CHEF D’ÉQUIPE TECHNIQUE (H/F)
Offre n° O085260731001037
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rond-point des sources de la vendée, Terval (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
22/02/2027
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à l’Est du Département de la Vendée et constitué de 14 communes pour environ 16 000 habitants, l’établissement assure les missions d'intérêt général confiées par les Communes pour le service de la population de son territoire.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre d’un départ en retraite, nous recherchons un chef d’équipe technique. Sous l’autorité de la Directrice générale adjointe et responsable du pôle « Ressources & Moyens », et en étroite collaboration avec le/la responsable du service « Moyens généraux », vous aurez pour mission de piloter une équipe polyvalente dédiée à l’entretien des bâtiments, des espaces verts et des équipements communautaires.
MISSIONS :
Piloter et organiser les interventions techniques
- Définir les priorités d’intervention
- Anticiper, répartir et contrôler les tâches récurrentes et ponctuelles de l’équipe en lien avec les services transversaux
- Assurer la programmation et le suivi des bons d’interventions
- Animer les réunions de service et assurer la circulation de l’information
- Rendre compte régulièrement de l’activité, des difficultés rencontrées et des arbitrages nécessaires
Encadrer et animer une équipe d’agents techniques
- Assurer l’encadrement hiérarchique et fonctionnel des agents du service
- Accompagner les agents dans l’organisation quotidienne
- Veiller au respect des règles internes et obligations professionnelles
- Organiser la continuité du service en cas d’absence ou d’urgence
Préserver, entretenir et optimiser les patrimoines immobilier, technique et espaces verts
- Exécuter, en régie, les opérations courantes d’entretien et de maintenance des bâtiments et équipements
- Gérer les matériels, outillages techniques et véhicules : achats et remplacements, interventions de maintenance courante à titre préventif ou curatif
- Solliciter les devis courants (gré à gré)
- Gérer les retraits et retours de matériels communautaires
- Accompagner les tiers pour les interventions de spécialisées ou de maintenance réglementaire
Assister les équipes dans les missions techniques polyvalentes : piscine, espaces verts, bâtiments, peinture routière, nettoyage des salles, transports de matériels, etc.
Préparer techniquement les manifestations et évènements communautaires
MISSIONS :
Piloter et organiser les interventions techniques
- Définir les priorités d’intervention
- Anticiper, répartir et contrôler les tâches récurrentes et ponctuelles de l’équipe en lien avec les services transversaux
- Assurer la programmation et le suivi des bons d’interventions
- Animer les réunions de service et assurer la circulation de l’information
- Rendre compte régulièrement de l’activité, des difficultés rencontrées et des arbitrages nécessaires
Encadrer et animer une équipe d’agents techniques
- Assurer l’encadrement hiérarchique et fonctionnel des agents du service
- Accompagner les agents dans l’organisation quotidienne
- Veiller au respect des règles internes et obligations professionnelles
- Organiser la continuité du service en cas d’absence ou d’urgence
Préserver, entretenir et optimiser les patrimoines immobilier, technique et espaces verts
- Exécuter, en régie, les opérations courantes d’entretien et de maintenance des bâtiments et équipements
- Gérer les matériels, outillages techniques et véhicules : achats et remplacements, interventions de maintenance courante à titre préventif ou curatif
- Solliciter les devis courants (gré à gré)
- Gérer les retraits et retours de matériels communautaires
- Accompagner les tiers pour les interventions de spécialisées ou de maintenance réglementaire
Assister les équipes dans les missions techniques polyvalentes : piscine, espaces verts, bâtiments, peinture routière, nettoyage des salles, transports de matériels, etc.
Préparer techniquement les manifestations et évènements communautaires
Profils recherchés
Permis B obligatoire et BE serait un plus
Astreintes et travail possible le week-end
Habilitations électriques recommandées
Savoirs :
- Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances de la sécurité du travail et sur les chantiers, techniques de signalisation
- Connaissances minimales pour les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements
- Connaissance en hydraulique et traitement de l’eau (pour la piscine) et en mécanique/électricité
Savoir-faire :
- Management d’équipe
- Savoir prendre des initiatives
- Savoir hiérarchiser les priorités
- Capacité de diagnostics techniques
- Travail en transversalité
Savoir être :
- Qualités relationnelles, de communication et sens du travail en équipe
- Capacité de planification et d’anticipation
- Organisation, rigueur et méthode
- Aptitude à travailler en transversalité
- Discrétion et disponibilité
- Autonomie
- Savoir rendre compte
Astreintes et travail possible le week-end
Habilitations électriques recommandées
Savoirs :
- Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances de la sécurité du travail et sur les chantiers, techniques de signalisation
- Connaissances minimales pour les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements
- Connaissance en hydraulique et traitement de l’eau (pour la piscine) et en mécanique/électricité
Savoir-faire :
- Management d’équipe
- Savoir prendre des initiatives
- Savoir hiérarchiser les priorités
- Capacité de diagnostics techniques
- Travail en transversalité
Savoir être :
- Qualités relationnelles, de communication et sens du travail en équipe
- Capacité de planification et d’anticipation
- Organisation, rigueur et méthode
- Aptitude à travailler en transversalité
- Discrétion et disponibilité
- Autonomie
- Savoir rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0251696143
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
• Poste à pourvoir : fin février 2027
• Jury de recrutement le 6 octobre 2026 (après-midi)
• Emploi permanent à temps complet (poste à 37h30 hebdomadaire avec ARTT)
• Recrutement statutaire par mutation (fournir le dernier arrêté pour les agents fonctionnaires), détachement, lauréat de concours, à défaut pour les candidats non fonctionnaires par contrat de droit public.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prévoyance, carte restaurant, avantages CNAS.
RENSEIGNEMENTS POUR CE POSTE :
• Sur les missions : Pauline BELAUD, Directrice Générale Adjointe
• Sur le statut : Marion BABIN, Responsable des Ressources Humaines
Adresser lettre de motivation et CV avant le 30 septembre 2026 à l’attention de Monsieur le Président, Maison de Pays – Les Sources de la Vendée – 85120 TERVAL (ou par courriel à assistancerh@ccplc.fr)
• Poste à pourvoir : fin février 2027
• Jury de recrutement le 6 octobre 2026 (après-midi)
• Emploi permanent à temps complet (poste à 37h30 hebdomadaire avec ARTT)
• Recrutement statutaire par mutation (fournir le dernier arrêté pour les agents fonctionnaires), détachement, lauréat de concours, à défaut pour les candidats non fonctionnaires par contrat de droit public.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prévoyance, carte restaurant, avantages CNAS.
RENSEIGNEMENTS POUR CE POSTE :
• Sur les missions : Pauline BELAUD, Directrice Générale Adjointe
• Sur le statut : Marion BABIN, Responsable des Ressources Humaines
Adresser lettre de motivation et CV avant le 30 septembre 2026 à l’attention de Monsieur le Président, Maison de Pays – Les Sources de la Vendée – 85120 TERVAL (ou par courriel à assistancerh@ccplc.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.