DIRECTEUR D'EHPAD (H/F)
Offre n° O085260319000583
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Au sein d’un établissement neuf et moderne, vous intégrez une équipe de direction dynamique et mobilisée autour du bien-être du résident. Vous souhaitez coordonner une équipe de soignants dans un cadre managérial clair, structuré, fait d’écoute, de pragmatisme et de valeurs humaines et professionnelles partagées avec les équipes et les membres de direction.
Lieu de travail
1 BOULEVARD LUCIEN DODIN, Challans (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’EHPAD de Challans, rattaché au Centre communal d’action social de la commune, est au cœur d’une Ville dynamique et attractive, la commune mène une politique volontariste en faveur de la qualité du service public de proximité.
Construit en 2020, l’EHPAD dispose de locaux fonctionnels et agréables à vivre, pensés pour le quotidien des résidents comme pour celui des professionnels. L’établissement bénéficie également d’équipements techniques performants, contribuant à améliorer l’accompagnement des personnes âgées et à faciliter les conditions de travail des équipes.
L’établissement est composé de 100 places (14 logements de résidence autonomie, 58 hébergements permanents, 8 hébergements temporaires, 14 places unité Alzheimer et 6 places d’accueil de jour)
Dans un contexte d’évolution du secteur médico-social et d’exigence accrue de la qualité d’accompagnement, la collectivité recrute un(e) Directeur(trice) d’EHPAD afin de poursuivre la structuration et le développement du projet d’établissement.
Le/la Directeur(trice) s’inscrit dans une équipe de direction composée de trois personnes, favorisant un pilotage partagé.
Il/elle s’appuie également sur :
• Un pôle administratif composé de 2 agents
• Un pôle animation
• Une psychologue
• Un technicien de maintenance
• 18 Agents sociaux
• 25 agents médico-sociaux composé de 4 infirmier/ère, et 21 aides-soignantes ou auxiliaires de soins
• Les apports des services supports de la ville (ressources humaines, finances, marchés publics, services techniques, systèmes d’information).
Sous l’autorité du Président du CCAS, Maire de Challans, et en lien avec la Directrice du CCAS et le Directeur général des services, vous assurez la direction globale et le pilotage stratégique de l’établissement.
Construit en 2020, l’EHPAD dispose de locaux fonctionnels et agréables à vivre, pensés pour le quotidien des résidents comme pour celui des professionnels. L’établissement bénéficie également d’équipements techniques performants, contribuant à améliorer l’accompagnement des personnes âgées et à faciliter les conditions de travail des équipes.
L’établissement est composé de 100 places (14 logements de résidence autonomie, 58 hébergements permanents, 8 hébergements temporaires, 14 places unité Alzheimer et 6 places d’accueil de jour)
Dans un contexte d’évolution du secteur médico-social et d’exigence accrue de la qualité d’accompagnement, la collectivité recrute un(e) Directeur(trice) d’EHPAD afin de poursuivre la structuration et le développement du projet d’établissement.
Le/la Directeur(trice) s’inscrit dans une équipe de direction composée de trois personnes, favorisant un pilotage partagé.
Il/elle s’appuie également sur :
• Un pôle administratif composé de 2 agents
• Un pôle animation
• Une psychologue
• Un technicien de maintenance
• 18 Agents sociaux
• 25 agents médico-sociaux composé de 4 infirmier/ère, et 21 aides-soignantes ou auxiliaires de soins
• Les apports des services supports de la ville (ressources humaines, finances, marchés publics, services techniques, systèmes d’information).
Sous l’autorité du Président du CCAS, Maire de Challans, et en lien avec la Directrice du CCAS et le Directeur général des services, vous assurez la direction globale et le pilotage stratégique de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, votre rôle s’organisera autour de 3 principaux axes :
La sécurisation financière et matérielle de l’établissement dans le cadre défini :
• Assurer la gestion administrative (rédaction de délibérations, courriers…), la gestion budgétaire (BP, CA, DM, ERRD et EPRD) et réglementaire de l’établissement
• Garantir la sécurité technique avec l’aide de l’agent de maintenance
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
• Réaliser les bilans d'activité
• Piloter le projet d’établissement et les projets d’évolution
• Développer les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux et institutionnels du territoire
• Mettre en adéquation, de façon rigoureuse et raisonnée, les projets avec les moyens humains, financiers et matériels
Le management global des équipes selon des objectifs communs et définis :
• Le pilotage des documents structurants : CPOM, règlement intérieur…
• Définir et mettre en œuvre une organisation claire et structurante
• Garantir la continuité de service via des outils efficaces et une supervision des plannings en lien avec l’adjointe et l’IDEC
• Développer un management participatif, favorisant l’expression des équipes tout en garantissant un cadre clair et des orientations partagées
• Veiller à ce que chaque professionnel trouve sa place et puisse valoriser ses compétences
Le bien-vieillir des résidents en conciliant besoins individuels et nécessités collectives :
• Suivre en collaboration avec l’IDEC les demandes d’admission des résident-es ainsi que l’organisation du parcours d’intégration des futur-es résident-es en intégrant l’environnement social et familial de la personne
• Garantir la qualité de l’accompagnement des résidents, placés au cœur de toutes les actions de l’établissement
• Etre attentif/ve à la parole des familles et rendre compte des actions en vue de faciliter les liens et la relation de confiance
• Garantir les droits fondamentaux individuels des résident-es en veillant au respect des bonnes pratiques
• Conciliez qualité de vie des résidents et bien-être au travail des équipes
Mission ponctuelle : assurer une semaine d’astreinte par rotation toutes les 3 à 4 semaines.
