AGENT SOCIAL (H/F)
Offre n° O085260526001525
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
20 RUE DES MOULINS, Saint-Michel-en-l'Herm (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur de la Résidence de l’Herm, l’agent Social Territorial remplit une fonction d’accompagnement individuel de chaque résident dans le respect de son autonomie, en stimulant autant que peut se faire les capacités propres de la personne accueillie. Il est également en charge des activités quotidiennes organisées collectivement pour et avec les résidents (repas, lingerie, entretien des parties communes, sorties, animations,...).
Ses compétences ou les nécessités d’organisation de la Résidence peuvent l’amener à remplir des fonctions particulières au sein de la Résidence de l’Herm (cuisine, animation, surveillance de nuit…). Il n’est pas pour autant question de spécialiser sa fonction à cette seule activité. L’attention, de tous les instants, portée au résident avec qui il est en contact durant son service reste la règle.
La fonction d’accompagnement polyvalent constitue en soi une véritable spécialité de l’aide à la personne et doit être valorisée comme telle au sein de la Résidence de l’Herm.
Ses compétences ou les nécessités d’organisation de la Résidence peuvent l’amener à remplir des fonctions particulières au sein de la Résidence de l’Herm (cuisine, animation, surveillance de nuit…). Il n’est pas pour autant question de spécialiser sa fonction à cette seule activité. L’attention, de tous les instants, portée au résident avec qui il est en contact durant son service reste la règle.
La fonction d’accompagnement polyvalent constitue en soi une véritable spécialité de l’aide à la personne et doit être valorisée comme telle au sein de la Résidence de l’Herm.
Missions / conditions d'exercice
Pour le service de la Résidence de l’Herm :
• Réalisation des tâches quotidiennes permettant à la structure de fonctionner :
o Service des repas : matin, midi et soir pour 25 personnes minimum selon le créneau horaire travaillé,
o Entretien des espaces communs,
o Entretien du linge (lavage et repassage) et distribution individuelle.
Selon l’organisation choisie par la structure, l’agent peut être amené à effectuer tout ou partie de son activité le jour ou la nuit mais la polyvalence sur les 3 créneaux horaires est obligatoire.
• Accompagnement des résidents (jour et/ou nuit) :
o Accompagnement individuel de chaque résident en fonction de ses besoins préalablement identifiés et analysés avec l’aide de la responsable : visite du matin et du soir (volet, bas de contention), distribution des médicaments, accompagnement psychologique, accompagnement à la marche,
o Rédaction et suivi du projet de vie individualisé des résidents pour lesquels l’agent a été désigné référent,
o Animation au sein de la résidence (être force de proposition),
o Coordination avec les partenaires externes (IDE libérales, médecin, kiné, pharmacie, service d’aide…) et les familles.
• Responsabilité – autonomie :
o L’agent rend compte de son activité à la direction. Il travaille seul excepté le temps de doublon du matin et du midi ou lors de la présence de stagiaire(s).
Pour le service du SAAD :
• Accompagnement des résidents (jour et/ou nuit) :
o Entretien des logements individuels
o Accompagnement individuel de chaque résident en fonction de ses besoins préalablement identifiés et analysés avec l’aide de la direction : aide au lever, préparation et aide au coucher, aide aux repas, aide aux déplacements internes et externes, aide aux transferts, changes des draps, change des protections d’incontinence, et aide à la toilette. (Haut, Bas, Douche)
• Réalisation des tâches quotidiennes permettant à la structure de fonctionner :
o Service des repas : matin, midi et soir pour 25 personnes minimum selon le créneau horaire travaillé,
o Entretien des espaces communs,
o Entretien du linge (lavage et repassage) et distribution individuelle.
Selon l’organisation choisie par la structure, l’agent peut être amené à effectuer tout ou partie de son activité le jour ou la nuit mais la polyvalence sur les 3 créneaux horaires est obligatoire.
• Accompagnement des résidents (jour et/ou nuit) :
o Accompagnement individuel de chaque résident en fonction de ses besoins préalablement identifiés et analysés avec l’aide de la responsable : visite du matin et du soir (volet, bas de contention), distribution des médicaments, accompagnement psychologique, accompagnement à la marche,
o Rédaction et suivi du projet de vie individualisé des résidents pour lesquels l’agent a été désigné référent,
o Animation au sein de la résidence (être force de proposition),
o Coordination avec les partenaires externes (IDE libérales, médecin, kiné, pharmacie, service d’aide…) et les familles.
