CHARGÉ D'ÉDUCATION PRÉVENTIVE - TDM 26-030 (H/F)
Offre n° O085260507001013
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Nous.
Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante.
Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants.
Ambitieuse puisque le 1er janvier 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d’agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (environ 22 000 habitants).
Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense (2.600 entreprises et 20.570 emplois dont 40% relevant du secteur industriel) ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans).
Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes
Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante.
Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants.
Ambitieuse puisque le 1er janvier 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d’agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (environ 22 000 habitants).
Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense (2.600 entreprises et 20.570 emplois dont 40% relevant du secteur industriel) ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans).
Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Henri Joyau, Montaigu-Vendée (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Education, Enfance et Famille, le chargé d’éducation préventive conçoit et développe des actions de prévention à visée éducative auprès de l’enfance et de la jeunesse, afin de favoriser le développement des compétences des jeunes, la prévention des conduites à risque et l’insertion professionnelle. Il intervient en appui des responsables de service, des équipes, des partenaires et des jeunes, dans le cadre du Plan Famille et Santé et dans le respect des Projets Éducatifs de Territoire des communes. Il réalise des accompagnements individualisés de transition vers les services de prise en charge existants.
Le service jeunesse
Le service jeunesse s’adresse aux 11-25 ans de Terres de Montaigu et s’inscrit dans une démarche de prévention qui vise à développer les compétences, l’engagement et la responsabilisation des jeunes, dans une approche capacitaire. Les actions menées valorisent les comportements positifs, encouragent l’engagement civique et facilitent l’insertion dans la vie active, tout en proposant des actions ciblées de prévention, notamment sur l’usage des réseaux sociaux. Le service assure également des accompagnements individualisés, s’appuie sur un chargé d’éducation préventive, en lien étroit avec les partenaires du territoire. Il gère en régie cinq espaces jeunesse avec une équipe de sept référents, et coordonne neuf accueils jeunes associatifs.
En chiffres
5600 jeunes de 11 à 17ans
Environ 2000 différents jeunes accueillis dans 14 structures jeunesse en gestion intercommunale ou associative
Accompagnés par 17 professionnels
Activité annuelle du service en régie : 190 jours d’ouverture, 8 séjours, 370 activités proposées, 2 projets d’autofinancement déclinées en une dizaine d’actions
Interventions en milieu scolaire : 9850 élèves concernés, répartis à 394 classes et 37 établissements scolaires
Le service jeunesse
Le service jeunesse s’adresse aux 11-25 ans de Terres de Montaigu et s’inscrit dans une démarche de prévention qui vise à développer les compétences, l’engagement et la responsabilisation des jeunes, dans une approche capacitaire. Les actions menées valorisent les comportements positifs, encouragent l’engagement civique et facilitent l’insertion dans la vie active, tout en proposant des actions ciblées de prévention, notamment sur l’usage des réseaux sociaux. Le service assure également des accompagnements individualisés, s’appuie sur un chargé d’éducation préventive, en lien étroit avec les partenaires du territoire. Il gère en régie cinq espaces jeunesse avec une équipe de sept référents, et coordonne neuf accueils jeunes associatifs.
En chiffres
5600 jeunes de 11 à 17ans
Environ 2000 différents jeunes accueillis dans 14 structures jeunesse en gestion intercommunale ou associative
Accompagnés par 17 professionnels
Activité annuelle du service en régie : 190 jours d’ouverture, 8 séjours, 370 activités proposées, 2 projets d’autofinancement déclinées en une dizaine d’actions
Interventions en milieu scolaire : 9850 élèves concernés, répartis à 394 classes et 37 établissements scolaires
Missions / conditions d'exercice
Prévention primaire :
• Piloter et coordonner les parcours éducatifs (11-25 ans) en lien avec les services internes, les établissements scolaires et les partenaires.
• Participer à la mise en œuvre d’actions éducatives et d’animations de terrain : interventions ponctuelles, présence dans les espaces jeunes et présence informelle (sorties, lieux de pratique, etc.).
• Co-organiser, avec le service jeunesse, des temps forts et évènements du territoire (ex. Trophées Pégase, soirée des jeunes diplômés…).
• Déployer le parcours d’éducation aux usages du numérique (dispositif « promeneur du net », interventions en milieu scolaire), en lien avec les référents jeunesse.
• Piloter l’amélioration de l’inclusion des enfants et des jeunes en situation de handicap, en milieu scolaire et extrascolaire.
• Accompagner la parentalité en animant des ateliers en soirée et en proposant des temps individuels.
Prévention secondaire :
• Contribuer au programme EMILE (espace itinérant d’information et de ressources pour les 14-17 ans)
• Soutenir les équipes dans la gestion de situations de médiation (dont médiation transport scolaire) et contribuer à la sécurisation des temps et lieux fréquentés par les jeunes.
Prévention tertiaire :
• Accompagner les publics enfance et jeunesse en difficulté, en amont de toute prise en charge par les services spécialisés ou en assurant la coordination du suivi avec les partenaires en cas de prise en charge par des services spécialisés.
• Repérer et accompagner les jeunes/enfants en situation de fragilité : coordination avec les partenaires (Mission Locale, PJJ, structures d’insertion, Maison des Adolescents…),
• Poursuivre et renforcer le programme de sensibilisation à destination des professionnels (éducation, santé, social), notamment sur le repérage des fragilités. Une attention particulière sera à porter sur la thématique de la santé mentale.
• Piloter et coordonner les parcours éducatifs (11-25 ans) en lien avec les services internes, les établissements scolaires et les partenaires.
