RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES EHPAD MULTISITE (H/F)
Offre n° O085260724000046
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieux de travail
- Résidence saint vincent de paul - route de boulogne, Essarts-en-Bocage (Vendée (85))
- 215 Chemin du fromenteau, Saint-Martin-des-Noyers (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
10/10/2026
Date limite de candidature
21/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Présentation de l'établissement
Le Pôle Gérontologique d'Essarts-en-Bocage est un ensemble d'établissements offrant des services variés et spécialisés aux personnes âgées. Notre structure se déploie au coeur de deux localités distinctes : SAINT MARTIN DES NOYERS (Résidence Sainte Agathe) et ESSARTS-EN-BOCAGE (Résidence Saint Vincent de Paul).
Au sein de notre EHPAD Multisite, nous disposons de :
• Résidence Sainte Agathe : 49 lits et places.
• Résidence Saint Vincent : 89 lits et places.
Ces EHPAD fournissent une gamme complète de services comprenant l'hébergement permanent et temporaire, des unités de soins spécifiques (UPAD) sur chaque site ainsi qu'un accueil de jour. De plus, notre Pôle comprend une résidence autonomie multisite offrant :
• EANM les Tuileries : 10 places dédiées aux personnes handicapées vieillissantes autonome.
• Résidence Autonomie Le Donjon : 17 places.
Par ailleurs, l'établissement assure un service de livraison de repas à domicile.
L'ensemble représente près de 100 agents exerçant au service des résidents et usagers.
Le Pôle Gérontologique d'Essarts-en-Bocage est un ensemble d'établissements offrant des services variés et spécialisés aux personnes âgées. Notre structure se déploie au coeur de deux localités distinctes : SAINT MARTIN DES NOYERS (Résidence Sainte Agathe) et ESSARTS-EN-BOCAGE (Résidence Saint Vincent de Paul).
Au sein de notre EHPAD Multisite, nous disposons de :
• Résidence Sainte Agathe : 49 lits et places.
• Résidence Saint Vincent : 89 lits et places.
Ces EHPAD fournissent une gamme complète de services comprenant l'hébergement permanent et temporaire, des unités de soins spécifiques (UPAD) sur chaque site ainsi qu'un accueil de jour. De plus, notre Pôle comprend une résidence autonomie multisite offrant :
• EANM les Tuileries : 10 places dédiées aux personnes handicapées vieillissantes autonome.
• Résidence Autonomie Le Donjon : 17 places.
Par ailleurs, l'établissement assure un service de livraison de repas à domicile.
L'ensemble représente près de 100 agents exerçant au service des résidents et usagers.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Gouvernance RH et conseil stratégique
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH.
• Conseiller la direction, les élus et les encadrants.
• Produire les indicateurs RH et outils d'aide à la décision.
• Piloter le Rapport Social Unique (RSU).
• Réaliser une veille juridique et réglementaire.
• Participer à l'élaboration du rapport d'activité.
• Répondre aux enquêtes réglementaires et institutionnelles.
Management du service RH
• Encadrer et animer l'équipe Carrière-Paie.
• Organiser l'activité du service.
• Développer les compétences des agents.
• Garantir la continuité de service.
• Formaliser et actualiser les procédures RH.
Gestion administrative du personnel
• Superviser les carrières et la paie.
• Piloter les campagnes d'avancement de grade et d'échelon.
• Assurer le suivi des retraites et des évolutions de carrière.
• Contrôler les actes administratifs.
• Sécuriser les procédures RH.
• Gérer le tableau des effectifs et les vacances d'emploi.
Pilotage administratif et budgétaire
• Préparer les éléments RH du budget prévisionnel.
• Réaliser les analyses de masse salariale.
• Produire les indicateurs sociaux nécessaires au pilotage de l'établissement.
Développement des ressources humaines
• Piloter les recrutements.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Assurer le suivi des apprentis, stagiaires et contrats aidés.
• Développer la Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences (GPEC).
• Accompagner les mouvements de personnel (retraite avec la plateforme PEP’S, disponibilité…)
• Mobiliser les financements et aides (FIPHFP, apprentissage, etc.).
• Développer l'attractivité et la fidélisation des agents.
Dialogue social
• Organiser les séances du Comité Social Territorial (CST).
• Préparer les dossiers et notices des instances.
• Assurer les relations avec les organisations syndicales.
• Organiser les élections professionnelles.
• Prévenir les situations sociales sensibles.
Santé, sécurité et qualité de vie au travail
• Piloter la prévention des risques professionnels.
• Assurer le suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
• Mettre en œuvre la politique Qualité de vie et Condition de Travail (QVCT).
• Assurer le suivi de l'absentéisme.
