RESPONSABLE PÔLE ENFANCE JEUNESSE (H/F)
Offre n° O085260511001338
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 55, rue de l'océan, Froidfond (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services et du Maire, vous intégrerez une équipe dynamique et engagée au service des familles Froidfondaises.
En tant que responsable du pôle Enfance-Jeunesse, vous pilotez l'ensemble des structures de la commune qui regroupe 1 école, 1 accueil de loisirs et 1 restaurant scolaire.
Garant(e) de la qualité du service rendu aux familles, vous assurez le bon fonctionnement des structures, l'encadrement de vos équipes et la mise en œuvre des orientations éducatives de la collectivité.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires institutionnels, vous pilotez les dispositifs contractuels et conventionnels liant la commune à ses financeurs (CAF, Département, Intercommunalité).
Vous veillez en toutes circonstances au respect du cadre réglementaire applicable aux accueils collectifs de mineurs, à la sécurité physique et morale des enfants, ainsi qu'à un climat de travail sain et respectueux au sein du service.
En tant que responsable du pôle Enfance-Jeunesse, vous pilotez l'ensemble des structures de la commune qui regroupe 1 école, 1 accueil de loisirs et 1 restaurant scolaire.
Garant(e) de la qualité du service rendu aux familles, vous assurez le bon fonctionnement des structures, l'encadrement de vos équipes et la mise en œuvre des orientations éducatives de la collectivité.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires institutionnels, vous pilotez les dispositifs contractuels et conventionnels liant la commune à ses financeurs (CAF, Département, Intercommunalité).
Vous veillez en toutes circonstances au respect du cadre réglementaire applicable aux accueils collectifs de mineurs, à la sécurité physique et morale des enfants, ainsi qu'à un climat de travail sain et respectueux au sein du service.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage et mise en œuvre de la politique Enfance-Jeunesse de la commune :
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance et de jeunesse en cohérence avec les priorités municipales
• Assurer le suivi et l'évaluation des actions mises en place
• Veiller à la bonne articulation entre les services municipaux et les partenaires (Éducation nationale, CAF, département, associations locales…)
2. Gestion administrative, budgétaire et partenariale :
• Assurer la préparation, le suivi et le contrôle du budget du pôle Enfance-Jeunesse
• Piloter le suivi administratif et financier du Contrat Territorial Global (CTG) conclu avec la CAF : élaboration des bilans d'activité, suivi des indicateurs, préparation des dossiers de renouvellement et des demandes de subventions
• Assurer le suivi du fonctionnement du restauration scolaire et de la qualité des repas
• Participer au suivi des autres subventions et conventions partenariales
• Suivre les dossiers réglementaires en lien avec la direction générale
• Élaborer des rapports, tableaux de bord et bilans d'activité à destination des élus
3. Encadrement et animation des équipes :
• Encadrer, animer et accompagner les équipes des structures périscolaires et extrascolaires dans un cadre managérial rigoureux, exemplaire et bienveillant
• Organiser le travail, planifier les activités et garantir la qualité du service rendu
• Veiller à la formation et à la montée en compétences des agents placés sous sa responsabilité
• Assurer un lien de proximité avec les équipes et accompagner la conduite du changement
• Prévenir et gérer les situations de tension ou de dysfonctionnement au sein des équipes, en lien avec la direction des ressources humaines
• Veiller au strict respect du règlement intérieur et des obligations déontologiques par l'ensemble des agents du pôle
4. Protection des mineurs et sécurité :
• Garantir le respect des normes réglementaires relatives aux accueils collectifs de mineurs (taux d'encadrement, qualifications requises, protocoles de sécurité)
• S'assurer que l'ensemble des agents du pôle connaît et applique les procédures de signalement en cas de situation préoccupante impliquant un mineur
• Veiller à la mise en place d'un environnement de travail sécurisé et respectueux pour les agents comme pour les usagers
5. Suivi des projets et relations avec les familles :
• Identifier les besoins et attentes des familles et proposer des réponses adaptées
• Développer et coordonner des projets pédagogiques en collaboration avec les équipes éducatives
• Organiser et animer des réunions avec les familles et partenaires
• Être l'interlocuteur(trice) de référence des familles et des institutions sur l'ensemble des questions relatives à l'enfance et à la jeunesse
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance et de jeunesse en cohérence avec les priorités municipales
• Assurer le suivi et l'évaluation des actions mises en place
• Veiller à la bonne articulation entre les services municipaux et les partenaires (Éducation nationale, CAF, département, associations locales…)
2. Gestion administrative, budgétaire et partenariale :
• Assurer la préparation, le suivi et le contrôle du budget du pôle Enfance-Jeunesse
• Piloter le suivi administratif et financier du Contrat Territorial Global (CTG) conclu avec la CAF : élaboration des bilans d'activité, suivi des indicateurs, préparation des dossiers de renouvellement et des demandes de subventions
• Assurer le suivi du fonctionnement du restauration scolaire et de la qualité des repas
• Participer au suivi des autres subventions et conventions partenariales
• Suivre les dossiers réglementaires en lien avec la direction générale
• Élaborer des rapports, tableaux de bord et bilans d'activité à destination des élus
