ENCADRANT D'UNE ÉQUIPE PMI H/F
Offre n° O085260326000469
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Emilio Segre, Challans (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
25/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Puéricultrice hors classe
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé
Puéricultrice hors classe
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + IFSE (NBI et prime Ségur exclusivement pour les candidats titulaires relevant du cadre d'emplois des puéricultrices et cadres de santé paramédicaux)
Descriptif de l'emploi
Rejoignez le Pôle Solidarités et Famille et les équipes de la PMI !
Le service de protection maternelle et infantile (PMI) est un service départemental, placé sous l'autorité du président du Conseil départemental et chargé d'organiser des actions de prévention et de promotion de la santé pour les femmes enceintes et les enfants de moins de 6 ans. Il participe en lien avec d'autres services de pôle à la mission de protection de l'enfance. Il assure la surveillance et le contrôle des établissements d'accueil du jeune enfant ainsi que l'agrément des assistants maternels et familiaux.
Pour la réalisation de ces missions, le service est doté d'environ 100 professionnels médicaux, paramédicaux ainsi que des agents administratifs.
Le service de protection maternelle et infantile (PMI) est un service départemental, placé sous l'autorité du président du Conseil départemental et chargé d'organiser des actions de prévention et de promotion de la santé pour les femmes enceintes et les enfants de moins de 6 ans. Il participe en lien avec d'autres services de pôle à la mission de protection de l'enfance. Il assure la surveillance et le contrôle des établissements d'accueil du jeune enfant ainsi que l'agrément des assistants maternels et familiaux.
Pour la réalisation de ces missions, le service est doté d'environ 100 professionnels médicaux, paramédicaux ainsi que des agents administratifs.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique du Médecin Chef du service de Protection Maternelle et Infantile (PMI), vous participez à la protection et à la promotion de la santé maternelle et infantile, en lien avec le médecin du territoire.
Vous êtes en charge de l'encadrement et de la coordination des actions de PMI sur votre secteur, en lien avec les acteurs des champs sanitaires, sociaux et éducatifs.
À ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :
1- Assurer l'encadrement des puéricultrices, des infirmières, des éducatrices de Jeunes Enfants et des évaluateurs cellule agrément
-Encadrer hiérarchiquement ces professionnels : assurer les entretiens d'évaluation des agents placés sous votre autorité hiérarchique et le suivi administratif (congés, frais de déplacements, demande de temps partiel...)
- Mettre en place et animer les réunions d'équipe PMI en territoire
- Elaborer et suivre le plan de formation des agents encadrés
- Participer au recrutement, accueillir et accompagner les nouveaux professionnels de PMI
- Valider et coordonner les stages des étudiants EJE, infirmiers et puéricultrices
- Assurer un lien fonctionnel avec les autres membres de l'équipe de PMI
2- Apporter un appui technique
- Garantir la mise en oeuvre des procédures de travail PMI
- Accompagner les agents dans la mise en oeuvre des actions de prévention médico-sociale et dans la prise en charge des situations à risque en lien avec un médecin de PMI
- Apporter un soutien technique aux professionnels pour la rédaction des écrits dans leurs missions respectives
3- Participer à l'agrément des modes d'accueil individuel
- Valider et suivre les demandes d'agréments des assistants maternels
- Assurer des entretiens avec les assistants maternels en cas de dysfonctionnements
- Participer à l'élaboration des dossiers nécessitant un passage en CCPD
4- Assurer la mission de protection de l'enfance
- Garantir la mise en oeuvre de la procédure des informations préoccupantes
- Valider les demandes de prestations ASE et TISF parentalité PMI
- Accompagner les professionnels dans le suivi renforcé des familles vulnérables
- Participer aux instances relevant de la protection de l'enfance
- Se coordonner avec le médecin et/ou la sage-femme pour les situations relevant du médical et/ou de l'anténatal
5- Favoriser les relations partenariales et la transversalité
- Développer des liens de partenariats avec les différents acteurs locaux de la petite enfance et de la santé
- Participer aux réunions de cadres du service PMI et du territoire, afin de développer la transversalité entre les missions
6- Participer aux projets départementaux de la PMI
- Participer à la mise en place des objectifs définis par la Direction Enfance Famille, à l'élaboration du schéma départemental Enfance-Famille et à la mise en oeuvre des dispositifs médico-sociaux validés dans le cadre de ce schéma
- Participer aux réunions organisées en territoire
- Animer les groupes de travail en lien avec les projets et évolutions de service
7- Participer au recueil d'informations, à l'analyse des activités, à la circulation des informations
- Contribuer à la rédaction du rapport d'activité avec le chef de service
- Elaborer des outils d'évaluation et de bilan
- Participer à l'amélioration des procédures en vigueur et veiller à leur application
Vous êtes en charge de l'encadrement et de la coordination des actions de PMI sur votre secteur, en lien avec les acteurs des champs sanitaires, sociaux et éducatifs.
À ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :
1- Assurer l'encadrement des puéricultrices, des infirmières, des éducatrices de Jeunes Enfants et des évaluateurs cellule agrément
-Encadrer hiérarchiquement ces professionnels : assurer les entretiens d'évaluation des agents placés sous votre autorité hiérarchique et le suivi administratif (congés, frais de déplacements, demande de temps partiel...)
