DIRECTEUR ADJOINT ACCUEIL DE LOISIRS SANS HÉBERGEMENT H/F
Offre n° O085260506000059
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ZAE Le Soleil Levant - CS 63669 Givrand, Saint-Gilles-Croix-de-Vie (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
19/06/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situé le long de la côte vendéenne, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération est composé de 14 communes sur un territoire comptant plus de 50 000 habitants.
Transformé en Agglomération depuis le 1er janvier 2022, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie s’est doté des compétences Mobilité et PLUi à la même période.
Disposant récemment d’un Projet de territoire solidaire et ambitieux décliné en 3 axes majeurs que sont le bien vivre au quotidien, le rayonnement et l’anticipation des transitions sur le territoire, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération veut conforter son attractivité touristique et économique pour s’affirmer comme une destination “éthique”.
Environ 300 agents permanents animent l’action publique territoriale répartis en 2 structures, 230 agents à l’Agglomération et 70 agents au Centre Intercommunal d’Actions Sociales (CIAS).
Le Centre Intercommunal d’Actions Sociales (CIAS) est un établissement public administratif à caractère obligatoire, qui participe à la mise en œuvre de la politique sociale définie par les élus. Le CIAS du Pays de Saint Gilles est compétent dans les champs de l’enfance, la parentalité, la santé, le handicap, les solidarités et les seniors.
Transformé en Agglomération depuis le 1er janvier 2022, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie s’est doté des compétences Mobilité et PLUi à la même période.
Disposant récemment d’un Projet de territoire solidaire et ambitieux décliné en 3 axes majeurs que sont le bien vivre au quotidien, le rayonnement et l’anticipation des transitions sur le territoire, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération veut conforter son attractivité touristique et économique pour s’affirmer comme une destination “éthique”.
Environ 300 agents permanents animent l’action publique territoriale répartis en 2 structures, 230 agents à l’Agglomération et 70 agents au Centre Intercommunal d’Actions Sociales (CIAS).
Le Centre Intercommunal d’Actions Sociales (CIAS) est un établissement public administratif à caractère obligatoire, qui participe à la mise en œuvre de la politique sociale définie par les élus. Le CIAS du Pays de Saint Gilles est compétent dans les champs de l’enfance, la parentalité, la santé, le handicap, les solidarités et les seniors.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice de l’Accueil de Loisirs Sans Hébergement (ALSH) de Saint Hilaire de Riez, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
• Gestion pédagogique :
o En lien avec la Directrice, mise en œuvre du projet pédagogique, des projets d'animations et des programmes d'activités,
o Evaluation de l'ensemble des aspects du projet pédagogique avec la Directrice.
• Gestion administrative et réglementaire :
o Assurer en cas d'absence de la Directrice, la direction de l'Accueil de Loisirs dans le respect du projet éducatif et de la législation,
o Participer à l'élaboration des budgets de fonctionnement,
o Avoir la capacité de gérer le suivi administratif de la structure, l'inscription annuelle des enfants, le suivi des réservations et consommations réalisées.
• Gestion du patrimoine :
o En lien avec la Directrice, être capable d'assurer la gestion du bâtiment ainsi que la gestion matérielle de l'accueil de loisirs (matériel pédagogique, fournitures, séjours, …).
• Fonctions d'animations :
o Pouvoir gérer l'accueil des familles,
o En lien avec la Directrice, est garant de la sécurité physique, morale et affective des enfants,
o Assurer ses missions sur tous les temps d'animation : mercredis, vacances scolaires et séjours.
• Gestion d'équipe :
o Encadrement de 5 animateurs(trices) permanents(es), saisonniers et stagiaires,
o Préparations et animations des réunions d'équipes sous l'autorité de la directrice,
o Participation au recrutement.
• Gestion pédagogique :
o En lien avec la Directrice, mise en œuvre du projet pédagogique, des projets d'animations et des programmes d'activités,
o Evaluation de l'ensemble des aspects du projet pédagogique avec la Directrice.
• Gestion administrative et réglementaire :
o Assurer en cas d'absence de la Directrice, la direction de l'Accueil de Loisirs dans le respect du projet éducatif et de la législation,
o Participer à l'élaboration des budgets de fonctionnement,
o Avoir la capacité de gérer le suivi administratif de la structure, l'inscription annuelle des enfants, le suivi des réservations et consommations réalisées.
• Gestion du patrimoine :
o En lien avec la Directrice, être capable d'assurer la gestion du bâtiment ainsi que la gestion matérielle de l'accueil de loisirs (matériel pédagogique, fournitures, séjours, …).
