MÉDECIN RÉFÉRENT "SANTÉ ET ACCUEIL INCLUSIF" (F/H) - CDD
Offre n° O085260721002162
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Théâtre, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Il(elle) travaille en collaboration avec les professionnel(le)s des crèches, les professionnel(le)s de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et avec les acteurs locaux en matière de santé, de prévention et de handicap.
Il(elle) peut, avec l’accord écrit des titulaires de l’autorité parentale ou des représentants légaux de l’enfant, consulter le médecin traitant de celui-ci.
Ses missions :
− Informer, sensibiliser et conseiller les responsables de l’établissement et leurs équipes concernant la santé, le bien-être, le bon développement des enfants accueillis et le respect de leurs besoins au sein de l’établissement, ainsi que l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
− Effectuer les visites médicales lors de l’entrée en crèche pour les enfants en contrat d’accueil régulier ou occasionnel. Puis, en fonction des nécessités d’accompagnement ou de prise en charge, des visites médicales peuvent être programmées à tout moment pour chaque enfant.
− En qualité de Médecin, il(elle) peut délivrer un certificat médical attestant de l’absence pour l’enfant de toute contre-indication à l’accueil en collectivité comme le prévoit l’article R.2324-39-1 du Code de la Santé publique.
− Orienter la famille vers une consultation médicale spécialisée s’il(elle) l’estime nécessaire après examen de l’enfant.
− Contribuer à la rédaction des protocoles médicaux, d’hygiène et veiller à leur bonne compréhension par les professionnel(le)s.
− Rédiger et veiller à la mise en place de Protocoles d’Accueil Individualisé (PAI) dans le cadre de l’accueil d’enfants en situation de handicap, ayant une affection chronique ou présentant un problème de santé nécessitant une prise en charge particulière.
− Adapter les conditions d’accueil sur le plan matériel et humain (présence d’une Auxiliaire de Vie Scolaire ou d’un Accompagnant d’Elève en Situation de Handicap) selon le niveau de handicap de l’enfant.
− Préconiser en tant que personne ressource des recommandations et assurer des actions d’éducation notamment en matière de santé, de nutrition, de sommeil, d’exposition aux écrans, de santé environnementale, d’activités physiques, … Veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions.
− Contribuer en coordination avec le(la) directeur(trice) de l’établissement et le(la) référent(e) paramédical(e) au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être. Il (elle) informe le (la) directeur(trice) et les professionnel(le)s sur les conduites à tenir dans ces situations. Il (elle) valide l’information préoccupante rédigée par le(la) référent(e) technique avant sa transmission à la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP).
Il(elle) peut, avec l’accord écrit des titulaires de l’autorité parentale ou des représentants légaux de l’enfant, consulter le médecin traitant de celui-ci.
Ses missions :
− Informer, sensibiliser et conseiller les responsables de l’établissement et leurs équipes concernant la santé, le bien-être, le bon développement des enfants accueillis et le respect de leurs besoins au sein de l’établissement, ainsi que l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
− Effectuer les visites médicales lors de l’entrée en crèche pour les enfants en contrat d’accueil régulier ou occasionnel. Puis, en fonction des nécessités d’accompagnement ou de prise en charge, des visites médicales peuvent être programmées à tout moment pour chaque enfant.
− En qualité de Médecin, il(elle) peut délivrer un certificat médical attestant de l’absence pour l’enfant de toute contre-indication à l’accueil en collectivité comme le prévoit l’article R.2324-39-1 du Code de la Santé publique.
− Orienter la famille vers une consultation médicale spécialisée s’il(elle) l’estime nécessaire après examen de l’enfant.
− Contribuer à la rédaction des protocoles médicaux, d’hygiène et veiller à leur bonne compréhension par les professionnel(le)s.
− Rédiger et veiller à la mise en place de Protocoles d’Accueil Individualisé (PAI) dans le cadre de l’accueil d’enfants en situation de handicap, ayant une affection chronique ou présentant un problème de santé nécessitant une prise en charge particulière.
− Adapter les conditions d’accueil sur le plan matériel et humain (présence d’une Auxiliaire de Vie Scolaire ou d’un Accompagnant d’Elève en Situation de Handicap) selon le niveau de handicap de l’enfant.
