DIRECTEUR D'UN EHPAD (H/F)
Offre n° O085260618001949
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE DE L'OCEAN - MAIRIE, Soullans (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime SEGUR + participation prévoyance + CNAS/FDAS
Descriptif de l'emploi
L’EHPAD de Soullans, établissement rattaché au Centre Communal d’Action Sociale de la commune, recrute son futur directeur (H/F), suite au départ à la retraite de son actuel dirigeant.
Créé en 1986 en tant que foyer-logement pour personnes âgées autonomes, l'établissement est autorisé depuis 2003 en tant qu’Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD).
L’établissement dispose aujourd’hui d’une capacité d’accueil de 80 résidents en hébergement permanent, répartis-en 76 appartements, dont 4 pouvant accueillir des couples. La résidence est partiellement habilitée à l’aide sociale, à hauteur de 10 appartements.
Engagée dans une démarche permanente de qualité, la structure développe un processus d’amélioration continue visant à optimiser l’accompagnement des personnes âgées.
L’organisation repose sur une équipe de direction composée du directeur, d’une assistante de direction et d’une infirmière référente.
Les effectifs comprennent 63 agents représentant 49,80 ETP, avec une organisation du travail marquée par 77 % de personnels à temps partiel.
Depuis 2019, l’ensemble des professionnels s’inscrit dans la démarche Humanitude, favorisant une approche bienveillante, respectueuse de la dignité et centrée sur la relation.
Créé en 1986 en tant que foyer-logement pour personnes âgées autonomes, l'établissement est autorisé depuis 2003 en tant qu’Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD).
L’établissement dispose aujourd’hui d’une capacité d’accueil de 80 résidents en hébergement permanent, répartis-en 76 appartements, dont 4 pouvant accueillir des couples. La résidence est partiellement habilitée à l’aide sociale, à hauteur de 10 appartements.
Engagée dans une démarche permanente de qualité, la structure développe un processus d’amélioration continue visant à optimiser l’accompagnement des personnes âgées.
L’organisation repose sur une équipe de direction composée du directeur, d’une assistante de direction et d’une infirmière référente.
Les effectifs comprennent 63 agents représentant 49,80 ETP, avec une organisation du travail marquée par 77 % de personnels à temps partiel.
Depuis 2019, l’ensemble des professionnels s’inscrit dans la démarche Humanitude, favorisant une approche bienveillante, respectueuse de la dignité et centrée sur la relation.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Sous l’autorité du Président du CCAS et en lien avec la directrice du CCAS et le Conseil d’Administration, le(la) directeur(trice) assure la responsabilité globale de l’établissement.
Pilotage stratégique et administratif
• Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec les orientations du CCAS
• Assurer la gestion administrative, juridique et réglementaire de l’EHPAD
• Veiller au respect des normes en vigueur (qualité, sécurité, hygiène)
• Piloter et structurer la démarche d’amélioration continue
Management et ressources humaines
• Encadrer, animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires
• S’appuyer sur le comité de direction pour organiser le fonctionnement de l’établissement
• Piloter la politique RH : recrutements, formation, gestion des compétences
• Accompagner les équipes dans la démarche Humanitude
• Favoriser la qualité de vie au travail et un climat social constructif
Gestion financière et budgétaire
• Élaborer, suivre et exécuter le budget de l’établissement
• Optimiser la gestion des ressources dans un contexte de contrainte budgétaire
• Suivre les indicateurs d’activité et de performance
• Assurer les relations avec les autorités de tarification
Qualité de la prise en charge
• Garantir un accompagnement individualisé et de qualité des résidents
• Veiller au respect des droits, de la dignité et du projet de vie
• Travailler en coordination avec l’infirmière référente et les équipes de soins
• Développer des projets favorisant l’autonomie et le bien-être
Relations et représentation
• Assurer les relations avec les familles
• Développer les partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Représenter l’établissement auprès des institutions
• Valoriser l’image et les actions de la résidence
Sous l’autorité du Président du CCAS et en lien avec la directrice du CCAS et le Conseil d’Administration, le(la) directeur(trice) assure la responsabilité globale de l’établissement.
Pilotage stratégique et administratif
• Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec les orientations du CCAS
• Assurer la gestion administrative, juridique et réglementaire de l’EHPAD
• Veiller au respect des normes en vigueur (qualité, sécurité, hygiène)
• Piloter et structurer la démarche d’amélioration continue
Management et ressources humaines
• Encadrer, animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires
• S’appuyer sur le comité de direction pour organiser le fonctionnement de l’établissement
• Piloter la politique RH : recrutements, formation, gestion des compétences
• Accompagner les équipes dans la démarche Humanitude
• Favoriser la qualité de vie au travail et un climat social constructif
Gestion financière et budgétaire
• Élaborer, suivre et exécuter le budget de l’établissement
• Optimiser la gestion des ressources dans un contexte de contrainte budgétaire
• Suivre les indicateurs d’activité et de performance
• Assurer les relations avec les autorités de tarification
Qualité de la prise en charge
• Garantir un accompagnement individualisé et de qualité des résidents
• Veiller au respect des droits, de la dignité et du projet de vie
• Travailler en coordination avec l’infirmière référente et les équipes de soins
• Développer des projets favorisant l’autonomie et le bien-être
Relations et représentation
• Assurer les relations avec les familles
• Développer les partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Représenter l’établissement auprès des institutions
• Valoriser l’image et les actions de la résidence
Profils recherchés
Formation et expérience
• Diplôme de niveau supérieur dans le secteur médico-social (CAFDES, Master, ou équivalent apprécié)
• Expérience significative en management d’établissement médico-social, idéalement en EHPAD
Compétences
• Maîtrise du cadre réglementaire et financier des EHPAD
• Capacité avérée à manager des équipes pluridisciplinaires
• Conduite de projet et accompagnement du changement
• Sens de l’analyse et du pilotage stratégique
Qualités attendues
• Leadership et sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Engagement dans les valeurs du service public et du prendre soin
• Sensibilité aux approches innovantes (Humanitude notamment)
Conditions d’exercice
• Poste à temps complet
• Astreintes de direction possibles
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Avantages liés à la fonction publique territoriale
• Diplôme de niveau supérieur dans le secteur médico-social (CAFDES, Master, ou équivalent apprécié)
• Expérience significative en management d’établissement médico-social, idéalement en EHPAD
Compétences
• Maîtrise du cadre réglementaire et financier des EHPAD
• Capacité avérée à manager des équipes pluridisciplinaires
• Conduite de projet et accompagnement du changement
• Sens de l’analyse et du pilotage stratégique
Qualités attendues
• Leadership et sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Engagement dans les valeurs du service public et du prendre soin
• Sensibilité aux approches innovantes (Humanitude notamment)
Conditions d’exercice
• Poste à temps complet
• Astreintes de direction possibles
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Avantages liés à la fonction publique territoriale
Contact et modalités de candidature
Contact
02 51 68 00 24
Informations complémentaires
Merci d'adresser une lettre de motivation et CV, avant le 19 juillet 2026, à Monsieur le Président du CCAS
Mairie - rue de l'Océan
85300 SOULLANS
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Renseignements complémentaires auprès de Laurence Grellaud, directrice du CCAS - ccas@soullans.fr
Entretiens prévus le 28 juillet 2026
Mairie - rue de l'Océan
85300 SOULLANS
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Renseignements complémentaires auprès de Laurence Grellaud, directrice du CCAS - ccas@soullans.fr
Entretiens prévus le 28 juillet 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.