DIRECTEUR PÔLE CULTURE PATRIMOINE - SPORTS & EVÉNEMENTS (H/F)
Offre n° O085260521001838
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 3 rue de l'hôtel de ville, Talmont-Saint-Hilaire (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la direction du Direction général des services de la collectivité, vous avez pour mission d'élaborer la politique culturelle de la collectivité et à la définition des orientations stratégiques et vous veillez à leur mise en œuvre. Vous coordonnez et pilotez les actions liées à la culture et au patrimoine, aux animations sportives ainsi qu'à l'ensemble des événements de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Coordination générale :
- Assurer le management des services
- Préparer les budgets annuels et en assurer le suivi de l’exécution comptable
- Superviser la gestion administrative et technique des services
Pour chacun des services culture-patrimoine, sport et événements
- Mettre en œuvre les orientations de la politique culturelle de la ville
- Concevoir, piloter et évaluer les projets
- Contribuer à l'émergence et au développement de projets transversaux
- Développer les projets en lien avec le patrimoine de la commune pour favoriser son rayonnement et sa visibilité
- Veiller à la mise en œuvre des actions.
Vous travaillez en relation avec les partenaires du territoire et vous assurez la coordination et le pilotage des projets.
Afin de mener ces missions à bien, vous assurez le management d’une équipe de 15 personnes réparties en 3 services.
- Assurer le management des services
- Préparer les budgets annuels et en assurer le suivi de l’exécution comptable
- Superviser la gestion administrative et technique des services
Pour chacun des services culture-patrimoine, sport et événements
- Mettre en œuvre les orientations de la politique culturelle de la ville
- Concevoir, piloter et évaluer les projets
- Contribuer à l'émergence et au développement de projets transversaux
- Développer les projets en lien avec le patrimoine de la commune pour favoriser son rayonnement et sa visibilité
- Veiller à la mise en œuvre des actions.
Vous travaillez en relation avec les partenaires du territoire et vous assurez la coordination et le pilotage des projets.
Afin de mener ces missions à bien, vous assurez le management d’une équipe de 15 personnes réparties en 3 services.
Profils recherchés
Titulaire d’une formation de niveau minimum Bac +4, vous justifiez d’une expérience significative de direction de service culturel d’une collectivité territoriale.
Vous êtes expérimenté en organisation d’événements, en pilotage et coordination d’actions et en gestion des relations publiques.
Vous avez minimum 10 ans d’expérience en gestion budgétaire, administrative et en management.
Force de conseil et de proposition, vous avez également le sens du service public et vous savez travailler en concertation.
Vos capacités relationnelles et rédactionnelles sont reconnues, et vous savez faire preuve d’adaptabilité et disponibilité.
Polyvalent, vous savez vous adapter aux imprévus et vous avez une bonne résistance au stress.
Vous êtes expérimenté en organisation d’événements, en pilotage et coordination d’actions et en gestion des relations publiques.
Vous avez minimum 10 ans d’expérience en gestion budgétaire, administrative et en management.
Force de conseil et de proposition, vous avez également le sens du service public et vous savez travailler en concertation.
Vos capacités relationnelles et rédactionnelles sont reconnues, et vous savez faire preuve d’adaptabilité et disponibilité.
Polyvalent, vous savez vous adapter aux imprévus et vous avez une bonne résistance au stress.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251207207
Informations complémentaires
Lieu de travail : Talmont Saint Hilaire
Temps Complet (35 heures)
Travail le week-end en fonction des événements.
Déplacements fréquents.
Rémunération statutaire et régime indemnitaire de la collectivité
Participation à la complémentaire santé
Participation à la garantie maintien de salaire
Collectivité adhérente au CNAS et au FDAS
Informations complémentaires
Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Temps Complet (35 heures)
Travail le week-end en fonction des événements.
Déplacements fréquents.
Rémunération statutaire et régime indemnitaire de la collectivité
Participation à la complémentaire santé
Participation à la garantie maintien de salaire
Collectivité adhérente au CNAS et au FDAS
Informations complémentaires
Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.