RESPONSABLE DE LA MÉDIATHÈQUE ALAIN SABAUD (F/H) - 100%
Offre n° O085260727000650
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Théâtre, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Bibliothécaire principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Garantir l’organisation et la qualité du service rendu dans sa médiathèque, en étant à la fois animateur
d’équipe, pilote du site et contributeur de la stratégie du réseau.
• Les responsables d’équipement assurent le lien entre les fonctions transverses et leurs équipements. Ils
sont consultés pour définir les orientations des fonctions transverses et assurer leur mise en œuvre au sein de
leurs équipements.
d’équipe, pilote du site et contributeur de la stratégie du réseau.
• Les responsables d’équipement assurent le lien entre les fonctions transverses et leurs équipements. Ils
sont consultés pour définir les orientations des fonctions transverses et assurer leur mise en œuvre au sein de
leurs équipements.
Missions / conditions d'exercice
MANAGEMENT DE L’EQUIPE
• Encadrer les agents sous sa responsabilité en proximité : élaboration des plannings, répartition des tâches,
• Congés, absences.
• Formation, recrutement.
• Accompagner et évaluer la progression des agents sous sa responsabilité (chefs d’équipe à Rabier/Senghor, médiathécaires).
• Porter les orientations, répondre aux questions et relayer les retours des équipes.
• Assurer le respect du cadre et la qualité du service rendu, si besoin recadrer.
• Elaborer un projet d’équipe et l’évaluer (statistiques, analyse et rapport d’activité).
MISE EN ŒUVRE ET DECLINAISON DES ORIENTATIONS
• Accompagner le projet fixé par la direction, en collaboration avec les chargés de missions (fonctions transverses).
• Analyser les besoins et les attentes des publics de son territoire.
• Participer aux différentes réunions : générale, pôle, équipe, thématique.
GESTION DES COLLECTIONS
• Définir la politique d’acquisition de l’équipements en lien avec le chargé de mission fonction transverse « collections ».
• Assurer la veille, le suivi des collections, les acquisitions, la gestion du budget, le traitement physique et intellectuel des documents mais aussi penser l’aménagement des espaces.
• Valoriser les collections : animations, travaux rédactionnels bibliographiques et relatifs à l’activité.
• Gérer les collections et fonds de la médiathèque, en lien avec les chefs d’équipe le cas échéant et avec le chargé de projet collections : Organiser et gérer le personnel…
SERVICE PUBLIC
• Réaliser des recherches bibliographiques.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique d’animation.
• Définir le programme d’animations et de projets culturels de la médiathèque en lien avec le chef de projet fonction transverse.
• Gérer les litiges avec les usagers.
ANIMATION
• Gérer l’organisation de certains événements pour son site (en lien avec le chargé de mission action culturelle).
PARTENARIATS
• Développer les actions en partenariat avec les acteurs du territoire : Maisons de quartier, Structures Petite Enfance…et faire vivre les partenariats.
RESPONSABILITE DU BATIMENT
• Gérer le bâtiment : travaux d’entretien, respect des conditions d’hygiène et de sécurité.
EN TANT QUE REFERENT DES FONCTIONS TRANSVERSES
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la fonction transverse (consultation).
• Relayer les orientations, pratiques et outils liés à la fonction transverse et assurer leur mise en œuvre au sein de l’équipement
• Être force de proposition.
• Participer à des groupes de travail thématiques.
• Participer aux missions transverses en lien avec les chargés de missions.
ANIMATION RESEAU, CRD, FORMATION & OUTILS NUMERIQUES
• Être l’interlocuteur des autres équipements (Agglo et Communaux) pour son équipement.
• Être le relai des outils numériques au sein du site (appui à l’utilisation et remontée des dysfonctionnements).
COLLECTIONS
• Être gestionnaire d’un fonds ou d’une collection (coordonner les acquisitions et pré-valider les paniers, construire la politique d’acquisition de la collection en lien avec le chargé de projet).
• Réaliser une veille approfondie sur ses fonds ou collections.
• Sélectionner et choisir les périodiques et assurer le suivi des manquants.
USAGERS ET LOGISTIQUES
• Superviser le traitement des cartes fonctionnelles et autres missions logistiques au sein des sites.
ACTION CULTURELLE ET COMMUNICATION
• Piloter les projets et événements sur son site (en lien avec le chargé de mission).
• Être force de proposition en matière d’actions culturelles en lien avec les besoins de son site.
• Développer et faire vivre les partenariats
MISSIONS SPECIFIQUES
Le responsable d’équipement de Sabaud, assure également le pilotage de la fonction transverse.