- Mettre en place et animer les réunions d'équipe PMI en territoire
- Elaborer et suivre le plan de formation des agents encadrés
- Participer au recrutement, accueillir et accompagner les nouveaux professionnels de PMI
- Valider et coordonner les stages des étudiants EJE, infirmiers et puéricultrices
- Assurer un lien fonctionnel avec les autres membres de l'équipe de PMI
2- Apporter un appui technique
- Garantir la mise en oeuvre des procédures de travail PMI
- Accompagner les agents dans la mise en oeuvre des actions de prévention médico-sociale et dans la prise en charge des situations à risque en lien avec un médecin de PMI
- Apporter un soutien technique aux professionnels pour la rédaction des écrits dans leurs missions respectives
3- Participer à l'agrément des modes d'accueil individuel
- Valider et suivre les demandes d'agréments des assistants maternels
- Assurer des entretiens avec les assistants maternels en cas de dysfonctionnements
- Participer à l'élaboration des dossiers nécessitant un passage en CCPD
4- Assurer la mission de protection de l'enfance
- Garantir la mise en oeuvre de la procédure des informations préoccupantes
- Valider les demandes de prestations ASE et TISF parentalité PMI
- Accompagner les professionnels dans le suivi renforcé des familles vulnérables
- Participer aux instances relevant de la protection de l'enfance
- Se coordonner avec le médecin et/ou la sage-femme pour les situations relevant du médical et/ou de l'anténatal
5- Favoriser les relations partenariales et la transversalité
- Développer des liens de partenariats avec les différents acteurs locaux de la petite enfance et de la santé
- Participer aux réunions de cadres du service PMI et du territoire, afin de développer la transversalité entre les missions
6- Participer aux projets départementaux de la PMI
- Participer à la mise en place des objectifs définis par la Direction Enfance Famille, à l'élaboration du schéma départemental Enfance-Famille et à la mise en oeuvre des dispositifs médico-sociaux validés dans le cadre de ce schéma
- Participer aux réunions organisées en territoire
- Animer les groupes de travail en lien avec les projets et évolutions de service
7- Participer au recueil d'informations, à l'analyse des activités, à la circulation des informations
- Contribuer à la rédaction du rapport d'activité avec le chef de service
- Elaborer des outils d'évaluation et de bilan
- Participer à l'amélioration des procédures en vigueur et veiller à leur application
Profils recherchés
PROFIL
- Être titulaire d'un diplôme d'état de Puéricultrice, d'un diplôme de cadre de santé ou équivalent ou diplôme universitaire de niveau IV avec une dominante santé/social
- Inscription obligatoire à l'Ordre National Infirmier (pour les titulaires du DE puéricultrice)
- Expérience en matière d'encadrement et de conduite de projet, idéalement acquise au sein d'un service de Protection Maternelle et Infantile
- Connaissances du cadre réglementaire et institutionnel de la Protection Maternelle et Infantile
- Connaissances souhaitées de la législation et des dispositifs en matière de protection de l'enfance
- Connaissances des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
- Maitrise des outils bureautiques exigée
- Permis B exigé dans le cadre de vos missions et véhicule personnel indispensable
QUALITES
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Aptitude managériale
- Sens de l'organisation et autonomie
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de l'écoute et de la communication
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
- Discrétion
- Être titulaire d'un diplôme d'état de Puéricultrice, d'un diplôme de cadre de santé ou équivalent ou diplôme universitaire de niveau IV avec une dominante santé/social
- Inscription obligatoire à l'Ordre National Infirmier (pour les titulaires du DE puéricultrice)
- Expérience en matière d'encadrement et de conduite de projet, idéalement acquise au sein d'un service de Protection Maternelle et Infantile
- Connaissances du cadre réglementaire et institutionnel de la Protection Maternelle et Infantile
- Connaissances souhaitées de la législation et des dispositifs en matière de protection de l'enfance
- Connaissances des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
- Maitrise des outils bureautiques exigée
- Permis B exigé dans le cadre de vos missions et véhicule personnel indispensable
QUALITES
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Aptitude managériale
- Sens de l'organisation et autonomie
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de l'écoute et de la communication
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
- Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement, 02 28 85 84 64
Informations complémentaires
Contacts :
- Docteur Elisabeth BLANCHARD, Médecin-Cheffe du service Protection Maternelle et Infantile - 02.28.85.89.56
- Mme Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement, 02 28 85 84 64
Observations complémentaires :
- Jury de recrutement prévu le vendredi 22/05/2026 - en présentiel le matin
- Possibilité de télétravail
- Déplacements fréquents tout le territoire Nord-Ouest et la ville de la Roche-sur-Yon (au central PMI - dans le cadre des réunions)
- NBI et prime Ségur exclusivement pour les candidats titulaires relevant du cadre d'emplois des puéricultrices et cadres de santé paramédicaux
Vos avantages:
-25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
-Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
-Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
-Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
-Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
-Primes annuelles: prime annuelle d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
- Docteur Elisabeth BLANCHARD, Médecin-Cheffe du service Protection Maternelle et Infantile - 02.28.85.89.56
- Mme Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement, 02 28 85 84 64
Observations complémentaires :
- Jury de recrutement prévu le vendredi 22/05/2026 - en présentiel le matin
- Possibilité de télétravail
- Déplacements fréquents tout le territoire Nord-Ouest et la ville de la Roche-sur-Yon (au central PMI - dans le cadre des réunions)
- NBI et prime Ségur exclusivement pour les candidats titulaires relevant du cadre d'emplois des puéricultrices et cadres de santé paramédicaux
Vos avantages:
-25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
-Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
-Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
-Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
-Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
-Primes annuelles: prime annuelle d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.