RESPONSABLE D'UNITÉ DES MOYENS MATÉRIELS ET FINANCIERS H/F
Offre n° O085260728001601
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
190 boulevard Briand - La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
27/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Education met en oeuvre la politique du Département en faveur des collèges. Il regroupe 331 agents, dont 321 Agents Techniques (ATTEE) employés au sein des collèges, et gère un budget annuel de 25 M€ en fonctionnement et en investissement.
Ses principales missions sont les suivantes :
- Garantir des conditions d'accueil, de restauration et d'hébergement de qualité dans les collèges,
- Définir et adapter les moyens humains et financiers nécessaires au bon fonctionnement des collèges
- Assurer la gestion et l'animation des Agents Techniques (ATTEE) mis à disposition des établissements scolaires
- Proposer un dispositif d'aides aux étudiants et aux scolaires
- Contribuer au développement et au soutien de l'enseignement supérieur
Ses principales missions sont les suivantes :
- Garantir des conditions d'accueil, de restauration et d'hébergement de qualité dans les collèges,
- Définir et adapter les moyens humains et financiers nécessaires au bon fonctionnement des collèges
- Assurer la gestion et l'animation des Agents Techniques (ATTEE) mis à disposition des établissements scolaires
- Proposer un dispositif d'aides aux étudiants et aux scolaires
- Contribuer au développement et au soutien de l'enseignement supérieur
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) au chef de service Education, vous pilotez, coordonnez et sécurisez l'ensemble des activités administratives, financières et budgétaires du service. Vous encadrez une équipe de deux agents, garantissez la fiabilité des procédures et le respect du cadre réglementaire, et contribuez à la prise de décision de la hiérarchie. A ce titre, vous avez en charge les missions suivantes.
Management et pilotage de l'unité
- Organiser, coordonner et sécuriser les activités administratives, en garantissant la conformité des actes et des procédures
- Encadrer et animer l'équipe, planifier l'activité et suivre les objectifs
- Harmoniser les pratiques et développer les outils de pilotage et de reporting
Gestion financière et budgétaire du service Education
- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution du budget du service
- Assurer le suivi des engagements, liquidations et mandatements sur le périmètre
- Produire des analyses financières et des indicateurs de gestion
- Contribuer aux dialogues de gestion
Gestion des dotations et contrôle budgétaire des établissements scolaires
- Calculer et suivre les dotations globales de fonctionnement et le forfait d'externat
- Instruire et suivre :
o les dotations du fonds d'aide globalisé
o les participations financières interdépartementales
o la part « viabilisation des fluides » en lien avec le service transition énergétique
- Contrôler les budgets et actes financiers des établissements en lien avec les services académiques
- Mettre en place et suivre le contrôle de gestion des établissements
- Assurer le suivi des conventions et dotations liées à l'utilisation des équipements sportifs par les collégiens (publics et privés)
Expertise administrative et financière
- Apporter un appui technique et une expertise en matière administrative et financière auprès de la hiérarchie et de l'ensemble des agents du service
- Assurer une veille réglementaire et en garantir l'application
- Être l'interlocuteur(trice) référent(e) des partenaires internes et externes
- Participer aux projets transversaux du service ou de la collectivité
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
- Primes annuelles: prime départementale d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Management et pilotage de l'unité
- Organiser, coordonner et sécuriser les activités administratives, en garantissant la conformité des actes et des procédures
- Encadrer et animer l'équipe, planifier l'activité et suivre les objectifs
- Harmoniser les pratiques et développer les outils de pilotage et de reporting
Gestion financière et budgétaire du service Education
- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution du budget du service
- Assurer le suivi des engagements, liquidations et mandatements sur le périmètre
- Produire des analyses financières et des indicateurs de gestion
- Contribuer aux dialogues de gestion
Gestion des dotations et contrôle budgétaire des établissements scolaires
- Calculer et suivre les dotations globales de fonctionnement et le forfait d'externat
- Instruire et suivre :
o les dotations du fonds d'aide globalisé
o les participations financières interdépartementales
o la part « viabilisation des fluides » en lien avec le service transition énergétique
- Contrôler les budgets et actes financiers des établissements en lien avec les services académiques
- Mettre en place et suivre le contrôle de gestion des établissements
- Assurer le suivi des conventions et dotations liées à l'utilisation des équipements sportifs par les collégiens (publics et privés)
Expertise administrative et financière
- Apporter un appui technique et une expertise en matière administrative et financière auprès de la hiérarchie et de l'ensemble des agents du service
- Assurer une veille réglementaire et en garantir l'application
- Être l'interlocuteur(trice) référent(e) des partenaires internes et externes
- Participer aux projets transversaux du service ou de la collectivité
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
- Primes annuelles: prime départementale d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Profils recherchés
- Formation supérieure (Bac+2/3) en gestion administrative, financière ou comptable
- Expérience en encadrement ou coordination appréciée
- Maîtrise des règles de la comptabilité publique et du code de la commande publique
- Connaissance des procédures budgétaires et financières des collectivités
- Connaissance des règles de gestion financière des établissements publics (collèges) appréciée
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack office) et logiciels métier de gestion financière
- Permis B exigé dans le cadre des déplacements au sein des collèges publics du département.
- Aptitudes managériales
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Qualités relationnelles (sens de la pédagogie, diplomatie)
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Expérience en encadrement ou coordination appréciée
- Maîtrise des règles de la comptabilité publique et du code de la commande publique
- Connaissance des procédures budgétaires et financières des collectivités
- Connaissance des règles de gestion financière des établissements publics (collèges) appréciée
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack office) et logiciels métier de gestion financière
- Permis B exigé dans le cadre des déplacements au sein des collèges publics du département.
- Aptitudes managériales
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Qualités relationnelles (sens de la pédagogie, diplomatie)
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Esprit d'initiative et force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Encadrement direct et évaluateur
* Le Chef de service Education
Renseignements complémentaires auprès de :
Valérie DELALLEAU, Cheffe de service au 0228858122
Karine PERRIN, cheffe du service recrutement au 02 28 85 84 67
Conditions de travail :
* Lieu d'affectation : 190 boulevard Briand - La Roche-sur-Yon
* Résidence administrative : la Roche sur Yon
* Quotité de travail : temps plein
* Disponibilité requise lors des échéances budgétaires
* Télétravail : possible
* Déplacements réguliers dans les collèges du Département
Jury de recrutement fixé le 16 septembre 2026.
* Le Chef de service Education
Renseignements complémentaires auprès de :
Valérie DELALLEAU, Cheffe de service au 0228858122
Karine PERRIN, cheffe du service recrutement au 02 28 85 84 67
Conditions de travail :
* Lieu d'affectation : 190 boulevard Briand - La Roche-sur-Yon
* Résidence administrative : la Roche sur Yon
* Quotité de travail : temps plein
* Disponibilité requise lors des échéances budgétaires
* Télétravail : possible
* Déplacements réguliers dans les collèges du Département
Jury de recrutement fixé le 16 septembre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.