Rattaché à la Direction Générale des Services, vous prenez la responsabilité d’une fonction stratégique appelée à devenir un levier majeur de transformation publique. Au-delà de la gestion courante, vous engagez la reconstruction d’une DRH structurée, experte et reconnue, capable d’accompagner durablement les élus, les directions et les encadrants.
Vous professionnalisez les processus RH, sécurisez les pratiques statutaires, fiabilisez les outils de pilotage et développez une culture managériale moderne, exigeante et responsabilisante.
Vous intervenez sur l’ensemble des champs RH : dialogue social, attractivité et recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, qualité de vie au travail, maîtrise de la masse salariale, modernisation des organisations et accompagnement du changement.
Vous savez faire de la fonction RH un partenaire opérationnel des services, au service de la performance publique et de la qualité du service rendu aux habitants.
Dans un contexte de coopération renforcée entre collectivités, vous contribuez à bâtir les fondations humaines et organisationnelles d’une administration plus intégrée, plus agile et plus lisible. Votre capacité à anticiper, fédérer et structurer sera déterminante pour réussir cette nouvelle phase territoriale.