MÉCANICIEN POLYVALENT H/F
Offre n° O085260410000470
Publiée le 10/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
bd d'Italie - impasse Belin - 85000, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles
Descriptif de l'emploi
Rejoignez le Parc Départemental et contribuez à l'entretien du réseau routier !
Le Parc Départemental structure ses activités autour de quatre pôles : exploitation, entretien maintenance, magasin et laboratoire. Il regroupe 80 agents engagés dans la gestion et l'entretien du matériel et des infrastructures routières du Département.
Nos missions :
- Assurer l'entretien du réseau routier en collaboration avec les cinq agences routières et le Service Entretien des Routes et Ouvrages.
- Acquérir, entretenir et maintenir la flotte de matériel dédiée à l'entretien des routes du Département.
- Gérer la maintenance des véhicules légers utilisés par les autres services de la collectivité.
L'équipe entretien-maintenance prend en charge la maintenance et la réparation de 440 véhicules : 250 véhicules légers, 120 fourgons et 70 camions.
Le Parc Départemental structure ses activités autour de quatre pôles : exploitation, entretien maintenance, magasin et laboratoire. Il regroupe 80 agents engagés dans la gestion et l'entretien du matériel et des infrastructures routières du Département.
Nos missions :
- Assurer l'entretien du réseau routier en collaboration avec les cinq agences routières et le Service Entretien des Routes et Ouvrages.
- Acquérir, entretenir et maintenir la flotte de matériel dédiée à l'entretien des routes du Département.
- Gérer la maintenance des véhicules légers utilisés par les autres services de la collectivité.
L'équipe entretien-maintenance prend en charge la maintenance et la réparation de 440 véhicules : 250 véhicules légers, 120 fourgons et 70 camions.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable équipe mécanique, vous exercez les missions suivantes :
- Participer au diagnostic en relation avec le chef d'équipe
- Effectuer en atelier ou en dépannage sur l'ensemble du territoire vendéen les réparations des différents matériels inhérents à ce secteur, à savoir :matériels d'entretien routiers et dépendance vertes, (tracteurs, broyeurs, lamiers, tondeuses auto portées…),
- matériels de travaux publics et engins de terrassement, (tractopelles, pelles à pneu, niveleuses),
- matériels de travaux de chaussée (gravillonneuse, compacteur, traceuse de peinture…)
- véhicules Légers,
- fourgons avec équipement (panneau à messages variables, marchepieds électriques…)
- poids lourds avec équipement (benne, grues, saleuses…)
- Veiller à la traçabilité des opérations de maintenance réalisées par véhicules, en renseignant les rapports de travail,
- Appliquer les consignes et réglementations relatives à l'hygiène et la sécurité, la prévention des risques d'accidents
Mission annexe :
- Assurer les astreintes dans le cadre de la viabilité hivernale ou à l'occasion d'évènements particuliers
- Participer au diagnostic en relation avec le chef d'équipe
- Effectuer en atelier ou en dépannage sur l'ensemble du territoire vendéen les réparations des différents matériels inhérents à ce secteur, à savoir :matériels d'entretien routiers et dépendance vertes, (tracteurs, broyeurs, lamiers, tondeuses auto portées…),
- matériels de travaux publics et engins de terrassement, (tractopelles, pelles à pneu, niveleuses),
- matériels de travaux de chaussée (gravillonneuse, compacteur, traceuse de peinture…)
- véhicules Légers,
- fourgons avec équipement (panneau à messages variables, marchepieds électriques…)
- poids lourds avec équipement (benne, grues, saleuses…)
- Veiller à la traçabilité des opérations de maintenance réalisées par véhicules, en renseignant les rapports de travail,
- Appliquer les consignes et réglementations relatives à l'hygiène et la sécurité, la prévention des risques d'accidents
Mission annexe :
- Assurer les astreintes dans le cadre de la viabilité hivernale ou à l'occasion d'évènements particuliers
Profils recherchés
- Titre ou Diplôme niveau V (CAP, BEP, BAC Pro) spécialité mécanique
- Expérience professionnelle souhaitée en réparation de matériels agricoles et TP et de véhicules VL/PL
- Permis poids lourds (EC) en cours de validité souhaité
- Permis B exigé
Qualités requises :
- Bon relationnel et sens du travail en équipe
- Rigoureux et sens du service public
- Autonomie
- Esprit d'initiative et réactivité
- Force de proposition
- Expérience professionnelle souhaitée en réparation de matériels agricoles et TP et de véhicules VL/PL
- Permis poids lourds (EC) en cours de validité souhaité
- Permis B exigé
Qualités requises :
- Bon relationnel et sens du travail en équipe
- Rigoureux et sens du service public
- Autonomie
- Esprit d'initiative et réactivité
- Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0228858585
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de :
- Contact service : Monsieur Christophe CHAILLOU, responsable atelier au 02 28 85 74 11
- Contact DRH : Madame Amélie ORVEAU, chargée du recrutement au 02 28 85 84 62
Merci d'adresser votre dossier de candidature en ligne (CV + lettre de motivation) ET pour les titulaires de la Fonction Publique : dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles.
Jury de recrutement programmé le jeudi 28 mai 2026 matin
Avantages sociaux :
25 jours de congés et 22 ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc.)
Participation financière aux frais de mutuelle : 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 50 % du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles : complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
La possibilité de visiter gratuitement les sites du Département grâce au Pass'Ambassadeur
- Contact service : Monsieur Christophe CHAILLOU, responsable atelier au 02 28 85 74 11
- Contact DRH : Madame Amélie ORVEAU, chargée du recrutement au 02 28 85 84 62
Merci d'adresser votre dossier de candidature en ligne (CV + lettre de motivation) ET pour les titulaires de la Fonction Publique : dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles.
Jury de recrutement programmé le jeudi 28 mai 2026 matin
Avantages sociaux :
25 jours de congés et 22 ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc.)
Participation financière aux frais de mutuelle : 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 50 % du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles : complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
La possibilité de visiter gratuitement les sites du Département grâce au Pass'Ambassadeur
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.