COORDONNATEUR CRIP H/F
Offre n° O085260323000122
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard aristide briand, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
22/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Grille indiciaire + IFSE
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une équipe engagée pour la protection de l'enfance en Vendée !
Le Département de la Vendée place la solidarité au coeur de son action, avec le Pôle Solidarités et Famille, acteur majeur de l'accompagnement des Vendéens à tous les âges de la vie. Composé de plus de 1 000 agents et doté d'un budget de 350 M€ par an, il agit au quotidien pour soutenir les plus vulnérables, et notamment les enfants.
Rattachée à ce pôle, la Direction Enfance Famille met en oeuvre les politiques de prévention et de protection de l'enfance. Elle assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l'être.
Le Département de la Vendée place la solidarité au coeur de son action, avec le Pôle Solidarités et Famille, acteur majeur de l'accompagnement des Vendéens à tous les âges de la vie. Composé de plus de 1 000 agents et doté d'un budget de 350 M€ par an, il agit au quotidien pour soutenir les plus vulnérables, et notamment les enfants.
Rattachée à ce pôle, la Direction Enfance Famille met en oeuvre les politiques de prévention et de protection de l'enfance. Elle assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l'être.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez en charge des missions suivantes :
* Coordonner, en lien avec le Responsable de la Cellule, le traitement des informations préoccupantes (IP) auprès des services du Pôle Solidarités et Famille
- Recueillir et analyser juridiquement les informations reçues à la CRIP
- Qualifier juridiquement l'information reçue en information préoccupante
- Analyser les situations et décider des suites à donner : évaluation ou signalement
- Analyser les rapports d'évaluations réalisées par les services du Pôle Solidarités et Famille et décider des suites à donner et d'un accompagnement socio-éducatif à mettre en place
- Recevoir par téléphone ou physiquement les parents pour leur donner l'information de la mise en place d'une évaluation par l'équipe dédiée
* Participer aux analyses croisées et apporter un appui en interne et en externe
- Apporter une analyse, des conseils et un appui technique et juridique auprès des professionnels partenaires (Justice, services de police et de gendarmerie, hôpitaux, éducation nationale, associations, protection judiciaire de la jeunesse)
- Apporter un appui et des conseils aux particuliers se posant la question de la rédaction d'une IP, par téléphone ou physiquement
- Participer à des temps collectifs avec l'équipe de la cellule afin de croiser les regards sur les situations et envisager les suites à donner
* Participer aux groupes de travail transversaux et aux actions de communication
- Participer à l'élaboration de référentiels et à la diffusion du protocole de traitement des informations préoccupantes et aux actions de communication
* Coordonner, en lien avec le Responsable de la Cellule, le traitement des informations préoccupantes (IP) auprès des services du Pôle Solidarités et Famille
- Recueillir et analyser juridiquement les informations reçues à la CRIP
- Qualifier juridiquement l'information reçue en information préoccupante
- Analyser les situations et décider des suites à donner : évaluation ou signalement
- Analyser les rapports d'évaluations réalisées par les services du Pôle Solidarités et Famille et décider des suites à donner et d'un accompagnement socio-éducatif à mettre en place
- Recevoir par téléphone ou physiquement les parents pour leur donner l'information de la mise en place d'une évaluation par l'équipe dédiée
* Participer aux analyses croisées et apporter un appui en interne et en externe
- Apporter une analyse, des conseils et un appui technique et juridique auprès des professionnels partenaires (Justice, services de police et de gendarmerie, hôpitaux, éducation nationale, associations, protection judiciaire de la jeunesse)
- Apporter un appui et des conseils aux particuliers se posant la question de la rédaction d'une IP, par téléphone ou physiquement
- Participer à des temps collectifs avec l'équipe de la cellule afin de croiser les regards sur les situations et envisager les suites à donner
* Participer aux groupes de travail transversaux et aux actions de communication
- Participer à l'élaboration de référentiels et à la diffusion du protocole de traitement des informations préoccupantes et aux actions de communication
Profils recherchés
PROFIL
- Formation juridique supérieure en droit, de type Master Droit des mineurs, Droit pénal et criminologie ou formation de travailleur social diplômé avec spécialité « éducateur spécialisé » ou « assistant social »
- Une expérience sur un poste similaire serait un atout
- Très bonne connaissance de la législation, des dispositifs et des partenaires de l'Aide Sociale à l'Enfance et de la protection de l'enfance
- Bonne connaissance des besoins fondamentaux de l'enfant
- Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et du logiciel métier Iodas appréciée
- Permis B souhaité dans le cadre de vos missions
QUALITES
- Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacités décisionnelles
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur et organisation
- Autonomie
- Aptitude pour le travail en équipe et en transversalité
- Sens de la pédagogie
- Réactivité par rapport à l'actualité normative et jurisprudentielle
- Discrétion
- Disponibilité
- Formation juridique supérieure en droit, de type Master Droit des mineurs, Droit pénal et criminologie ou formation de travailleur social diplômé avec spécialité « éducateur spécialisé » ou « assistant social »
- Une expérience sur un poste similaire serait un atout
- Très bonne connaissance de la législation, des dispositifs et des partenaires de l'Aide Sociale à l'Enfance et de la protection de l'enfance
- Bonne connaissance des besoins fondamentaux de l'enfant
- Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et du logiciel métier Iodas appréciée
- Permis B souhaité dans le cadre de vos missions
QUALITES
- Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacités décisionnelles
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur et organisation
- Autonomie
- Aptitude pour le travail en équipe et en transversalité
- Sens de la pédagogie
- Réactivité par rapport à l'actualité normative et jurisprudentielle
- Discrétion
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
Virginie BOUHIER, chargée de recrutement 02 28 85 84 64
Informations complémentaires
Martial GUION, responsable de l'unité CRIP 02 28 85 89 06
Virginie BOUHIER, chargée de recrutement 02 28 85 84 64
- Assurer la permanence téléphonique jusqu'à 18H00 par rotation
- Jury de recrutement le vendredi 29/05/2026 - en présentiel l'après-midi
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Virginie BOUHIER, chargée de recrutement 02 28 85 84 64
- Assurer la permanence téléphonique jusqu'à 18H00 par rotation
- Jury de recrutement le vendredi 29/05/2026 - en présentiel l'après-midi
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.