RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET ADJOINT(E) À LA DIRECTION (H/F)
Offre n° O085260429000187
Publiée le 29/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune rétro-littorale
Lieu de travail
Mairie - 1 place du Colonel Arnaud Beltrame, Angles (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Située à proximité de la mer, ANGLES est une commune rétro-littorale à dominante pavillonnaire, offrant deux atouts majeurs : un cadre de vie à taille humaine, propice à un certain art de vivre, ainsi qu’une liaison directe avec La Tranche-sur-Mer, située à seulement 7 km des plages.
La commune compte 3 154 habitants en période hivernale et plus de 10 000 en saison estivale.
Pour faire face au remplacement d'un agent, la commune d'Angles recrute un(e) responsable des Ressources Humaines et adjoint(e) à la direction.
L'agent sera placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services.
La commune compte 3 154 habitants en période hivernale et plus de 10 000 en saison estivale.
Pour faire face au remplacement d'un agent, la commune d'Angles recrute un(e) responsable des Ressources Humaines et adjoint(e) à la direction.
L'agent sera placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services.
Missions / conditions d'exercice
* Assister le Maire et le Conseil Municipal pour la définition des orientations stratégiques communales
- participer, assister et accompagner la direction générale dans la définition des orientations stratégiques et les processus décisionnels
- assurer la direction générale des services en l’absence de la DGS
* Superviser le Pôle enfance-Jeunesse
*Ressources humaines
- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
Participer à la préparation du budget
Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.
Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus…).
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
Animer et coordonner l'activité du service
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le CDG).
Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des instances paritaires
Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps…).
Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire.
Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (RSU…).
Assurer une veille réglementaire et technique. Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…).
- Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…) : participer à l’élaboration du plan de formation et du règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT…) et du règlement intérieur.
* Participation à l’accueil des stagiaires et au dispositif PCS
- participer, assister et accompagner la direction générale dans la définition des orientations stratégiques et les processus décisionnels
- assurer la direction générale des services en l’absence de la DGS
* Superviser le Pôle enfance-Jeunesse
*Ressources humaines
- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
Participer à la préparation du budget
Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.
Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus…).
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
Animer et coordonner l'activité du service
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le CDG).
Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des instances paritaires
Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps…).
Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire.
Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (RSU…).
Assurer une veille réglementaire et technique. Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…).
- Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…) : participer à l’élaboration du plan de formation et du règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT…) et du règlement intérieur.
* Participation à l’accueil des stagiaires et au dispositif PCS
Profils recherchés
Savoir-faire :
Savoir diagnostiquer, apprécier les risques juridiques et financiers
Faire preuve de synthèse et d’analyse
Connaissances de l’environnement territorial
Qualités organisationnelles, rédactionnelles
Savoir-être :
Capacités d’organisation, de gestion, d’adaptation et d’anticipation
Être autonome dans son travail
Avoir un esprit d’initiative
Être force de proposition
Avoir le goût du travail en transversalité et en équipe
Avoir une capacité de prise, de portage et d’explication des décisions
Avoir une aisance relationnelle
Avoir une capacité à rechercher des solutions constructives, adaptées et pragmatiques
Horaires : lundi-mardi-mercredi-jeudi-vendredi
Possibilité d’horaires tardifs (réunions…)
Savoir diagnostiquer, apprécier les risques juridiques et financiers
Faire preuve de synthèse et d’analyse
Connaissances de l’environnement territorial
Qualités organisationnelles, rédactionnelles
Savoir-être :
Capacités d’organisation, de gestion, d’adaptation et d’anticipation
Être autonome dans son travail
Avoir un esprit d’initiative
Être force de proposition
Avoir le goût du travail en transversalité et en équipe
Avoir une capacité de prise, de portage et d’explication des décisions
Avoir une aisance relationnelle
Avoir une capacité à rechercher des solutions constructives, adaptées et pragmatiques
Horaires : lundi-mardi-mercredi-jeudi-vendredi
Possibilité d’horaires tardifs (réunions…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0251975224
Informations complémentaires
* Rémunération statutaire + RIFSEEP,
* Bureau individuel au sein des locaux administratifs,
* Prise en charge à 100 % de la prévoyance maintien de salaire,
* Possibilité d'adhérer au FDAS avec la participation de 50 % de la collectivité,
* Merci de nous transmettre votre dossier de candidature par voie postale à l'attention de M. le Maire - 1 place du Colonel Arnaud Beltrame - 85750 ANGLES ou par mail à rh@angles.fr
(CV + lettre de motivation + dernier bulletin de salaire et les 2 dernières évaluations professionnelles. Ne faire qu'un dossier avec les pièces).
* Bureau individuel au sein des locaux administratifs,
* Prise en charge à 100 % de la prévoyance maintien de salaire,
* Possibilité d'adhérer au FDAS avec la participation de 50 % de la collectivité,
* Merci de nous transmettre votre dossier de candidature par voie postale à l'attention de M. le Maire - 1 place du Colonel Arnaud Beltrame - 85750 ANGLES ou par mail à rh@angles.fr
(CV + lettre de motivation + dernier bulletin de salaire et les 2 dernières évaluations professionnelles. Ne faire qu'un dossier avec les pièces).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.