RESPONSABLE RH (H/F)
Offre n° O085260820000254
Publiée le 20/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Place de la Prépoise, Venansault (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire+IFSE, choix des cycles de travail, participation prévoyance et mutuelle
Descriptif de l'emploi
La commune de VENANSAULT recherche son/sa futur(e) Responsables des Ressources Humaines.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en collaboration avec l’élue référente et du Maire, vous êtes en charge, de la mise en place de la politique de gestion des ressources humaines.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en collaboration avec l’élue référente et du Maire, vous êtes en charge, de la mise en place de la politique de gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
GESTION DES CARRIERES
-Veiller à la mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires
-Rédiger les actes administratifs (positions administratives, contrats, promotions, avancement, retraite, etc.)
-Préparer et instruire les dossiers retraite
-Préparer les tableaux de recensement des promouvables pour les avancements de grade et les listes d'aptitude pour la promotion interne
-Veiller à la tenue, la mise à jour et l'archivage des dossiers individuels des agents
GESTION ADMINISTRATIVE DU TEMPS DE TRAVAIL (en collaboration avec l’assistante RH)
-Être garant de l'application des règles de temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
-Assurer le suivi du temps de travail des agents et alerter les responsables de service
-Assurer le suivi du Compte Epargne Temps des agents
-Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme
-Gestion des absences pour maladie :
-Elaboration des actes administratifs correspondants
-Réalisation et suivi des déclarations à l'assurance statutaire et à la sécurité sociale
-Anticiper et saisir les instances médicales le cas échéant
-Mise à jour des fiches de poste
-Préparation des entretiens professionnels
GESTION DES EMPLOIS ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
-Gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois : suivi et mise à jour du tableau des emplois de la commune
-Coordonner les opérations de recrutement (recueil et analyse des besoins, rédaction des offres d'emploi, suivi et réception des candidatures, pré-sélection, participation aux entretiens de recrutement, clôture des offres)
- Accueil administratif des nouveaux personnels
-Coordonner le dispositif de formation du personnel :
-Définir les orientations dans le cadre du plan de formation
- Analyse et suivi des besoins et des demandes
- Veiller au respect du suivi des formations obligatoires et statutaires
- Gérer la programmation des actions de formation (inscription, convocation, attestation)
- Suivi budgétaire
- Echange avec le CNFPT
ELABORATION ET SUIVI DE DONNEES RH
-Assurer l'élaboration du RSU (Rapport Social Unique)
-Assurer le contrôle de la masse salariale :
- Recueillir les données et élaborer le budget RH de la collectivité
- Concevoir et mettre en place des tableaux de bord de suivi de la masse salariale et de prospective financière ; élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
o Concevoir des outils d'aide à la décision pour la direction
PILOTAGE DES OPERATIONS DE PAIE
-Garantir la bonne exécution de la paie des agents et des indemnités des élus (du recueil des variables au mandatement) dans le respect des échéances données
-Garantir l'application du régime indemnitaire en vigueur et proposer les évolutions nécessaires
-Gérer les dispositifs de prestations sociales (protection sociale, mutuelle) ;
VEILLE ET CONSEIL
-Assurer l'alerte et l'information des chefs de service dans la gestion des RH
-Veille réglementaire ; conseiller et orienter les agents et la direction
-Veiller à la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail ; suivi des échéances
-Organiser l'information en interne sur les dispositifs RH existants
-Dialogue social
-Veiller à la mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires
-Rédiger les actes administratifs (positions administratives, contrats, promotions, avancement, retraite, etc.)