ANIMATION RESEAU, CRD, FORMATION & OUTILS NUMERIQUE
Conception de la politique transversale :
• Impulser et coordonner la mise en réseau des équipements et faire le lien avec les équipements communaux.
• Impulser et gérer les dispositifs de mise à disposition des ressources.
• Être en veille et piloter le déploiement d’outils numérique à usage interne ou pour les usagers.
• Impulser la stratégie de développement du numérique, en lien avec les autres chargés de mission.
Mise en œuvre de la politique transversale :
• Assurer un lien resserré avec les équipements (présence régulière sur site) et leurs responsables pour connaitre les enjeux et besoins (particulièrement numérique et formation).
• Former et proposer des dispositifs de formation aux agents et bénévoles des bibliothèques du réseau.
• Être l’interlocuteur privilégié des bibliothèques du réseau.
• Gérer et être une personne ressource sur les outils de gestion des fonds (référente logiciel SIGB).
• Encadrer les agents sous sa responsabilité en proximité : élaboration des plannings, répartition des tâches,
• Congés, absences.
• Formation, recrutement.
• Accompagner et évaluer la progression des agents sous sa responsabilité (chefs d’équipe à Rabier/Senghor, médiathécaires).
• Porter les orientations, répondre aux questions et relayer les retours des équipes.
• Assurer le respect du cadre et la qualité du service rendu, si besoin recadrer.
• Elaborer un projet d’équipe et l’évaluer (statistiques, analyse et rapport d’activité).
MISE EN ŒUVRE ET DECLINAISON DES ORIENTATIONS
• Accompagner le projet fixé par la direction, en collaboration avec les chargés de missions (fonctions transverses).
• Analyser les besoins et les attentes des publics de son territoire.
• Participer aux différentes réunions : générale, pôle, équipe, thématique.
GESTION DES COLLECTIONS
• Définir la politique d’acquisition de l’équipements en lien avec le chargé de mission fonction transverse « collections ».
• Assurer la veille, le suivi des collections, les acquisitions, la gestion du budget, le traitement physique et intellectuel des documents mais aussi penser l’aménagement des espaces.
• Valoriser les collections : animations, travaux rédactionnels bibliographiques et relatifs à l’activité.
• Gérer les collections et fonds de la médiathèque, en lien avec les chefs d’équipe le cas échéant et avec le chargé de projet collections : Organiser et gérer le personnel…
SERVICE PUBLIC
• Réaliser des recherches bibliographiques.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique d’animation.
• Définir le programme d’animations et de projets culturels de la médiathèque en lien avec le chef de projet fonction transverse.
• Gérer les litiges avec les usagers.
ANIMATION
• Gérer l’organisation de certains événements pour son site (en lien avec le chargé de mission action culturelle).
PARTENARIATS
• Développer les actions en partenariat avec les acteurs du territoire : Maisons de quartier, Structures Petite Enfance…et faire vivre les partenariats.
RESPONSABILITE DU BATIMENT
• Gérer le bâtiment : travaux d’entretien, respect des conditions d’hygiène et de sécurité.
EN TANT QUE REFERENT DES FONCTIONS TRANSVERSES
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la fonction transverse (consultation).
• Relayer les orientations, pratiques et outils liés à la fonction transverse et assurer leur mise en œuvre au sein de l’équipement
• Être force de proposition.
• Participer à des groupes de travail thématiques.
• Participer aux missions transverses en lien avec les chargés de missions.
ANIMATION RESEAU, CRD, FORMATION & OUTILS NUMERIQUES
• Être l’interlocuteur des autres équipements (Agglo et Communaux) pour son équipement.
• Être le relai des outils numériques au sein du site (appui à l’utilisation et remontée des dysfonctionnements).
COLLECTIONS
• Être gestionnaire d’un fonds ou d’une collection (coordonner les acquisitions et pré-valider les paniers, construire la politique d’acquisition de la collection en lien avec le chargé de projet).
• Réaliser une veille approfondie sur ses fonds ou collections.
• Sélectionner et choisir les périodiques et assurer le suivi des manquants.
USAGERS ET LOGISTIQUES
• Superviser le traitement des cartes fonctionnelles et autres missions logistiques au sein des sites.
ACTION CULTURELLE ET COMMUNICATION
• Piloter les projets et événements sur son site (en lien avec le chargé de mission).
• Être force de proposition en matière d’actions culturelles en lien avec les besoins de son site.
• Développer et faire vivre les partenariats
MISSIONS SPECIFIQUES
Le responsable d’équipement de Sabaud, assure également le pilotage de la fonction transverse.
