CHEF DE PROJET FONCTIONNEL H/F
Offre n° O085260715001156
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 rue du Maréchal Foch, 85000 La Roche sur Yon, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Grille indiciaire + RI
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Solidarités et Famille (1000 agents dont 380 assistants familiaux, budget annuel de 350 M€ par an) développe des actions sociales pour accompagner les vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, le logement, l'insertion professionnelle sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Le service en charge du pilotage des ressources et de l'évaluation (SPRE) accompagne les directions du Pôle Solidarités et Famille dans 6 domaines : ressources humaines, budget, projets numériques, outils décisionnels, archivage, évaluation de l'action publique. Il est composé de 8 agents, dont 3 chefs de projets fonctionnels et 1 assistant applicatif.
Dans le domaine numérique, le service joue un rôle d'intermédiaire avec la DSN (Direction des Solutions Numériques) et d'interprète lorsqu'il s'agit de comprendre les activités du quotidien des travailleurs sociaux et médico-sociaux et de les intégrer à des logiciels (IODAS, Chill, Horus, Delos). La définition et la promotion de son offre de services, la mise en place d'une gouvernance numérique, l'élaboration d'une stratégie pluriannuelle pour chaque direction, ou encore le déploiement d'outils de pilotage des activités constituent autant de priorités pour l'année 2026.
Le service en charge du pilotage des ressources et de l'évaluation (SPRE) accompagne les directions du Pôle Solidarités et Famille dans 6 domaines : ressources humaines, budget, projets numériques, outils décisionnels, archivage, évaluation de l'action publique. Il est composé de 8 agents, dont 3 chefs de projets fonctionnels et 1 assistant applicatif.
Dans le domaine numérique, le service joue un rôle d'intermédiaire avec la DSN (Direction des Solutions Numériques) et d'interprète lorsqu'il s'agit de comprendre les activités du quotidien des travailleurs sociaux et médico-sociaux et de les intégrer à des logiciels (IODAS, Chill, Horus, Delos). La définition et la promotion de son offre de services, la mise en place d'une gouvernance numérique, l'élaboration d'une stratégie pluriannuelle pour chaque direction, ou encore le déploiement d'outils de pilotage des activités constituent autant de priorités pour l'année 2026.
Missions / conditions d'exercice
- Contribuer à la conduite de projets :
- Participer à la garantie de la cohérence du système d'informations du pôle Solidarités et famille (architecture et données) ;
- Travailler en collaboration avec les chefs de projets informatiques de la DSN, en transversalité avec les autres chefs de projet fonctionnesl du service et au service des agents du pôle Solidarités et Famille (PSF) ;
- Analyser les besoins exprimés par les services du PSF ;
- Animer et conduire des réunions.
- Assurer le maintien en condition opérationnelle des progiciels :
- Réaliser les paramétrages et personnalisations fonctionnels ;
- Organiser et participer aux recettes fonctionnelles ;
- Veiller aux évolutions des logiciels ;
- Administrer et gérer des profils utilisateurs ;
- Assurer une veille technique et réglementaire en lien avec les éditeurs.
- Accompagner les utilisateurs notamment dans la conduite du changement :
- Réaliser l'assistance de niveaux 1 et 2 auprès des utilisateurs ou produire la documentation nécessaire (guides, procédures ...) ;
- Sensibiliser et accompagner les utilisateurs dans les bonnes pratiques ;
- Accompagner les usages et favoriser les échanges de pratiques par l'animation de réseaux, de forums ou webinaires ;
- Former ponctuellement des agents aux logiciels et outils métiers.
- Participer à la garantie de la cohérence du système d'informations du pôle Solidarités et famille (architecture et données) ;
- Travailler en collaboration avec les chefs de projets informatiques de la DSN, en transversalité avec les autres chefs de projet fonctionnesl du service et au service des agents du pôle Solidarités et Famille (PSF) ;
- Analyser les besoins exprimés par les services du PSF ;
- Animer et conduire des réunions.
- Assurer le maintien en condition opérationnelle des progiciels :
- Réaliser les paramétrages et personnalisations fonctionnels ;
- Organiser et participer aux recettes fonctionnelles ;
- Veiller aux évolutions des logiciels ;
- Administrer et gérer des profils utilisateurs ;
- Assurer une veille technique et réglementaire en lien avec les éditeurs.
- Accompagner les utilisateurs notamment dans la conduite du changement :
- Réaliser l'assistance de niveaux 1 et 2 auprès des utilisateurs ou produire la documentation nécessaire (guides, procédures ...) ;
- Sensibiliser et accompagner les utilisateurs dans les bonnes pratiques ;
- Accompagner les usages et favoriser les échanges de pratiques par l'animation de réseaux, de forums ou webinaires ;
- Former ponctuellement des agents aux logiciels et outils métiers.
Profils recherchés
- De formation supérieure (Bac+3 à 5) dans le domaine de l'informatique
- Maîtrise des méthodes et techniques de gestion de projet, de travail collaboratif et d'amélioration continue
- Capacité à animer des groupes de travail et des réunions, notamment à travers des démarches d'intelligence collective et de design de service
- Connaissance souhaitée de l'environnement territorial et des métiers du secteur sanitaire et social
- Excellentes aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et pédagogie
- Capacité à travailler en équipe projet pluridisciplinaire et en transversalité avec de multiples intrelocuteurs
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Maîtrise des méthodes et techniques de gestion de projet, de travail collaboratif et d'amélioration continue
- Capacité à animer des groupes de travail et des réunions, notamment à travers des démarches d'intelligence collective et de design de service
- Connaissance souhaitée de l'environnement territorial et des métiers du secteur sanitaire et social
- Excellentes aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et pédagogie
- Capacité à travailler en équipe projet pluridisciplinaire et en transversalité avec de multiples intrelocuteurs
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame RONDEAU, cheffe du service Pilotages Ressources et Evaluation : 02 28 85 72 40
Madame CHAPLEAU, chargée de recrutement : 02 28 85 84 27
Jury de recrutement programmé le 25/09/2026
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: prime départementale d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Madame CHAPLEAU, chargée de recrutement : 02 28 85 84 27
Jury de recrutement programmé le 25/09/2026
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: prime départementale d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.