RESPONSABLE ADJOINT DE STRUCTURES D'ACCUEIL PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O085260423001444
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Guynemer, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Nous vous proposons de travailler dans une équipe pluridisciplinaire au sein d'une crèche/halte-garderie de la Direction Petite Enfance.
La bienveillance, le sens de l'action et un accueil de qualité sont au cœur de nos préoccupations.
Cadre d’emplois : • Catégorie A – filière médico-sociale – cadre d’emplois éducateur territorial de jeunes enfants.
Affectation : • Direction de la Petite Enfance au sein du pôle Service à la population.
• Agent placé sous la responsabilité du directeur Petite enfance de la La Roche-sur-Yon Agglomération.
• Lieu d’embauche : crèche de la collectivité.
La bienveillance, le sens de l'action et un accueil de qualité sont au cœur de nos préoccupations.
Cadre d’emplois : • Catégorie A – filière médico-sociale – cadre d’emplois éducateur territorial de jeunes enfants.
Affectation : • Direction de la Petite Enfance au sein du pôle Service à la population.
• Agent placé sous la responsabilité du directeur Petite enfance de la La Roche-sur-Yon Agglomération.
• Lieu d’embauche : crèche de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
• La mission consiste à veiller et à assurer la mise en application des orientations politiques communautaires en matière de petite enfance et, dans ce cadre, faire de la structure petite enfance un lieu de vie où l’enfant puisse être respecté et écouté en lien avec sa famille.
Principales responsabilités :
COLLABORE AVEC LA/LE RESPONSABLE DANS LES MISSIONS SUIVANTES
Les missions du responsable adjoint doivent être en cohérence et en complémentarité avec celles du responsable. Il doit être garant, au même titre, de la mise en œuvre du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement de la Direction Petite enfance. Il se situe à l’interface entre les équipes et le responsable et n’est pas compté dans le ratio auprès des enfants.
ACCUEILLE ET ACCOMPAGNE LES ENFANTS ET LES PARENTS
• Veille au respect des besoins des enfants, de leur bien-être et de leur épanouissement
• Repère les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, en relais avec l’équipe et la hiérarchie et alerte les services compétents
• Organise et participe, en lien avec l’équipe, à l’accueil des familles, à leur écoute et leur accompagnement en créant un climat de confiance
• Impulse des actions en direction des parents
• Travaille en partenariat pour le suivi des enfants (Médecin référent, PMI, travailleurs sociaux…)
• Effectue des remplacements occasionnels dans les unités en cas de nécessité de service
MANAGEMENT PEDAGOGIQUE DES PROFESSIONNELS PETITE ENFANCE
• Assure la mise en œuvre, le déploiement et le suivi dans les unités du projet pédagogique, en accord avec le projet social et le projet éducatif de la Direction
• Anime des réunions et accompagne l’équipe dans la réflexion pédagogique, la posture professionnelle et les actions éducatives
• Impulse la formation continue du personnel : accompagne et évalue les besoins de formation
• Conduit des entretiens professionnels en lien avec la direction
GESTION DE L’ETABLISSEMENT, TRAVAIL ADMINISTRATIF
• Collabore à la gestion administrative et au management
• Accueille, suit les stagiaires et organise leur encadrement
• Gère, au même titre que le responsable, les régies de recettes
• En l’absence de la responsable, est garant de la continuité médicale via le relais avec une puéricultrice et sous sa responsabilité
• Assure la continuité de direction en l’absence du responsable
EN TRANSVERSAL
• Initie et participe à la réflexion globale sur les animations et la pédagogie pour le territoire
• Suit et soutient le projet éducatif de la Direction en cohérence avec les autres structures.
• Participe aux réunions transversales à la Direction Petite enfance
Relations fonctionnelles :
• Au sein de chaque structure : avec les enfants, les familles, l’ensemble des agents placés sous l’autorité du responsable.
• Au sein de la direction petite enfance : avec les autres responsables d’équipements petite enfance, avec les services supports : pôle administratif, Guichet unique, Coordonnateur du Projet social, référente paramédicale, relais Petite enfance.