-Préparer et instruire les dossiers retraite
-Préparer les tableaux de recensement des promouvables pour les avancements de grade et les listes d'aptitude pour la promotion interne
-Veiller à la tenue, la mise à jour et l'archivage des dossiers individuels des agents
GESTION ADMINISTRATIVE DU TEMPS DE TRAVAIL (en collaboration avec l’assistante RH)
-Être garant de l'application des règles de temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
-Assurer le suivi du temps de travail des agents et alerter les responsables de service
-Assurer le suivi du Compte Epargne Temps des agents
-Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme
-Gestion des absences pour maladie :
-Elaboration des actes administratifs correspondants
-Réalisation et suivi des déclarations à l'assurance statutaire et à la sécurité sociale
-Anticiper et saisir les instances médicales le cas échéant
-Mise à jour des fiches de poste
-Préparation des entretiens professionnels
GESTION DES EMPLOIS ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
-Gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois : suivi et mise à jour du tableau des emplois de la commune
-Coordonner les opérations de recrutement (recueil et analyse des besoins, rédaction des offres d'emploi, suivi et réception des candidatures, pré-sélection, participation aux entretiens de recrutement, clôture des offres)
- Accueil administratif des nouveaux personnels
-Coordonner le dispositif de formation du personnel :
-Définir les orientations dans le cadre du plan de formation
- Analyse et suivi des besoins et des demandes
- Veiller au respect du suivi des formations obligatoires et statutaires
- Gérer la programmation des actions de formation (inscription, convocation, attestation)
- Suivi budgétaire
- Echange avec le CNFPT
ELABORATION ET SUIVI DE DONNEES RH
-Assurer l'élaboration du RSU (Rapport Social Unique)
-Assurer le contrôle de la masse salariale :
- Recueillir les données et élaborer le budget RH de la collectivité
- Concevoir et mettre en place des tableaux de bord de suivi de la masse salariale et de prospective financière ; élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
o Concevoir des outils d'aide à la décision pour la direction
PILOTAGE DES OPERATIONS DE PAIE
-Garantir la bonne exécution de la paie des agents et des indemnités des élus (du recueil des variables au mandatement) dans le respect des échéances données
-Garantir l'application du régime indemnitaire en vigueur et proposer les évolutions nécessaires
-Gérer les dispositifs de prestations sociales (protection sociale, mutuelle) ;
VEILLE ET CONSEIL
-Assurer l'alerte et l'information des chefs de service dans la gestion des RH
-Veille réglementaire ; conseiller et orienter les agents et la direction
-Veiller à la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail ; suivi des échéances
-Organiser l'information en interne sur les dispositifs RH existants
-Dialogue social
Profils recherchés
Vous justifiez d'une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale.
Savoirs
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtriser les enjeux budgétaires,
Savoir-faire
- Avoir des aptitudes relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles,
- Savoir faire preuve d'autonomie et de dynamisme
- Capacité à mener et coordonner un projet stratégique, à argumenter et à déployer des réflexions prospectives
- Autonomie dans la définition des priorités, réelles aptitudes d'organisation et de méthode
- Aptitude à l'animation de réunions et à la collaboration
- Maîtrise de l'informatique et des technologies numériques
- Connaissance appréciée du logiciel Berger Levrault
Savoir-être
- Aisance relationnelle, qualité d'écoute et de médiation, sens de la pédagogie
- Adaptabilité et réactivité
- Force de propositions et d'initiatives
- Sens du service public
- Discrétion et réserve professionnelle
Savoirs
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtriser les enjeux budgétaires,
Savoir-faire
- Avoir des aptitudes relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles,
- Savoir faire preuve d'autonomie et de dynamisme
- Capacité à mener et coordonner un projet stratégique, à argumenter et à déployer des réflexions prospectives
- Autonomie dans la définition des priorités, réelles aptitudes d'organisation et de méthode
- Aptitude à l'animation de réunions et à la collaboration
- Maîtrise de l'informatique et des technologies numériques
- Connaissance appréciée du logiciel Berger Levrault
Savoir-être
- Aisance relationnelle, qualité d'écoute et de médiation, sens de la pédagogie
- Adaptabilité et réactivité
- Force de propositions et d'initiatives
- Sens du service public
- Discrétion et réserve professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0251022639
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoire et le cas échéant dernier arrêté de situation et attestation de réussite au concours
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.