AGENT DE SURVEILLANCE SUR LE TEMPS DE PAUSE MÉRIDIENNE (H/F)
Offre n° O085260519001841
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 10 rue de la Mairie, Saint-Philbert-de-Bouaine (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
5h48 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Située à 30 minutes de Nantes et de la Roche-sur-Yon, la Commune de Saint-Philbert-de-Bouaine, 3535 habitants, est membre
de la Communauté d’agglomération de Terres de Montaigu (10 Communes, 50 000 habitants, 2000 entreprises).
Entre urbanité et ruralité, la Commune de Saint-Philbert-de-Bouaine a l’ambition d’offre des services de qualité (commerces,
écoles, petite enfance, services périscolaires, culture et activités sportives) dans un environnement naturel préservé.
Bénéficiant d’une dynamique démographique et économique, la Commune est porteuse de projets structurants (médiathèque,
aménagement du centre-bourg…).
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, les services communaux se répartissent en trois secteurs :
- Direction générale et Ressources (4 agents)
- Population et Vie Locale (4 agents)
- Technique (11 agents)
- Petite enfance, Enfance jeunesse et affaires scolaires (20 agents)2 agents)
La Commune recherche SON AGENT DE SURVEILLANCE SUR LE TEMPS DE PAUSE MÉRIDIENNE
de la Communauté d’agglomération de Terres de Montaigu (10 Communes, 50 000 habitants, 2000 entreprises).
Entre urbanité et ruralité, la Commune de Saint-Philbert-de-Bouaine a l’ambition d’offre des services de qualité (commerces,
écoles, petite enfance, services périscolaires, culture et activités sportives) dans un environnement naturel préservé.
Bénéficiant d’une dynamique démographique et économique, la Commune est porteuse de projets structurants (médiathèque,
aménagement du centre-bourg…).
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, les services communaux se répartissent en trois secteurs :
- Direction générale et Ressources (4 agents)
- Population et Vie Locale (4 agents)
- Technique (11 agents)
- Petite enfance, Enfance jeunesse et affaires scolaires (20 agents)2 agents)
La Commune recherche SON AGENT DE SURVEILLANCE SUR LE TEMPS DE PAUSE MÉRIDIENNE
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Accompagnement des enfants sur le trajet restaurant scolaire – écoles
Surveillance de l’ensemble des enfants pendant le temps de restauration scolaire.
Rangement jeux et sanitaires
Accompagnement des enfants sur le trajet restaurant scolaire – écoles
Surveillance de l’ensemble des enfants pendant le temps de restauration scolaire.
Rangement jeux et sanitaires
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Savoir encadrer un groupe d’enfants et adopter des attitudes éducatives.
Savoir gérer les conflits entre enfants et s’assurer de leur sécurité en prévenant l’accident.
Capacité d’écoute de pédagogie et de fermeté.
Sens de l’observation, dynamisme, réactivité et esprit d’initiative.
Bonne résistance physique / Sens du service public.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relation directe avec le coordinateur du restaurant scolaire
Sous la responsabilité du responsable de pôle « enfance jeunesse »
Contacts permanents avec les enfants.
PROFIL RECHERCHÉ
CAP « Petite enfance » ou expérience significative auprès des enfants
Savoir encadrer un groupe d’enfants et adopter des attitudes éducatives.
Savoir gérer les conflits entre enfants et s’assurer de leur sécurité en prévenant l’accident.
Capacité d’écoute de pédagogie et de fermeté.
Sens de l’observation, dynamisme, réactivité et esprit d’initiative.
Bonne résistance physique / Sens du service public.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relation directe avec le coordinateur du restaurant scolaire
Sous la responsabilité du responsable de pôle « enfance jeunesse »
Contacts permanents avec les enfants.
PROFIL RECHERCHÉ
CAP « Petite enfance » ou expérience significative auprès des enfants
Contact et modalités de candidature
Contact
0251419117
Informations complémentaires
HORAIRES DE TRAVAIL - 1H50 par jour en temps scolaire
7,36 heures hebdomadaires en périodes scolaires (07H21)
5,61H par semaine en temps de travail annualisé (05H37)
Rémunération statutaire + Prime (IFSE)
Possibilité d’adhésion au FDAS, CNAS, COS intercommunal
Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle
7,36 heures hebdomadaires en périodes scolaires (07H21)
5,61H par semaine en temps de travail annualisé (05H37)
Rémunération statutaire + Prime (IFSE)
Possibilité d’adhésion au FDAS, CNAS, COS intercommunal
Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.