− Préconiser en tant que personne ressource des recommandations et assurer des actions d’éducation notamment en matière de santé, de nutrition, de sommeil, d’exposition aux écrans, de santé environnementale, d’activités physiques, … Veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions.
− Contribuer en coordination avec le(la) directeur(trice) de l’établissement et le(la) référent(e) paramédical(e) au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être. Il (elle) informe le (la) directeur(trice) et les professionnel(le)s sur les conduites à tenir dans ces situations. Il (elle) valide l’information préoccupante rédigée par le(la) référent(e) technique avant sa transmission à la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP).
Missions / conditions d'exercice
Le médecin d’établissement décide de l’entrée définitive de l’enfant dans la structure après la visite médicale d’entrée, principalement pour les enfants de moins de 4 mois et pour les enfants présentant des problèmes médicaux.
A ce titre :
- il/elle se tient à la disposition des parents pour toute information concernant leur enfant pendant sa vacation
- il/elle veille à l’intégration des enfants porteurs d’un handicap, d’une affection chronique ou de tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière et, le cas échéant, participe à la mise en place du projet d’accueil individualisé
- il/elle s’assure que les conditions d’accueil permettent le bon développement et l’adaptation des enfants dans l’établissement
- il/elle donne son avis sur les éventuelles contre-indications aux vaccins obligatoires attestées par certificat médical et sur l’état de santé des enfants
- il/elle consigne ses observations et les mensurations de l’enfant sur le carnet de santé de celui-ci
- il/elle ne signe aucune ordonnance et ne se substitue pas au médecin traitant avec lequel il est en liaison
- il/elle se réserve le droit de demander l’éviction momentanée d’un enfant en cas d’épidémie et décide des mesures à prendre tout en informant le médecin de Protection Maternelle et Infantile du Conseil Général. En cas de maladie contagieuse survenant dans la structure ou d’autres situations dangereuses pour la santé, il décide des mesures à prendre
- il/elle décide des protocoles médicamenteux à appliquer en cas d’hyperthermie, convulsions ainsi que des conditions du recours aux services d’urgence (pompiers, SAMU, etc…)
- il/elle veille à l’application des mesures préventives d’hygiène générale dans les structures concernées
- il/elle assure en collaboration avec les professionnels de santé, des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès du personnel et, le cas échéant, auprès des parents.
A ce titre :
- il/elle se tient à la disposition des parents pour toute information concernant leur enfant pendant sa vacation
- il/elle veille à l’intégration des enfants porteurs d’un handicap, d’une affection chronique ou de tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière et, le cas échéant, participe à la mise en place du projet d’accueil individualisé
- il/elle s’assure que les conditions d’accueil permettent le bon développement et l’adaptation des enfants dans l’établissement
- il/elle donne son avis sur les éventuelles contre-indications aux vaccins obligatoires attestées par certificat médical et sur l’état de santé des enfants
- il/elle consigne ses observations et les mensurations de l’enfant sur le carnet de santé de celui-ci
- il/elle ne signe aucune ordonnance et ne se substitue pas au médecin traitant avec lequel il est en liaison
- il/elle se réserve le droit de demander l’éviction momentanée d’un enfant en cas d’épidémie et décide des mesures à prendre tout en informant le médecin de Protection Maternelle et Infantile du Conseil Général. En cas de maladie contagieuse survenant dans la structure ou d’autres situations dangereuses pour la santé, il décide des mesures à prendre
- il/elle décide des protocoles médicamenteux à appliquer en cas d’hyperthermie, convulsions ainsi que des conditions du recours aux services d’urgence (pompiers, SAMU, etc…)
- il/elle veille à l’application des mesures préventives d’hygiène générale dans les structures concernées
- il/elle assure en collaboration avec les professionnels de santé, des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès du personnel et, le cas échéant, auprès des parents.
Profils recherchés
CDD à pourvoir dès que possible.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251055779
Informations complémentaires
- IFSE GROUPE 1
- Prise en charge employeur pour la prévoyance.
- Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée.
- Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité.
- Titres repas / Adhésions CNAS et Cosel / Sport santé.
- Prise en charge employeur pour la prévoyance.
- Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée.
- Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité.
- Titres repas / Adhésions CNAS et Cosel / Sport santé.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.