• Responsabilité – autonomie :
o L’agent rend compte de son activité à la direction. Il travaille seul excepté le temps de doublon du matin et du midi ou lors de la présence de stagiaire(s).
Pour le service du SAAD :
• Accompagnement des résidents (jour et/ou nuit) :
o Entretien des logements individuels
o Accompagnement individuel de chaque résident en fonction de ses besoins préalablement identifiés et analysés avec l’aide de la direction : aide au lever, préparation et aide au coucher, aide aux repas, aide aux déplacements internes et externes, aide aux transferts, changes des draps, change des protections d’incontinence, et aide à la toilette. (Haut, Bas, Douche)
Profils recherchés
Connaissances et qualités requises :
• De la personne âgée (aspects psychologiques et physiologiques du résident, pathologies liées au vieillissement)
• Des techniques, gestes et postures ;
• Sur l’accompagnement de la fin de vie et sur le travail de deuil ;
• Des méthodes d’organisation du travail ;
• De l’alimentation : techniques de conservation et d’utilisation des produits alimentaires, en respectant les règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie ;
• De l’entretien du linge : techniques de lavage, de séchage et de repassage, en respectant les règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie ;
• De l’entretien des locaux communs et, si nécessaire, des logements des résidents : utilisation des produits d’entretien en respectant les règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie
• Des consignes de sécurité incendie ;
• Des gestes liés 1er Secours (Formation minimale PCS1) ;
Savoir-faire :
• Capacités de coordination et savoir travailler en équipe Résidence et pluridisciplinaire (Centre de soins, ADMR, SSIAD, ADAP…)
• capacités à transmettre
• savoir respecter le secret professionnel
• savoir être autonome
• savoir s’organiser
• savoir gérer une situation inattendue et s’adapter
• savoir respecter les consignes et les protocoles
• savoir prendre des initiatives dans les limites de ses fonctions, et dans le respect du concept de la Maison de Vie
• savoir proposer sans imposer, faire preuve de diplomatie
Savoir être :
• Avoir une attitude positive et motivée
• Être respectueux
• Être patient
• Être à l’écoute
• Être rigoureux
• Être aimable et toujours disponible
• Être neutre (ne pas porter de jugement de valeurs)
• Avoir le sens de l’éthique
• Faire preuve d'empathie
• De la personne âgée (aspects psychologiques et physiologiques du résident, pathologies liées au vieillissement)
• Des techniques, gestes et postures ;
• Sur l’accompagnement de la fin de vie et sur le travail de deuil ;
• Des méthodes d’organisation du travail ;
• De l’alimentation : techniques de conservation et d’utilisation des produits alimentaires, en respectant les règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie ;
• De l’entretien du linge : techniques de lavage, de séchage et de repassage, en respectant les règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie ;
• De l’entretien des locaux communs et, si nécessaire, des logements des résidents : utilisation des produits d’entretien en respectant les règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie
• Des consignes de sécurité incendie ;
• Des gestes liés 1er Secours (Formation minimale PCS1) ;
Savoir-faire :
• Capacités de coordination et savoir travailler en équipe Résidence et pluridisciplinaire (Centre de soins, ADMR, SSIAD, ADAP…)
• capacités à transmettre
• savoir respecter le secret professionnel
• savoir être autonome
• savoir s’organiser
• savoir gérer une situation inattendue et s’adapter
• savoir respecter les consignes et les protocoles
• savoir prendre des initiatives dans les limites de ses fonctions, et dans le respect du concept de la Maison de Vie
• savoir proposer sans imposer, faire preuve de diplomatie
Savoir être :
• Avoir une attitude positive et motivée
• Être respectueux
• Être patient
• Être à l’écoute
• Être rigoureux
• Être aimable et toujours disponible
• Être neutre (ne pas porter de jugement de valeurs)
• Avoir le sens de l’éthique
• Faire preuve d'empathie
Contact et modalités de candidature
Contact
0215973636
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.