• Participer à la mise en œuvre d’actions éducatives et d’animations de terrain : interventions ponctuelles, présence dans les espaces jeunes et présence informelle (sorties, lieux de pratique, etc.).
• Co-organiser, avec le service jeunesse, des temps forts et évènements du territoire (ex. Trophées Pégase, soirée des jeunes diplômés…).
• Déployer le parcours d’éducation aux usages du numérique (dispositif « promeneur du net », interventions en milieu scolaire), en lien avec les référents jeunesse.
• Piloter l’amélioration de l’inclusion des enfants et des jeunes en situation de handicap, en milieu scolaire et extrascolaire.
• Accompagner la parentalité en animant des ateliers en soirée et en proposant des temps individuels.
Prévention secondaire :
• Contribuer au programme EMILE (espace itinérant d’information et de ressources pour les 14-17 ans)
• Soutenir les équipes dans la gestion de situations de médiation (dont médiation transport scolaire) et contribuer à la sécurisation des temps et lieux fréquentés par les jeunes.
Prévention tertiaire :
• Accompagner les publics enfance et jeunesse en difficulté, en amont de toute prise en charge par les services spécialisés ou en assurant la coordination du suivi avec les partenaires en cas de prise en charge par des services spécialisés.
• Repérer et accompagner les jeunes/enfants en situation de fragilité : coordination avec les partenaires (Mission Locale, PJJ, structures d’insertion, Maison des Adolescents…),
• Poursuivre et renforcer le programme de sensibilisation à destination des professionnels (éducation, santé, social), notamment sur le repérage des fragilités. Une attention particulière sera à porter sur la thématique de la santé mentale.
Profils recherchés
• Titulaire du BAFD/ BPJEPS ou diplôme équivalent
• Expérience d’au moins un an sur poste similaire souhaitée
• Connaissances du public 11-18 ans : besoins des jeunes, problématiques, ressources…
• Règles d’hygiène et de sécurité
• Organisation et anticipation de son activité
• Adapter sa communication et son comportement en fonction du public
• Permis B + expérience pour conduite de minibus
• Expérience d’au moins un an sur poste similaire souhaitée
• Connaissances du public 11-18 ans : besoins des jeunes, problématiques, ressources…
• Règles d’hygiène et de sécurité
• Organisation et anticipation de son activité
• Adapter sa communication et son comportement en fonction du public
• Permis B + expérience pour conduite de minibus
Contact et modalités de candidature
Contact
0251463614
Informations complémentaires
• Permis B + expérience pour conduite de minibus
Rémunération & avantages.
• Rémunération statutaire + primes mensuelle (IFSE) et annuelle (CIA) entre 2336 € et 3050 € brut mensuel, selon profil et expérience.
• Titres restaurant (144 € mensuels avec participation employeur de 50%),
• Contrat de groupe pour la prévoyance (garantie maintien de salaire) avec une participation employeur allant de 50 % à 90 % du coût,
• Participation employeur de 15 € mensuel à la complémentaire santé,
• Nombreux avantages sociaux et prestations via les comités d’entreprises de la fonction publique territoriale (CNAS, FDAS, et COS),
• Participation employeur à hauteur de 75% sur les abonnements de transports publics,
• Solution de covoiturage KAROS
• Accès à un véhicule de service ou indemnisation des déplacements professionnels
Conditions de travail :
- Back Office : St Georges de Montaigu, avec interventions possibles sur l’ensemble du territoire de Terres de Montaigu
- Possibilité de travail le week-end
- 1607h annualisées
- Télétravail possible.
________________
Modalités de recrutement.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, filière animation, administrative ou médico-sociale, à temps complet. Poste à pourvoir au 01/09/2026.
Candidatures : adresser CV, lettre de motivation et arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires avant le 8/06/2026 par mail à : recrutement@terresdemontaigu.fr ou à Terres de Montaigu - Direction des ressources humaines – 1, rue Henri Joyau 85600 MONTAIGU-VENDEE.
Contact : Christelle ORVALHO, Responsable service jeunesse de Terres de Montaigu, 02 51 46 43 70
Rémunération & avantages.
• Rémunération statutaire + primes mensuelle (IFSE) et annuelle (CIA) entre 2336 € et 3050 € brut mensuel, selon profil et expérience.
• Titres restaurant (144 € mensuels avec participation employeur de 50%),
• Contrat de groupe pour la prévoyance (garantie maintien de salaire) avec une participation employeur allant de 50 % à 90 % du coût,
• Participation employeur de 15 € mensuel à la complémentaire santé,
• Nombreux avantages sociaux et prestations via les comités d’entreprises de la fonction publique territoriale (CNAS, FDAS, et COS),
• Participation employeur à hauteur de 75% sur les abonnements de transports publics,
• Solution de covoiturage KAROS
• Accès à un véhicule de service ou indemnisation des déplacements professionnels
Conditions de travail :
- Back Office : St Georges de Montaigu, avec interventions possibles sur l’ensemble du territoire de Terres de Montaigu
- Possibilité de travail le week-end
- 1607h annualisées
- Télétravail possible.
________________
Modalités de recrutement.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, filière animation, administrative ou médico-sociale, à temps complet. Poste à pourvoir au 01/09/2026.
Candidatures : adresser CV, lettre de motivation et arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires avant le 8/06/2026 par mail à : recrutement@terresdemontaigu.fr ou à Terres de Montaigu - Direction des ressources humaines – 1, rue Henri Joyau 85600 MONTAIGU-VENDEE.
Contact : Christelle ORVALHO, Responsable service jeunesse de Terres de Montaigu, 02 51 46 43 70
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.