• Piloter les enquêtes de satisfaction du personnel.
• Assurer les relations avec la médecine du travail.
Accompagnement des managers
• Conseiller les responsables de service.
• Accompagner les pratiques managériales.
• Participer à la gestion des conflits.
• Accompagner les projets de transformation.
Gouvernance RH et conseil stratégique
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH.
• Conseiller la direction, les élus et les encadrants.
• Produire les indicateurs RH et outils d'aide à la décision.
• Piloter le Rapport Social Unique (RSU).
• Réaliser une veille juridique et réglementaire.
• Participer à l'élaboration du rapport d'activité.
• Répondre aux enquêtes réglementaires et institutionnelles.
Management du service RH
• Encadrer et animer l'équipe Carrière-Paie.
• Organiser l'activité du service.
• Développer les compétences des agents.
• Garantir la continuité de service.
• Formaliser et actualiser les procédures RH.
Gestion administrative du personnel
• Superviser les carrières et la paie.
• Piloter les campagnes d'avancement de grade et d'échelon.
• Assurer le suivi des retraites et des évolutions de carrière.
• Contrôler les actes administratifs.
• Sécuriser les procédures RH.
• Gérer le tableau des effectifs et les vacances d'emploi.
Pilotage administratif et budgétaire
• Préparer les éléments RH du budget prévisionnel.
• Réaliser les analyses de masse salariale.
• Produire les indicateurs sociaux nécessaires au pilotage de l'établissement.
Développement des ressources humaines
• Piloter les recrutements.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Assurer le suivi des apprentis, stagiaires et contrats aidés.
• Développer la Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences (GPEC).
• Accompagner les mouvements de personnel (retraite avec la plateforme PEP’S, disponibilité…)
• Mobiliser les financements et aides (FIPHFP, apprentissage, etc.).
• Développer l'attractivité et la fidélisation des agents.
Dialogue social
• Organiser les séances du Comité Social Territorial (CST).
• Préparer les dossiers et notices des instances.
• Assurer les relations avec les organisations syndicales.
• Organiser les élections professionnelles.
• Prévenir les situations sociales sensibles.
Santé, sécurité et qualité de vie au travail
• Piloter la prévention des risques professionnels.
• Assurer le suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
• Mettre en œuvre la politique Qualité de vie et Condition de Travail (QVCT).
• Assurer le suivi de l'absentéisme.
• Piloter les enquêtes de satisfaction du personnel.
• Assurer les relations avec la médecine du travail.
Accompagnement des managers
• Conseiller les responsables de service.
• Accompagner les pratiques managériales.
• Participer à la gestion des conflits.
• Accompagner les projets de transformation.
Profils recherchés
Compétences attendues
Savoirs :
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtrise des enjeux RH des collectivités territoriales ;
• Connaissance des mécanismes budgétaires et de la masse salariale ;
• Connaissances juridiques en matière de ressources humaines.
Savoir-faire :
• Capacité à piloter des projets complexes ;
• Expérience confirmée du dialogue social ;
• Aptitude à accompagner les changements organisationnels ;
• Maîtrise des outils de pilotage RH et des systèmes d’information RH ;
• Capacités rédactionnelles et d’analyse.
Savoir-être :
• Sens des responsabilités et de l’intérêt général ;
• Qualités relationnelles et aptitude à créer la confiance ;
• Capacité d’écoute, de négociation et de médiation ;
• Esprit d’initiative et force de proposition ;
• Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.
Conditions particulières d'exercice :
• Déplacements réguliers sur les différents sites.
• Disponibilité ponctuelle en soirée pour les instances et réunions.
• Participation à l'astreinte administrative.
• Respect strict de la confidentialité.
• Gestion régulière de situations sensibles.
Savoirs :
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtrise des enjeux RH des collectivités territoriales ;
• Connaissance des mécanismes budgétaires et de la masse salariale ;
• Connaissances juridiques en matière de ressources humaines.
Savoir-faire :
• Capacité à piloter des projets complexes ;
• Expérience confirmée du dialogue social ;
• Aptitude à accompagner les changements organisationnels ;
• Maîtrise des outils de pilotage RH et des systèmes d’information RH ;
• Capacités rédactionnelles et d’analyse.
Savoir-être :
• Sens des responsabilités et de l’intérêt général ;
• Qualités relationnelles et aptitude à créer la confiance ;
• Capacité d’écoute, de négociation et de médiation ;
• Esprit d’initiative et force de proposition ;
• Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.
Conditions particulières d'exercice :
• Déplacements réguliers sur les différents sites.
• Disponibilité ponctuelle en soirée pour les instances et réunions.
• Participation à l'astreinte administrative.
• Respect strict de la confidentialité.
• Gestion régulière de situations sensibles.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.