RESPONSABLE DU SERVICE RESEAU DE LECTURE PUBLIQUE H/F
Offre n° O085260716001021
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Théâtre, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
27/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Conservateur des bibliothèques
Bibliothécaire principal
Conservateur des bibliothèques
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Définir les orientations stratégiques et piloter le service dans son ensemble. Appuyer l’encadrement intermédiaire dans la gestion de situations complexes et dans leur montée en compétences. Représenter et animer le réseau de lecture publique.
Accompagner les équipements dans la gestion des situations complexes, animer le collectif de direction, concevoir la politique publique, organiser les fonctions transverses en lien avec les responsables d’équipement.
• Direction des Affaires Culturelles, service Réseau de lecture publique
• Agent placé sous l’autorité du directeur des Affaires culturelles.
• Lieu d’embauche : Médiathèque Benjamin RABIER à La Roche-sur-Yon
Accompagner les équipements dans la gestion des situations complexes, animer le collectif de direction, concevoir la politique publique, organiser les fonctions transverses en lien avec les responsables d’équipement.
• Direction des Affaires Culturelles, service Réseau de lecture publique
• Agent placé sous l’autorité du directeur des Affaires culturelles.
• Lieu d’embauche : Médiathèque Benjamin RABIER à La Roche-sur-Yon
Missions / conditions d'exercice
CONCEPTION DE LA POLITIQUE PUBLIQUE
• Définir les objectifs opérationnels du service en lien avec les orientations données par les élus et la hiérarchie.
• Conseiller la Direction et les élus et leur fournir une aide à la décision (présentation des contraintes, enjeux et objectifs opérationnels).
• Appuyer les responsables et chargés de mission dans la déclinaison des orientations dans leurs équipes / dans leur périmètre de mission.
• Piloter la politique partenariale.
• Représenter le service dans les instances de la collectivité et extérieures.
MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE PUBLIQUE
• Appuyer les chargés de missions (fonctions transverses) dans le pilotage des projets stratégiques.
• Veiller à l’articulation entre les médiathèques et fonctions transverses.
• Améliorer l’organisation et le fonctionnement du service.
ENCADREMENT DE L’EQUIPE DE DIRECTION
• Manager les encadrants : congés, absences, gestion de la charge de travail.
• Accompagner et évaluer la progression du collectif d’encadrant.
• Animer et fédérer le collectif de direction.
• Porter les orientations définies par la collectivité auprès du collectif de direction et plus largement du service en cas d’orientations structurantes.
• Veiller au respect du cadre par les agents qu’elle encadre mais plus largement par tous les agents du service.
MANAGEMENT DE PROXIMITE DES AGENTS ADMINISTRATIFS
• Manager les agents en proximité : congés, absences, gestion de la charge de travail.
• Accompagner et évaluer la progression des agents sous sa responsabilité (encadrants).
FINANCES
• Piloter et gérer le budget du service.
• Définir les objectifs opérationnels du service en lien avec les orientations données par les élus et la hiérarchie.
• Conseiller la Direction et les élus et leur fournir une aide à la décision (présentation des contraintes, enjeux et objectifs opérationnels).
• Appuyer les responsables et chargés de mission dans la déclinaison des orientations dans leurs équipes / dans leur périmètre de mission.
• Piloter la politique partenariale.
• Représenter le service dans les instances de la collectivité et extérieures.
MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE PUBLIQUE
• Appuyer les chargés de missions (fonctions transverses) dans le pilotage des projets stratégiques.
• Veiller à l’articulation entre les médiathèques et fonctions transverses.
• Améliorer l’organisation et le fonctionnement du service.
ENCADREMENT DE L’EQUIPE DE DIRECTION
• Manager les encadrants : congés, absences, gestion de la charge de travail.
• Accompagner et évaluer la progression du collectif d’encadrant.
• Animer et fédérer le collectif de direction.
• Porter les orientations définies par la collectivité auprès du collectif de direction et plus largement du service en cas d’orientations structurantes.
• Veiller au respect du cadre par les agents qu’elle encadre mais plus largement par tous les agents du service.
MANAGEMENT DE PROXIMITE DES AGENTS ADMINISTRATIFS
• Manager les agents en proximité : congés, absences, gestion de la charge de travail.
• Accompagner et évaluer la progression des agents sous sa responsabilité (encadrants).
FINANCES
• Piloter et gérer le budget du service.
