DIRECTEUR / DIRECTRICE D'UN CENTRE SOCIAL
Offre n° O085260512000719
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
21 Rue dumaine, Luçon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2 200.00€ Net
Descriptif de l'emploi
Le/la Directeur/trice du Centre du Centre Social est garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale :
Le respect de la dignité humaine ;
La laïcité, la neutralité et la mixité sociale ;
La solidarité ;
La participation et le partenariat.
Il/elle mobilise l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective.
Il/elle assure le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.
Il/elle pilote avec l'instance de gouvernance la démarche politique et stratégique du centre social.
Spécialisations :
Animation Sociale
Action sociale
Le respect de la dignité humaine ;
La laïcité, la neutralité et la mixité sociale ;
La solidarité ;
La participation et le partenariat.
Il/elle mobilise l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective.
Il/elle assure le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.
Il/elle pilote avec l'instance de gouvernance la démarche politique et stratégique du centre social.
Spécialisations :
Animation Sociale
Action sociale
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Concevoir et conduire le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale.
MISSION 2 : Animer et coordonner les partenariats.
MISSION 3 : Développer la dynamique participative au sein du Centre Social et du Territoire.
MISSION 4 : Gérer les ressources Humaines salariées et bénévoles.
MISSION 5 : Assurer la gestion administrative et financière.
MISSION 2 : Animer et coordonner les partenariats.
MISSION 3 : Développer la dynamique participative au sein du Centre Social et du Territoire.
MISSION 4 : Gérer les ressources Humaines salariées et bénévoles.
MISSION 5 : Assurer la gestion administrative et financière.
Profils recherchés
Qualifications obligatoires :
L’exercice de la fonction de directeur d’un centre social nécessite une qualification de niveau 6 (anciennement 2) des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d’activités du management de ce type de structure : la conduite de projet dans un environnement complexe, l’animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.
Niveau requis :
Diplôme de niveau 6 (anciennement II) dans les champs ciblés (carrières sociales, animation sociale, développement local et/ou ingénierie sociale) ainsi que des compétences sur les principaux domaines d'activités du management.
Diplôme de niveau Bac + 3 ou 4 (licence, maîtrise ou équivalent)
Expérience : expérience exigée d’1 an et plus sur le même poste.
Compétences et aptitudes attendues :
Connaître les données sociétales, sociologiques et économiques de son territoire et les analyser.
Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation, dans une démarche de développement social local.
Connaître les politiques publiques, missions, projets et modes de financement des acteurs du territoire.
Contribuer au rôle de veille sociale sur son territoire.
Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral et à l’écrit.
Savoir préparer et animer des réunions d’échange en s’assurant de la bonne compréhension de chacun et en utilisant les techniques d’animation appropriées.
Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire.
Savoir conjuguer une posture technique et une posture politique en fonction des interlocuteurs rencontrés et des sujets traités.
Être capable de gérer les situations de conflit.
Savoir écouter, analyser et comprendre.
Connaître la législation sociale liée au statut de la structure et du personnel (Fonction Publique Territoriale).
Manager des équipes.
Savoir prendre ses responsabilités et décider dans le cadre de ses délégations.
Savoir déléguer.
Assurer la régulation au sein des équipes.
Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire liés à sa fonction.
Elaborer un budget dans le respect des décisions prises par les instances.
Suivre l’exécution budgétaire et informer régulièrement sa hiérarchie et les partenaires financeurs de la situation de la structure.
Rechercher des financements et veiller à leur diversification.
Avoir une vision prospective.
L’exercice de la fonction de directeur d’un centre social nécessite une qualification de niveau 6 (anciennement 2) des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d’activités du management de ce type de structure : la conduite de projet dans un environnement complexe, l’animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.
Niveau requis :
Diplôme de niveau 6 (anciennement II) dans les champs ciblés (carrières sociales, animation sociale, développement local et/ou ingénierie sociale) ainsi que des compétences sur les principaux domaines d'activités du management.
Diplôme de niveau Bac + 3 ou 4 (licence, maîtrise ou équivalent)
Expérience : expérience exigée d’1 an et plus sur le même poste.
Compétences et aptitudes attendues :
Connaître les données sociétales, sociologiques et économiques de son territoire et les analyser.
Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation, dans une démarche de développement social local.
Connaître les politiques publiques, missions, projets et modes de financement des acteurs du territoire.
Contribuer au rôle de veille sociale sur son territoire.
Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral et à l’écrit.
Savoir préparer et animer des réunions d’échange en s’assurant de la bonne compréhension de chacun et en utilisant les techniques d’animation appropriées.
Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire.
Savoir conjuguer une posture technique et une posture politique en fonction des interlocuteurs rencontrés et des sujets traités.
Être capable de gérer les situations de conflit.
Savoir écouter, analyser et comprendre.
Connaître la législation sociale liée au statut de la structure et du personnel (Fonction Publique Territoriale).
Manager des équipes.
Savoir prendre ses responsabilités et décider dans le cadre de ses délégations.
Savoir déléguer.
Assurer la régulation au sein des équipes.
Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire liés à sa fonction.
Elaborer un budget dans le respect des décisions prises par les instances.
Suivre l’exécution budgétaire et informer régulièrement sa hiérarchie et les partenaires financeurs de la situation de la structure.
Rechercher des financements et veiller à leur diversification.
Avoir une vision prospective.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251290657
Informations complémentaires
Envoyer votre lettre de candidature (lettre de motivation à l’attention de M. le Président du CCAS + CV).
CCAS
14, place du général leclerc
85400 LUCON
CCAS
14, place du général leclerc
85400 LUCON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.