CONSEILLER JURIDIQUE
Offre n° O085260519001304
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Théâtre, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service juridique, le conseiller juridique assure les missions relatives au conseil et à l’expertise juridique
interne.
Il gère les dossiers contentieux et pré-contentieux auxquels sont confrontées la Ville et l’Agglomération.
Il veille à la sécurisation des actes et sensibilise des services aux risques encourus.
Il réalise la veille juridique et anime des formations proposées en interne.
interne.
Il gère les dossiers contentieux et pré-contentieux auxquels sont confrontées la Ville et l’Agglomération.
Il veille à la sécurisation des actes et sensibilise des services aux risques encourus.
Il réalise la veille juridique et anime des formations proposées en interne.
Missions / conditions d'exercice
1. Conseil et expertise juridique auprès des différents services de La Roche-sur-Yon Agglomération, de la Ville de La Roche-sur-Yon, du CCAS de La Roche-sur-Yon, du CIAS et des communes membres de La Roche-sur-Yon Agglomération :
o réalisation d’études juridiques,
o analyse de l’impact des évolutions juridiques pour la Ville et l’Agglomération,
o conseil et alerte sur les risques juridiques,
2. Gestion de dossiers contentieux auxquels peuvent être confrontées La Roche-sur-Yon Agglomération, la Ville de La Roche-sur-Yon, et le CCAS de La Roche-sur-Yon et le CIAS
dans leurs différents domaines d’intervention :
o gestion des dossiers pré-contentieux et contentieux en relation avec les services et les conseils extérieurs.
3. Sécurisation des actes :
o sensibilisation des services sur les risques encourus par la Ville et l’Agglomération (élus et agents)
4. Veille juridique, en lien avec le consultant juridique :
o réalisation quotidienne d’une veille juridique (suivi des jurisprudences, des dispositions législatives et réglementaires…),
o analyse de l’impact des évolutions juridiques pour l’EPCI / la collectivité,
o analyse et synthèse des informations juridiques susceptibles d’être transmises aux service
5. Formation / diffusion d’une culture juridique / sécurisation des actes juridiques :
o mise en place d’actions de formations thématiques auprès de services ;
o sensibilisation des services sur les risques encourus ;
o sécurisation juridique des actes de l’EPCI / de la collectivité et du processus décisionnel ;
o développement d’une culture juridique au sein des services.
o réalisation d’études juridiques,
o analyse de l’impact des évolutions juridiques pour la Ville et l’Agglomération,
o conseil et alerte sur les risques juridiques,
2. Gestion de dossiers contentieux auxquels peuvent être confrontées La Roche-sur-Yon Agglomération, la Ville de La Roche-sur-Yon, et le CCAS de La Roche-sur-Yon et le CIAS
dans leurs différents domaines d’intervention :
o gestion des dossiers pré-contentieux et contentieux en relation avec les services et les conseils extérieurs.
3. Sécurisation des actes :
o sensibilisation des services sur les risques encourus par la Ville et l’Agglomération (élus et agents)
4. Veille juridique, en lien avec le consultant juridique :
o réalisation quotidienne d’une veille juridique (suivi des jurisprudences, des dispositions législatives et réglementaires…),
o analyse de l’impact des évolutions juridiques pour l’EPCI / la collectivité,
o analyse et synthèse des informations juridiques susceptibles d’être transmises aux service
5. Formation / diffusion d’une culture juridique / sécurisation des actes juridiques :
o mise en place d’actions de formations thématiques auprès de services ;
o sensibilisation des services sur les risques encourus ;
o sécurisation juridique des actes de l’EPCI / de la collectivité et du processus décisionnel ;
o développement d’une culture juridique au sein des services.
Profils recherchés
SAVOIRS :
• Formation supérieure en droit public, niveau Master II,
• Connaissance approfondie des règles et procédures contentieuses,
• Maîtrise de l’environnement juridique des collectivités territoriales,
• Maîtrise des enjeux stratégiques et administratifs d’une collectivité,
• Capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse, d’anticipation, d’évaluation du risque et de
propositions de solutions opérationnelles,
• Accompagnement pédagogique pour les actions de formation.
SAVOIR ÊTRE :
• Autonomie, rigueur, organisation et réactivité,
• Sens du travail en équipe et en transversalité,
• Discrétion et confidentialité,
• Esprit d’initiative, dynamisme,
• Qualités relationnelles,
• Gestion des situations d’urgence et de stress.
• Formation supérieure en droit public, niveau Master II,
• Connaissance approfondie des règles et procédures contentieuses,
• Maîtrise de l’environnement juridique des collectivités territoriales,
• Maîtrise des enjeux stratégiques et administratifs d’une collectivité,
• Capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse, d’anticipation, d’évaluation du risque et de
propositions de solutions opérationnelles,
• Accompagnement pédagogique pour les actions de formation.
SAVOIR ÊTRE :
• Autonomie, rigueur, organisation et réactivité,
• Sens du travail en équipe et en transversalité,
• Discrétion et confidentialité,
• Esprit d’initiative, dynamisme,
• Qualités relationnelles,
• Gestion des situations d’urgence et de stress.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@larochesuryon.fr
Informations complémentaires
• IFSE groupe 3
• CIA
• Télétravail possible
• Prise en charge employeur pour la prévoyance
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée
• Adhésions CNAS et COSeL
• Titres repas
• Forfait mobilité
• Sport santé (30min/semaine offertes)
• CIA
• Télétravail possible
• Prise en charge employeur pour la prévoyance
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée
• Adhésions CNAS et COSeL
• Titres repas
• Forfait mobilité
• Sport santé (30min/semaine offertes)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.