Profils recherchés
Qualifications métier / diplômes souhaités : DUT, licence ou master « Métiers du livre »
SAVOIRS
• Bonne culture générale
• Maîtrise des règles de l’expression orale et écrite
• Avoir une bonne connaissance du cadre institutionnel et administratif des collectivités territoriales
• Connaître les principes et règles de la comptabilité et des finances publiques
• Maîtriser le paysage institutionnel et éditorial des acteurs de la lecture publique et des médiathèques
CONNAISSANCES SPECIFIQUES/PROCEDURES
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et de la recherche Internet
• Maîtrise du logiciel métier de gestion du fonds documentaire (Decalog SIGB)
• Connaître les normes et règles de sécurité des établissements recevant du public
SAVOIR FAIRE
• Maîtriser les procédures de conservation et de restauration des documents, les normes bibliothéconomiques
• Savoir mettre en œuvre la méthodologie de projet
• Qualités relationnelles indispensables, capacité à créer du lien
• Gérer les situations de stress et réguler les tensions
MANIERE DE SERVIR, CAPACITES, APTITUDES
• Disposer d’une capacité d’autonomie et d’un sens de l’initiative
• Être réactif face aux demandes des élus et de la DG
• Savoir manager une équipe et savoir réguler les conflits
• Être apte à la conduite de réunions et d’entretiens
• Capacité à fédérer
• Sens du service public, de l’accueil du public
SAVOIRS
• Bonne culture générale
• Maîtrise des règles de l’expression orale et écrite
• Avoir une bonne connaissance du cadre institutionnel et administratif des collectivités territoriales
• Connaître les principes et règles de la comptabilité et des finances publiques
• Maîtriser le paysage institutionnel et éditorial des acteurs de la lecture publique et des médiathèques
CONNAISSANCES SPECIFIQUES/PROCEDURES
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et de la recherche Internet
• Maîtrise du logiciel métier de gestion du fonds documentaire (Decalog SIGB)
• Connaître les normes et règles de sécurité des établissements recevant du public
SAVOIR FAIRE
• Maîtriser les procédures de conservation et de restauration des documents, les normes bibliothéconomiques
• Savoir mettre en œuvre la méthodologie de projet
• Qualités relationnelles indispensables, capacité à créer du lien
• Gérer les situations de stress et réguler les tensions
MANIERE DE SERVIR, CAPACITES, APTITUDES
• Disposer d’une capacité d’autonomie et d’un sens de l’initiative
• Être réactif face aux demandes des élus et de la DG
• Savoir manager une équipe et savoir réguler les conflits
• Être apte à la conduite de réunions et d’entretiens
• Capacité à fédérer
• Sens du service public, de l’accueil du public
Contact et modalités de candidature
Contact
0251474872
Informations complémentaires
Contraintes et difficultés :
• Possibilité d’être mobilisé au sein des différentes médiathèques du réseau de lecture publique.
• Mobilisation possible en dehors des médiathèques dans le cadre d’événements hors les murs.
• Mobilisation ponctuelle en soirée et exceptionnellement le dimanche dans le cadre d’événements ou d’animations.
• Outre les missions listées, chaque agent du service peut être amené à réaliser des tâches complémentaires associées à la vie du service.
Avantages liés au poste :
• Régime indemnitaire – IFSE groupe 2 (conservateurs de bibliothèques) ou groupe 1 (bibliothécaires).
• NBI
• CIA.
• Prise en charge employeur pour la prévoyance.
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée.
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité.
• Titres repas / Adhésions CNAS et Cosel / Sport santé.
• Sport santé
• Collectivité engagée pour l’égalité femme/homme
Merci d'envoyer CV et LM à l'adresse recrutement@larochesuryon.fr
• Possibilité d’être mobilisé au sein des différentes médiathèques du réseau de lecture publique.
• Mobilisation possible en dehors des médiathèques dans le cadre d’événements hors les murs.
• Mobilisation ponctuelle en soirée et exceptionnellement le dimanche dans le cadre d’événements ou d’animations.
• Outre les missions listées, chaque agent du service peut être amené à réaliser des tâches complémentaires associées à la vie du service.
Avantages liés au poste :
• Régime indemnitaire – IFSE groupe 2 (conservateurs de bibliothèques) ou groupe 1 (bibliothécaires).
• NBI
• CIA.
• Prise en charge employeur pour la prévoyance.
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée.
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité.
• Titres repas / Adhésions CNAS et Cosel / Sport santé.
• Sport santé
• Collectivité engagée pour l’égalité femme/homme
Merci d'envoyer CV et LM à l'adresse recrutement@larochesuryon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.