• Fonctions d'animations :
o Pouvoir gérer l'accueil des familles,
o En lien avec la Directrice, est garant de la sécurité physique, morale et affective des enfants,
o Assurer ses missions sur tous les temps d'animation : mercredis, vacances scolaires et séjours.
• Gestion d'équipe :
o Encadrement de 5 animateurs(trices) permanents(es), saisonniers et stagiaires,
o Préparations et animations des réunions d'équipes sous l'autorité de la directrice,
o Participation au recrutement.
Profils recherchés
Profil recherché et compétences requises :
• Titulaire du BPJEPS avec UC de direction obligatoire ou équivalent,
• Connaissance du cadre règlementaire des accueils de loisirs,
• Connaissance des process et des dossiers à mette en œuvre avec les partenaires (CAF, SDJES),
• Connaissance de la règlementation de la fonction publique territoriale et des documents en vigueur au sein du CIAS et de la Communauté d’Agglomération du Pays de Saint Gilles Croix de Vie,
• Connaissance de l’enfant et de ses besoins,
• Connaitre et appliquer les méthodes de projets, de procédures,
• Maîtrise des techniques d’animation, d’encadrement,
• Maîtrise de l'outil informatique,
• Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle,
Qualités requises :
• Être disponible, à l'écoute et accueillant,
• Être organisé et dynamique,
• Être créatif et imaginatif,
• Savoir travailler en équipe, gérer les situations conflictuelles et prendre du recul.
• Titulaire du BPJEPS avec UC de direction obligatoire ou équivalent,
• Connaissance du cadre règlementaire des accueils de loisirs,
• Connaissance des process et des dossiers à mette en œuvre avec les partenaires (CAF, SDJES),
• Connaissance de la règlementation de la fonction publique territoriale et des documents en vigueur au sein du CIAS et de la Communauté d’Agglomération du Pays de Saint Gilles Croix de Vie,
• Connaissance de l’enfant et de ses besoins,
• Connaitre et appliquer les méthodes de projets, de procédures,
• Maîtrise des techniques d’animation, d’encadrement,
• Maîtrise de l'outil informatique,
• Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle,
Qualités requises :
• Être disponible, à l'écoute et accueillant,
• Être organisé et dynamique,
• Être créatif et imaginatif,
• Savoir travailler en équipe, gérer les situations conflictuelles et prendre du recul.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251262187
Informations complémentaires
• Lieu d’embauche : Maison de l’Enfant - ALSH de Saint Hilaire de Riez
• Temps de travail : temps complet, annualisé
• Amplitude horaire importante et variable sur les journées d’animation
• Régime indemnitaire : IFSE métier + CIA
• Prestations sociales : participation prévoyance, mutuelle santé, chèques déjeuner, FDAS/CNAS (dans le cadre d’un recrutement d’un agent contractuel ces prestations sont éligibles à partir d’un contrat de 6 mois)
• CET monétisé
• Indemnité de mobilité
Contact
• Sur le poste : Sandrine RECULEAU, Directrice de l’ALSH de Saint-Hilaire-de-Riez, 02.28.17.79.89
• Sur le recrutement : Line GRÉAU, Gestionnaire Ressources Humaines, 02.51.26.21.87.
Candidature
Merci d’adresser votre candidature avant le 05 juin 2026 par lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé en indiquant la référence C-VAC-26/03.
Pour les titulaires, merci de nous adresser une copie de votre dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours et de votre dernière évaluation professionnelle.
A Monsieur le Président du Centre Intercommunal d’Actions Sociales.
• Temps de travail : temps complet, annualisé
• Amplitude horaire importante et variable sur les journées d’animation
• Régime indemnitaire : IFSE métier + CIA
• Prestations sociales : participation prévoyance, mutuelle santé, chèques déjeuner, FDAS/CNAS (dans le cadre d’un recrutement d’un agent contractuel ces prestations sont éligibles à partir d’un contrat de 6 mois)
• CET monétisé
• Indemnité de mobilité
Contact
• Sur le poste : Sandrine RECULEAU, Directrice de l’ALSH de Saint-Hilaire-de-Riez, 02.28.17.79.89
• Sur le recrutement : Line GRÉAU, Gestionnaire Ressources Humaines, 02.51.26.21.87.
Candidature
Merci d’adresser votre candidature avant le 05 juin 2026 par lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé en indiquant la référence C-VAC-26/03.
Pour les titulaires, merci de nous adresser une copie de votre dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours et de votre dernière évaluation professionnelle.
A Monsieur le Président du Centre Intercommunal d’Actions Sociales.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.