3. Encadrement et animation des équipes :
• Encadrer, animer et accompagner les équipes des structures périscolaires et extrascolaires dans un cadre managérial rigoureux, exemplaire et bienveillant
• Organiser le travail, planifier les activités et garantir la qualité du service rendu
• Veiller à la formation et à la montée en compétences des agents placés sous sa responsabilité
• Assurer un lien de proximité avec les équipes et accompagner la conduite du changement
• Prévenir et gérer les situations de tension ou de dysfonctionnement au sein des équipes, en lien avec la direction des ressources humaines
• Veiller au strict respect du règlement intérieur et des obligations déontologiques par l'ensemble des agents du pôle
4. Protection des mineurs et sécurité :
• Garantir le respect des normes réglementaires relatives aux accueils collectifs de mineurs (taux d'encadrement, qualifications requises, protocoles de sécurité)
• S'assurer que l'ensemble des agents du pôle connaît et applique les procédures de signalement en cas de situation préoccupante impliquant un mineur
• Veiller à la mise en place d'un environnement de travail sécurisé et respectueux pour les agents comme pour les usagers
5. Suivi des projets et relations avec les familles :
• Identifier les besoins et attentes des familles et proposer des réponses adaptées
• Développer et coordonner des projets pédagogiques en collaboration avec les équipes éducatives
• Organiser et animer des réunions avec les familles et partenaires
• Être l'interlocuteur(trice) de référence des familles et des institutions sur l'ensemble des questions relatives à l'enfance et à la jeunesse
Profils recherchés
Connaissances / Savoirs :
• Solides connaissances dans le domaine des politiques éducatives, de la petite enfance et de la jeunesse, et de leurs acteurs
• Maîtrise de la réglementation afférente aux accueils collectifs de mineurs et à la protection de l'enfance
• Connaissance des dispositifs contractuels CAF
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des obligations déontologiques des agents
• Maîtrise de la conduite de projet
• Aisance rédactionnelle, capacités d'analyse et de synthèse
• Techniques de concertation, de négociation et de communication
Savoir-faire :
• Aptitudes confirmées à l'encadrement et au management d'équipes pluridisciplinaires
• Capacité à gérer des situations complexes ou conflictuelles avec discernement, sang-froid et impartialité
• Maîtrise de la gestion budgétaire et du suivi de subventions publiques
• Capacité à produire des bilans et rapports à destination de financeurs institutionnels (CAF, État, conseil départemental)
• Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique
• Sens de l'initiative et force de proposition
• Autonomie dans l'organisation du travail
• Capacité à rendre compte fidèlement et régulièrement à sa hiérarchie
Savoir-être :
• Exemplarité, rigueur, autonomie, discrétion et sens du service public
• Posture managériale ferme, juste et bienveillante, avec une capacité avérée à maintenir un cadre de travail serein et structuré
• Sens stratégique et politique, capacité de négociation, de dialogue et d'écoute active avec les partenaires, les élus et les institutions (conseil départemental, CAF…)
• Capacité de pilotage technique, de rapportage et de suivi d'un programme annuel comportant de nombreux projets et thématiques
• Esprit de synthèse, rigueur et structure, capacité de priorisation et qualité rédactionnelle
• Capacité à travailler de manière transversale, décloisonnée, partagée et concertée avec d'autres services et de multiples partenaires externes
• Solides connaissances dans le domaine des politiques éducatives, de la petite enfance et de la jeunesse, et de leurs acteurs
• Maîtrise de la réglementation afférente aux accueils collectifs de mineurs et à la protection de l'enfance
• Connaissance des dispositifs contractuels CAF
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des obligations déontologiques des agents
• Maîtrise de la conduite de projet
• Aisance rédactionnelle, capacités d'analyse et de synthèse
• Techniques de concertation, de négociation et de communication
Savoir-faire :
• Aptitudes confirmées à l'encadrement et au management d'équipes pluridisciplinaires
• Capacité à gérer des situations complexes ou conflictuelles avec discernement, sang-froid et impartialité
• Maîtrise de la gestion budgétaire et du suivi de subventions publiques
• Capacité à produire des bilans et rapports à destination de financeurs institutionnels (CAF, État, conseil départemental)
• Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique
• Sens de l'initiative et force de proposition
• Autonomie dans l'organisation du travail
• Capacité à rendre compte fidèlement et régulièrement à sa hiérarchie
Savoir-être :
• Exemplarité, rigueur, autonomie, discrétion et sens du service public
• Posture managériale ferme, juste et bienveillante, avec une capacité avérée à maintenir un cadre de travail serein et structuré
• Sens stratégique et politique, capacité de négociation, de dialogue et d'écoute active avec les partenaires, les élus et les institutions (conseil départemental, CAF…)
• Capacité de pilotage technique, de rapportage et de suivi d'un programme annuel comportant de nombreux projets et thématiques
• Esprit de synthèse, rigueur et structure, capacité de priorisation et qualité rédactionnelle
• Capacité à travailler de manière transversale, décloisonnée, partagée et concertée avec d'autres services et de multiples partenaires externes
Contact et modalités de candidature
Contact
0251355344
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV à adresser à Monsieur le Maire, 55 rue de l'Océan, 85300, FROIDFOND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.