COMMUNITY MANAGER (F/H) - 100%
Offre n° O085260716001687
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Théâtre, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Valoriser les dispositifs et événements portés ou accompagnés par la Ville et l’Agglomération sur les réseaux sociaux (présence structurée de la collectivité sur les réseaux, visibilité des politiques publiques et des acteurs, notoriété et réputation) à travers la publication de contenus multimédias.
• Valoriser les initiatives et les performances locales pour participer à l’attractivité du territoire.
• Animer (susciter le débat, le partage d’expériences, relancer la discussion, faire respecter les règles), développer et fidéliser les communautés.
• Alerter sur les réactions de la communauté et définir des réponses appropriées.
• Réaliser une veille sur les réseaux sociaux.
• Définir les indicateurs de mesure permettant de valider les objectifs atteints.
• Valoriser les initiatives et les performances locales pour participer à l’attractivité du territoire.
• Animer (susciter le débat, le partage d’expériences, relancer la discussion, faire respecter les règles), développer et fidéliser les communautés.
• Alerter sur les réactions de la communauté et définir des réponses appropriées.
• Réaliser une veille sur les réseaux sociaux.
• Définir les indicateurs de mesure permettant de valider les objectifs atteints.
Missions / conditions d'exercice
• Veiller à la refonte et l’homogénéisation de la charte graphique et de la ligne éditoriale des réseaux sociaux de la collectivité.
• Veiller au respect de la ligne éditoriale de chacun des réseaux sociaux de la collectivité.
• Produire des contenus éditoriaux (messages, vidéos, podcasts, images, interviews, infographies) et diffusion sur les réseaux sociaux de la collectivité.
• Veiller à la refonte et l’homogénéisation de la charte graphique et de la ligne éditoriale des réseaux sociaux de la collectivité.
• Veiller au respect de la ligne éditoriale de chacun des réseaux sociaux de la collectivité.
• Produire des contenus éditoriaux (messages, vidéos, podcasts, images, interviews, infographies) et diffusion sur les réseaux sociaux de la collectivité.
• Suivre les audiences/interactions et modération des messages reçus.
• Réaliser une veille concurrentielle active (analyse des médias sociaux) pour adapter ses contenus à son audience et suivre les tendances social media.
• Suivre et analyser les performances : nouveaux abonnés, impressions, taux d’interaction.
• Veiller au respect de la ligne éditoriale de chacun des réseaux sociaux de la collectivité.
• Produire des contenus éditoriaux (messages, vidéos, podcasts, images, interviews, infographies) et diffusion sur les réseaux sociaux de la collectivité.
• Veiller à la refonte et l’homogénéisation de la charte graphique et de la ligne éditoriale des réseaux sociaux de la collectivité.
• Veiller au respect de la ligne éditoriale de chacun des réseaux sociaux de la collectivité.
• Produire des contenus éditoriaux (messages, vidéos, podcasts, images, interviews, infographies) et diffusion sur les réseaux sociaux de la collectivité.
• Suivre les audiences/interactions et modération des messages reçus.
• Réaliser une veille concurrentielle active (analyse des médias sociaux) pour adapter ses contenus à son audience et suivre les tendances social media.
• Suivre et analyser les performances : nouveaux abonnés, impressions, taux d’interaction.
Profils recherchés
Compétences professionnelles
• Maîtriser les codes et usages des réseaux sociaux et des techniques de veille.
• Maîtriser les logiciels de planification (Agorapulse, Meta Business Suite, etc.) et de création de contenus (Capcut).
• Maitriser les technologies de l’information, de la production audiovisuelle, des principes ergonomiques et graphiques et d’accessibilité du community management.
• Maîtriser les techniques rédactionnelles de vulgarisation de l’information (adaptation des messages selon les différentes communautés).
• Maîtriser les outils de veille et de mesure de l’e-reputation pour analyser les flux et les statistiques produites pour faire évoluer les pratiques.
• Maîtriser la langue française (orthographe, grammaire, conjugaison) et avoir une bonne culture générale.
• Faire preuve d’analyse et de synthèse.
• Comprendre et respecter la stratégie globale de la direction de la Communication et des relations publiques.
• Connaitre le fonctionnement de la collectivité, de l’environnement institutionnel et des partenaires locaux.
• Prendre en compte les enjeux politiques locaux.
Compétence personnelles :
• Faire preuve de créativité et curiosité.
• Avoir un fort intérêt pour l’actualité.
• Être réactif et avoir une capacité d’anticipation.
• Aimer le travail d’équipe et le sens de la transversalité.
• Être autonome dans l’organisation de son travail.
• Maîtriser les codes et usages des réseaux sociaux et des techniques de veille.
• Maîtriser les logiciels de planification (Agorapulse, Meta Business Suite, etc.) et de création de contenus (Capcut).
• Maitriser les technologies de l’information, de la production audiovisuelle, des principes ergonomiques et graphiques et d’accessibilité du community management.
• Maîtriser les techniques rédactionnelles de vulgarisation de l’information (adaptation des messages selon les différentes communautés).
• Maîtriser les outils de veille et de mesure de l’e-reputation pour analyser les flux et les statistiques produites pour faire évoluer les pratiques.
• Maîtriser la langue française (orthographe, grammaire, conjugaison) et avoir une bonne culture générale.
• Faire preuve d’analyse et de synthèse.
• Comprendre et respecter la stratégie globale de la direction de la Communication et des relations publiques.
• Connaitre le fonctionnement de la collectivité, de l’environnement institutionnel et des partenaires locaux.
• Prendre en compte les enjeux politiques locaux.
Compétence personnelles :
• Faire preuve de créativité et curiosité.
• Avoir un fort intérêt pour l’actualité.
• Être réactif et avoir une capacité d’anticipation.
• Aimer le travail d’équipe et le sens de la transversalité.
• Être autonome dans l’organisation de son travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251055779
Informations complémentaires
• IFSE groupe 3.
• CIA.
• Prise en charge de l’employeur pour la prévoyance.
• Participation employeur pour le contrat labellisé de complémentaire santé.
• Titres restaurant.
• Adhésions CNAS et Cosel.
• CIA.
• Prise en charge de l’employeur pour la prévoyance.
• Participation employeur pour le contrat labellisé de complémentaire santé.
• Titres restaurant.
• Adhésions CNAS et Cosel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.