ANIMATION RESEAU, CRD, FORMATION & OUTILS NUMERIQUE
Conception de la politique transversale :
• Impulser et coordonner la mise en réseau des équipements et faire le lien avec les équipements communaux.
• Impulser et gérer les dispositifs de mise à disposition des ressources.
• Être en veille et piloter le déploiement d’outils numérique à usage interne ou pour les usagers.
• Impulser la stratégie de développement du numérique, en lien avec les autres chargés de mission.
Mise en œuvre de la politique transversale :
• Assurer un lien resserré avec les équipements (présence régulière sur site) et leurs responsables pour connaitre les enjeux et besoins (particulièrement numérique et formation).
• Former et proposer des dispositifs de formation aux agents et bénévoles des bibliothèques du réseau.
• Être l’interlocuteur privilégié des bibliothèques du réseau.
• Gérer et être une personne ressource sur les outils de gestion des fonds (référente logiciel SIGB).
Profils recherchés
QUALIFICATIONS METIER / DIPLOMES SOUHAITES : DUT, LICENCE OU MASTER « METIERS DU LIVRE » - CONCOURS DE BIBLOTHECAIRE
SAVOIRS (THEORIQUES, METIER)
• Bonne culture générale.
• Maîtrise des règles de l’expression orale et écrite.
• Avoir une bonne connaissance du cadre institutionnel et administratif des collectivités territoriales.
• Connaitre les principes et règles de la comptabilité et des finances publiques.
• Maîtriser le paysage institutionnel et éditorial des acteurs de la lecture publique et des médiathèques.
CONNAISSANCES SPECIFIQUES / PROCEDURES
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et de la recherche Internet.
• Maîtrise du logiciel métier de gestion du fonds documentaire (Decalog SIGB).
• Connaitre les normes et règles de sécurité des établissements recevant du public.
SAVOIR-FAIRE
• Maitriser les procédures de conservation et de restauration des documents, les normes bibliothéconomiques.
• Savoir mettre en œuvre la méthodologie de projet.
• Qualités relationnelles indispensables, capacité à créer du lien.
• Gérer les situations de stress et réguler les tensions.
MANIERE DE SERVIR, CAPACITES, APTITUDES
• Disposer d’une capacité d’autonomie et d’un sens de l’initiative.
• Être réactif face aux demandes des élus et de la DG.
• Savoir manager une équipe et savoir réguler les conflits.
• Être apte à la conduite de réunions et d’entretiens.
• Capacité à fédérer.
• Sens du service public, de l’accueil du public.
SAVOIRS (THEORIQUES, METIER)
• Bonne culture générale.
• Maîtrise des règles de l’expression orale et écrite.
• Avoir une bonne connaissance du cadre institutionnel et administratif des collectivités territoriales.
• Connaitre les principes et règles de la comptabilité et des finances publiques.
• Maîtriser le paysage institutionnel et éditorial des acteurs de la lecture publique et des médiathèques.
CONNAISSANCES SPECIFIQUES / PROCEDURES
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et de la recherche Internet.
• Maîtrise du logiciel métier de gestion du fonds documentaire (Decalog SIGB).
• Connaitre les normes et règles de sécurité des établissements recevant du public.
SAVOIR-FAIRE
• Maitriser les procédures de conservation et de restauration des documents, les normes bibliothéconomiques.
• Savoir mettre en œuvre la méthodologie de projet.
• Qualités relationnelles indispensables, capacité à créer du lien.
• Gérer les situations de stress et réguler les tensions.
MANIERE DE SERVIR, CAPACITES, APTITUDES
• Disposer d’une capacité d’autonomie et d’un sens de l’initiative.
• Être réactif face aux demandes des élus et de la DG.
• Savoir manager une équipe et savoir réguler les conflits.
• Être apte à la conduite de réunions et d’entretiens.
• Capacité à fédérer.
• Sens du service public, de l’accueil du public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251055779
Informations complémentaires
• Régime indemnitaire – IFSE groupe 1
• Poste à temps complet selon les régimes suivants : 38h30 hebdomadaire. (Ouverture de droits à RTT).
• CIA
• Prise en charge employeur pour la prévoyance.
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée.
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité.
• Titres repas / Adhésions CNAS et Cosel / Sport santé.
• Poste à temps complet selon les régimes suivants : 38h30 hebdomadaire. (Ouverture de droits à RTT).
• CIA
• Prise en charge employeur pour la prévoyance.
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée.
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité.
• Titres repas / Adhésions CNAS et Cosel / Sport santé.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.