURS INSERTION H/F
Offre n° O085260316001257
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
22 Route de Nantes, Saint-Jean-d'Hermine (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Grille indiciaire + IFSE + CTI
Descriptif de l'emploi
Rejoignez un acteur public engagé au service de la solidarité en Vendée !
Au sein du service Insertion, Prévention et Accompagnement Social (SIPAS), vous aurez pour mission de répondre aux demandes des personnes pour toutes difficultés d'ordre social, médico-social ou psycho-social selon les modalités mises en oeuvre sur son secteur d'intervention.
Le Département a pour ambition de favoriser les actions d'insertion sociale et professionnelle des publics accompagnés en insertion.
La Loi pour le plein emploi propose des orientations socio-professionnelles. Cet accompagnement est destiné aux personnes éloignées de l'emploi et présentant des obstacles à l'insertion sociale et/ou professionnelle.
Il s'agit de proposer un accompagnement socio-professionnel pour pouvoir (re)mobiliser la personne dans des démarches d'insertion, créer ou recréer du lien social, l'aider à faire valoir ses droits, le soutenir dans la construction d'un projet professionnel. Il s'agit d'engager une dynamique de changement, amorçant une évolution positive.
Au sein du service Insertion, Prévention et Accompagnement Social (SIPAS), vous aurez pour mission de répondre aux demandes des personnes pour toutes difficultés d'ordre social, médico-social ou psycho-social selon les modalités mises en oeuvre sur son secteur d'intervention.
Le Département a pour ambition de favoriser les actions d'insertion sociale et professionnelle des publics accompagnés en insertion.
La Loi pour le plein emploi propose des orientations socio-professionnelles. Cet accompagnement est destiné aux personnes éloignées de l'emploi et présentant des obstacles à l'insertion sociale et/ou professionnelle.
Il s'agit de proposer un accompagnement socio-professionnel pour pouvoir (re)mobiliser la personne dans des démarches d'insertion, créer ou recréer du lien social, l'aider à faire valoir ses droits, le soutenir dans la construction d'un projet professionnel. Il s'agit d'engager une dynamique de changement, amorçant une évolution positive.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez en charge des missions suivantes :
- Réaliser un accompagnement social individualisé, en abordant différentes thématiques pour permettre aux personnes de travailler sur leurs difficultés sociales
- Permettre aux personnes d'identifier les obstacles à leur insertion professionnelle, quel que soit le champ des difficultés (d'ordre familial, social, culturel, de santé, de logement et de mobilité) et de les lever progressivement
- Aider les personnes à développer leur autonomie sociale et/ ou professionnelle en tenant compte de leurs potentialités et de leur environnement. Les rendre partie prenante de leur parcours d'insertion.
- Sécuriser les parcours et faciliter les passerelles pour favoriser la remobilisation vers l'emploi.
- Réaliser un accompagnement social individualisé, en abordant différentes thématiques pour permettre aux personnes de travailler sur leurs difficultés sociales
- Permettre aux personnes d'identifier les obstacles à leur insertion professionnelle, quel que soit le champ des difficultés (d'ordre familial, social, culturel, de santé, de logement et de mobilité) et de les lever progressivement
- Aider les personnes à développer leur autonomie sociale et/ ou professionnelle en tenant compte de leurs potentialités et de leur environnement. Les rendre partie prenante de leur parcours d'insertion.
- Sécuriser les parcours et faciliter les passerelles pour favoriser la remobilisation vers l'emploi.
Profils recherchés
- Diplôme d'Etat exigé d'assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale
- Maîtrise du cadre réglementaire des dispositifs d'actions sociales ainsi que des techniques d'entretien et de méthodologie d'intervention sociale
- Bonnes qualités rédactionnelles et maîtrise des différentes formes d'écrits professionnels.
- Connaissance des partenaires et institutions oeuvrant dans le champ sanitaire et social
- Connaissance des compétences et des politiques mises en oeuvre par le Département
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook,...)
- Connaissance du logiciel IODAS serait un plus Diplôme d'Etat Assistant de service social, Conseillère en Economie Sociale et Familiale ; Conseiller en Insertion
- Expérience souhaitée auprès de public en difficulté d'insertion professionnelle
- Permis B exigé dans le cadre de vos missions et véhicule personnel indispensable
- Ouverture d'esprit
- Sens du travail en équipe
- Autonomie et sens des responsabilités
- Rigueur
- Réactivité, disponibilité
- Esprit d'initiative
- Qualités relationnelles
- Capacité d'adaptation
- Rigueur dans le suivi des dossiers sociaux et des procédures administratives
- Aptitude à travailler en équipe et bonne qualité relationnelle
- Maîtrise du cadre réglementaire des dispositifs d'actions sociales ainsi que des techniques d'entretien et de méthodologie d'intervention sociale
- Bonnes qualités rédactionnelles et maîtrise des différentes formes d'écrits professionnels.
- Connaissance des partenaires et institutions oeuvrant dans le champ sanitaire et social
- Connaissance des compétences et des politiques mises en oeuvre par le Département
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook,...)
- Connaissance du logiciel IODAS serait un plus Diplôme d'Etat Assistant de service social, Conseillère en Economie Sociale et Familiale ; Conseiller en Insertion
- Expérience souhaitée auprès de public en difficulté d'insertion professionnelle
- Permis B exigé dans le cadre de vos missions et véhicule personnel indispensable
- Ouverture d'esprit
- Sens du travail en équipe
- Autonomie et sens des responsabilités
- Rigueur
- Réactivité, disponibilité
- Esprit d'initiative
- Qualités relationnelles
- Capacité d'adaptation
- Rigueur dans le suivi des dossiers sociaux et des procédures administratives
- Aptitude à travailler en équipe et bonne qualité relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
Virginie BOUHIER, chargée de recrutement - 0222858464
Informations complémentaires
- Emmanuel GAIGNARD, Adjoint au chef du service Insertion, Prévention et Accompagnement Social - 0228857206
- Virginie BOUHIER, chargée de recrutement - 0222858464
- Jury de recrutement le 19 mai 2026 - en présentiel l'après-midi
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
- Virginie BOUHIER, chargée de recrutement - 0222858464
- Jury de recrutement le 19 mai 2026 - en présentiel l'après-midi
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.