La sécurisation financière et matérielle de l’établissement dans le cadre défini :
• Assurer la gestion administrative (rédaction de délibérations, courriers…), la gestion budgétaire (BP, CA, DM, ERRD et EPRD) et réglementaire de l’établissement
• Garantir la sécurité technique avec l’aide de l’agent de maintenance
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
• Réaliser les bilans d'activité
• Piloter le projet d’établissement et les projets d’évolution
• Développer les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux et institutionnels du territoire
• Mettre en adéquation, de façon rigoureuse et raisonnée, les projets avec les moyens humains, financiers et matériels
Le management global des équipes selon des objectifs communs et définis :
• Le pilotage des documents structurants : CPOM, règlement intérieur…
• Définir et mettre en œuvre une organisation claire et structurante
• Garantir la continuité de service via des outils efficaces et une supervision des plannings en lien avec l’adjointe et l’IDEC
• Développer un management participatif, favorisant l’expression des équipes tout en garantissant un cadre clair et des orientations partagées
• Veiller à ce que chaque professionnel trouve sa place et puisse valoriser ses compétences
Le bien-vieillir des résidents en conciliant besoins individuels et nécessités collectives :
• Suivre en collaboration avec l’IDEC les demandes d’admission des résident-es ainsi que l’organisation du parcours d’intégration des futur-es résident-es en intégrant l’environnement social et familial de la personne
• Garantir la qualité de l’accompagnement des résidents, placés au cœur de toutes les actions de l’établissement
• Etre attentif/ve à la parole des familles et rendre compte des actions en vue de faciliter les liens et la relation de confiance
• Garantir les droits fondamentaux individuels des résident-es en veillant au respect des bonnes pratiques
• Conciliez qualité de vie des résidents et bien-être au travail des équipes
Mission ponctuelle : assurer une semaine d’astreinte par rotation toutes les 3 à 4 semaines.
Profils recherchés
Profil recherché
• Formation supérieure dans le secteur sanitaire ou médico-social (CAFDES, Master ou équivalent apprécié)
• Expérience confirmée de direction ou d’encadrement dans un établissement médico-social, idéalement en EHPAD
• Solides compétences en management d’équipes pluridisciplinaires
• Capacité à structurer les organisations et à conduire des projets
• Bonne maîtrise du cadre réglementaire et financier du secteur médico-social
• Sens du service public, qualités relationnelles et leadership fédérateur.
Au-delà des compétences techniques, la collectivité recherche un(e) directeur(trice) porteur(se) de sens et de vision, capable de fédérer les équipes autour d’un projet d’établissement dont les pratiques sont cohérentes. Votre management reposera sur le fait de donner un cap clair et structurant, afin que chacun comprenne son rôle et sa contribution au projet collectif.
Conditions d’exercice
• Cadre d’emplois : Attachés territoriaux ou Conseillers…
• Poste ouvert aux titulaires ou contractuels
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• 21 RTT
• Formation supérieure dans le secteur sanitaire ou médico-social (CAFDES, Master ou équivalent apprécié)
• Expérience confirmée de direction ou d’encadrement dans un établissement médico-social, idéalement en EHPAD
• Solides compétences en management d’équipes pluridisciplinaires
• Capacité à structurer les organisations et à conduire des projets
• Bonne maîtrise du cadre réglementaire et financier du secteur médico-social
• Sens du service public, qualités relationnelles et leadership fédérateur.
Au-delà des compétences techniques, la collectivité recherche un(e) directeur(trice) porteur(se) de sens et de vision, capable de fédérer les équipes autour d’un projet d’établissement dont les pratiques sont cohérentes. Votre management reposera sur le fait de donner un cap clair et structurant, afin que chacun comprenne son rôle et sa contribution au projet collectif.
Conditions d’exercice
• Cadre d’emplois : Attachés territoriaux ou Conseillers…
• Poste ouvert aux titulaires ou contractuels
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• 21 RTT
Contact et modalités de candidature
Contact
0251497972
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 19 avril 2026, à Monsieur le Président du CCAS
Hôtel de Ville - 1 Bd Lucien Dodin – B.P 239
85302 CHALLANS Cedex
ou de préférence à recrutement@challans.fr
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Pour toute demande de précision, vous pouvez contacter le service RH de la Ville de Challans au 02.51.49.79.72 (Mme Gaget).
Hôtel de Ville - 1 Bd Lucien Dodin – B.P 239
85302 CHALLANS Cedex
ou de préférence à recrutement@challans.fr
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Pour toute demande de précision, vous pouvez contacter le service RH de la Ville de Challans au 02.51.49.79.72 (Mme Gaget).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.