• Avec les autres Directions : dans le cadre de l’animation : écoles, médiathèques, école de musique, artothèque, EHPAD, etc… dans le cadre du fonctionnement quotidien : Directions supports de l’Agglomération et services mutualisés.
• Avec les partenaires extérieurs : services sociaux (PMI, CAMSP, CMPP, CAF, etc…), Education Nationale et les travailleurs sociaux du territoire, associations et maisons de quartier, fournisseurs des produits et équipements spécifiques.
Conditions du poste :
• Poste à temps complet.
• Horaires variables et modulables en fonction des besoins du service et des astreintes, dans le respect du protocole d’aménagement du temps de travail.
• Disponibilité, sollicitations multiples.
• Réunions en soirée.
• Déplacements dans l’Agglomération.
Principales responsabilités :
COLLABORE AVEC LA/LE RESPONSABLE DANS LES MISSIONS SUIVANTES
Les missions du responsable adjoint doivent être en cohérence et en complémentarité avec celles du responsable. Il doit être garant, au même titre, de la mise en œuvre du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement de la Direction Petite enfance. Il se situe à l’interface entre les équipes et le responsable et n’est pas compté dans le ratio auprès des enfants.
ACCUEILLE ET ACCOMPAGNE LES ENFANTS ET LES PARENTS
• Veille au respect des besoins des enfants, de leur bien-être et de leur épanouissement
• Repère les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, en relais avec l’équipe et la hiérarchie et alerte les services compétents
• Organise et participe, en lien avec l’équipe, à l’accueil des familles, à leur écoute et leur accompagnement en créant un climat de confiance
• Impulse des actions en direction des parents
• Travaille en partenariat pour le suivi des enfants (Médecin référent, PMI, travailleurs sociaux…)
• Effectue des remplacements occasionnels dans les unités en cas de nécessité de service
MANAGEMENT PEDAGOGIQUE DES PROFESSIONNELS PETITE ENFANCE
• Assure la mise en œuvre, le déploiement et le suivi dans les unités du projet pédagogique, en accord avec le projet social et le projet éducatif de la Direction
• Anime des réunions et accompagne l’équipe dans la réflexion pédagogique, la posture professionnelle et les actions éducatives
• Impulse la formation continue du personnel : accompagne et évalue les besoins de formation
• Conduit des entretiens professionnels en lien avec la direction
GESTION DE L’ETABLISSEMENT, TRAVAIL ADMINISTRATIF
• Collabore à la gestion administrative et au management
• Accueille, suit les stagiaires et organise leur encadrement
• Gère, au même titre que le responsable, les régies de recettes
• En l’absence de la responsable, est garant de la continuité médicale via le relais avec une puéricultrice et sous sa responsabilité
• Assure la continuité de direction en l’absence du responsable
EN TRANSVERSAL
• Initie et participe à la réflexion globale sur les animations et la pédagogie pour le territoire
• Suit et soutient le projet éducatif de la Direction en cohérence avec les autres structures.
• Participe aux réunions transversales à la Direction Petite enfance
Relations fonctionnelles :
• Au sein de chaque structure : avec les enfants, les familles, l’ensemble des agents placés sous l’autorité du responsable.
• Au sein de la direction petite enfance : avec les autres responsables d’équipements petite enfance, avec les services supports : pôle administratif, Guichet unique, Coordonnateur du Projet social, référente paramédicale, relais Petite enfance.
• Avec les autres Directions : dans le cadre de l’animation : écoles, médiathèques, école de musique, artothèque, EHPAD, etc… dans le cadre du fonctionnement quotidien : Directions supports de l’Agglomération et services mutualisés.
• Avec les partenaires extérieurs : services sociaux (PMI, CAMSP, CMPP, CAF, etc…), Education Nationale et les travailleurs sociaux du territoire, associations et maisons de quartier, fournisseurs des produits et équipements spécifiques.
Conditions du poste :
• Poste à temps complet.
• Horaires variables et modulables en fonction des besoins du service et des astreintes, dans le respect du protocole d’aménagement du temps de travail.
