DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F)
Offre n° O085260605001448
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - E.H.P.A.D. PAUL BOUHIER - Boulevard des Courlis, L'Aiguillon-la-Presqu'île (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
17/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situé dans un environnement privilégié entre nature préservée et attractivité du littoral, le CCAS de L’Aiguillon La presqu’Ile recherche le futur Directeur de son EHPAD pour accompagner son développement et renforcer son engagement auprès des aînés
Au sein d’un EHPAD accueillant 75 résidents, sous l'autorité du Président du CCAS vous mettez en œuvre les conditions d'accueil, de sécurité, de prise en charge des résidents de manière optimale à partir du projet d'établissement décliné avec les équipes en place et en conformité avec les orientations générales définies par le CCAS.
Vous prenez la direction d’un établissement animé par une équipe d’environ 55 professionnels engagés
Au sein d’un EHPAD accueillant 75 résidents, sous l'autorité du Président du CCAS vous mettez en œuvre les conditions d'accueil, de sécurité, de prise en charge des résidents de manière optimale à partir du projet d'établissement décliné avec les équipes en place et en conformité avec les orientations générales définies par le CCAS.
Vous prenez la direction d’un établissement animé par une équipe d’environ 55 professionnels engagés
Missions / conditions d'exercice
En tant que Directeur vous êtes le garant de l’application du projet d’établissement et pilotez l’établissement dans sa globalité avec une responsabilité pleine et entière sur les dimensions humaines, organisationnelles, économiques et réglementaires.
Gestion de l’EHPAD :
- Application du DUD défini par le CCAS
- Elaboration, conduite et mise en œuvre et évaluation du projet d’établissement, du CPOM
- Collaboration avec les tutelles ARS et Conseil Départemental.
- Participation au conseil d’administration du CCAS et préparation des délibérations relevant de l’établissement
- Représentation de l’EHPAD dans les différentes instances extérieurs du secteur médicosocial, animation et gestion des réseaux.
- Gestion administrative et financière : élaboration et suivi EPRD, ERRD, élaboration rapports d’activités, élaboration tableaux de bord, mise en place d’une politique d’achat au sein de l’établissement, gestion des contentieux, suivi des contrats de séjours…
- Gestion du personnel et organisation du travail : recrutements, encadrements des agents, gestion prévisionnelle des emplois et effectifs. Développement des compétences. Participation au CST. Organisation réunions de services. Fédérer les équipes autour d’une vision commune et vers un climat social de qualité, la cohésion et le bien-être
Gestion du cadre de vie des résidents :
- Accueillir et superviser l’accompagnement au quotidien des résidents en favorisant leur liberté, autonomie, respect et dignité.
- Assurer le confort et la sécurité des résidents, un relationnel qualitatif avec eux et leur famille
- Valider les admissions et veiller à l’optimisation du taux d’occupation.
- Animer le Conseil à la Vie Sociale.
Gestion de l’EHPAD :
- Application du DUD défini par le CCAS
- Elaboration, conduite et mise en œuvre et évaluation du projet d’établissement, du CPOM
- Collaboration avec les tutelles ARS et Conseil Départemental.
- Participation au conseil d’administration du CCAS et préparation des délibérations relevant de l’établissement
- Représentation de l’EHPAD dans les différentes instances extérieurs du secteur médicosocial, animation et gestion des réseaux.
- Gestion administrative et financière : élaboration et suivi EPRD, ERRD, élaboration rapports d’activités, élaboration tableaux de bord, mise en place d’une politique d’achat au sein de l’établissement, gestion des contentieux, suivi des contrats de séjours…
- Gestion du personnel et organisation du travail : recrutements, encadrements des agents, gestion prévisionnelle des emplois et effectifs. Développement des compétences. Participation au CST. Organisation réunions de services. Fédérer les équipes autour d’une vision commune et vers un climat social de qualité, la cohésion et le bien-être
Gestion du cadre de vie des résidents :
- Accueillir et superviser l’accompagnement au quotidien des résidents en favorisant leur liberté, autonomie, respect et dignité.
- Assurer le confort et la sécurité des résidents, un relationnel qualitatif avec eux et leur famille
- Valider les admissions et veiller à l’optimisation du taux d’occupation.
- Animer le Conseil à la Vie Sociale.
Profils recherchés
Diplôme de niveau 2 au minimum exigé, connaissances en gérontologique, Expérience de direction d'établissement médico-social fortement souhaité.
Connaissance des acteurs institutionnels locaux et du secteur médicosocial.
Connaissance de la législation et des règlementations spécifiques au secteur.
Connaissance des règles budgétaires, financières et comptables (M22)
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
En termes de savoir être et savoir faire
Connaissance de la charte des personnes âgées, du projet d’établissement et du CPOM de l’établissement.
Capacités managériales, capacité à gérer une équipe pluridisciplinaire avec autorité et équilibre, gestion des conflits.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Ecoute, tolérance, maîtrise de soi.
Conscience professionnelle et discernement.
Discrétion et respect du secret professionnel.
Sens de l’organisation et du travail en équipe.
Actualisation de ses connaissances professionnelles.
Connaissance des acteurs institutionnels locaux et du secteur médicosocial.
Connaissance de la législation et des règlementations spécifiques au secteur.
Connaissance des règles budgétaires, financières et comptables (M22)
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
En termes de savoir être et savoir faire
Connaissance de la charte des personnes âgées, du projet d’établissement et du CPOM de l’établissement.
Capacités managériales, capacité à gérer une équipe pluridisciplinaire avec autorité et équilibre, gestion des conflits.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Ecoute, tolérance, maîtrise de soi.
Conscience professionnelle et discernement.
Discrétion et respect du secret professionnel.
Sens de l’organisation et du travail en équipe.
Actualisation de ses connaissances professionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251271410
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation + diplômes obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.