• Disponibilité, sollicitations multiples.
• Réunions en soirée.
• Déplacements dans l’Agglomération.
Profils recherchés
SAVOIR :
• Connaître la législation en vigueur dans le domaine de la petite enfance,
• Maîtriser les étapes du développement de l’enfant
• -Maîtriser les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant
• Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité, savoir les faire appliquer
• Disposer d’une connaissance sur la démarche HACCP
• Disposer de compétences en matière de pédagogie pour les tout-petits
• Connaître la gestion administrative et financière d’une structure d’accueil
• Connaître les logiciels de bureautique, de gestion du personnel et de comptabilité et maîtriser celui spécifique à la petite enfance
SAVOIR-FAIRE :
• Mesurer les enjeux politiques, connaître les orientations et priorités des élus pour la petite enfance
• Capacité à mettre en œuvre une démarche projet et à animer des réunions
• Travailler en binôme avec la/le responsable de la structure
• Ecouter les demandes et en référer à sa hiérarchie directe
• Animer, accompagner, encourager l’équipe
• Respecter le secret professionnel
• Travailler en équipe, associer, concerter
• Déléguer, responsabiliser et transmettre les consignes
• Faire face à des situations imprévues
• Analyser les problèmes, les situations, être en recherche de solutions et de compréhension
• Travailler en partenariat, utiliser un réseau
SAVOIR-ETRE :
• Avoir le sens des responsabilités, de l’organisation et de la médiation
• Appréhender les techniques et les enjeux de la communication et du management
• Faire preuve d’autonomie, d’adaptabilité et de polyvalence
• Faire preuve d’initiatives, de créativité et d’innovation
• Disposer d’un esprit méthodique, dynamique et rigoureux
• Disposer d’une bonne aptitude relationnelle, de tolérance et d’objectivité
• Valoriser (agents, familles, enfants, etc…).
• Garder de la distance, rester professionnelle
• Connaître la législation en vigueur dans le domaine de la petite enfance,
• Maîtriser les étapes du développement de l’enfant
• -Maîtriser les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant
• Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité, savoir les faire appliquer
• Disposer d’une connaissance sur la démarche HACCP
• Disposer de compétences en matière de pédagogie pour les tout-petits
• Connaître la gestion administrative et financière d’une structure d’accueil
• Connaître les logiciels de bureautique, de gestion du personnel et de comptabilité et maîtriser celui spécifique à la petite enfance
SAVOIR-FAIRE :
• Mesurer les enjeux politiques, connaître les orientations et priorités des élus pour la petite enfance
• Capacité à mettre en œuvre une démarche projet et à animer des réunions
• Travailler en binôme avec la/le responsable de la structure
• Ecouter les demandes et en référer à sa hiérarchie directe
• Animer, accompagner, encourager l’équipe
• Respecter le secret professionnel
• Travailler en équipe, associer, concerter
• Déléguer, responsabiliser et transmettre les consignes
• Faire face à des situations imprévues
• Analyser les problèmes, les situations, être en recherche de solutions et de compréhension
• Travailler en partenariat, utiliser un réseau
SAVOIR-ETRE :
• Avoir le sens des responsabilités, de l’organisation et de la médiation
• Appréhender les techniques et les enjeux de la communication et du management
• Faire preuve d’autonomie, d’adaptabilité et de polyvalence
• Faire preuve d’initiatives, de créativité et d’innovation
• Disposer d’un esprit méthodique, dynamique et rigoureux
• Disposer d’une bonne aptitude relationnelle, de tolérance et d’objectivité
• Valoriser (agents, familles, enfants, etc…).
• Garder de la distance, rester professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0251474880
Informations complémentaires
Avantages du poste :
• Régime indemnitaire – IFSE groupe 2 + NBI
• Prise en charge employeur pour la prévoyance
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité
• Titres repas
• Adhésions CNAS et Cosel
• Sport santé
• Régime indemnitaire – IFSE groupe 2 + NBI
• Prise en charge employeur pour la prévoyance
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité
• Titres repas
• Adhésions CNAS et Cosel
• Sport santé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.