CHARGÉ DU RECRUTEMENT (H/F)
Offre n° O085260903000427
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Vendée est le service public en charge de l’organisation de l’activité des sapeurs-pompiers sur l’ensemble du département. Doté d’une personnalité juridique et d’une autonomie financière, cet établissement public s’occupe de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies.
3005 sapeurs-pompiers volontaires (SPV), 404 sapeurs-pompiers professionnels (SPP), 113 personnels administratifs, techniques et spécialisés composent le SDIS de la Vendée et œuvrent chaque jour pour la sécurité de tous.
3005 sapeurs-pompiers volontaires (SPV), 404 sapeurs-pompiers professionnels (SPP), 113 personnels administratifs, techniques et spécialisés composent le SDIS de la Vendée et œuvrent chaque jour pour la sécurité de tous.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Les oudairies - BP 695, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du groupement ressources humaines, vous intégrerez le service gestion prévisionnelle des emplois et compétences, l'un des 4 services qui compose le groupement, composé de 5 agents. Vous mettrez en œuvre les procédures de recrutement pour l'ensemble des personnels du SDIS de la Vendée : sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, renforts saisonniers, personnels administratifs et techniques, contractuels. Vous serez garant de la qualité du processus de sélection, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des candidats retenus. Votre poste vous amènera à travailler en lien avec l'ensemble des chefs de centre, de services et de groupements de l'établissement concernés par des besoins en recrutement.
Missions / conditions d'exercice
PRINCIPALES
— Suivre les procédures de recrutement des personnels permanents et contractuels ;
— Piloter l’ensemble du processus d’engagement des sapeurs-pompiers volontaires ;
— Assurer la gestion des renforts saisonniers ;
— Contribuer aux dispositifs de mobilité interne ;
— Animer le binôme des assistantes sur les missions recrutements/engagements.
SPÉCIFIQUES
— Assurer les fonctions comptables (suivi des enveloppes budgétaires attribuées au service, enregistrement des actes dans le logiciel comptable…) ;
— Alimenter les tableaux de bord de pilotage RH et indicateurs d’activité du recrutement ;
— Suivre les demandes de frais de changement de résidence ;
— Assurer une veille réglementaire sur les statuts et dispositifs liés au recrutement et à l'engagement.
— Suivre les procédures de recrutement des personnels permanents et contractuels ;
— Piloter l’ensemble du processus d’engagement des sapeurs-pompiers volontaires ;
— Assurer la gestion des renforts saisonniers ;
— Contribuer aux dispositifs de mobilité interne ;
— Animer le binôme des assistantes sur les missions recrutements/engagements.
SPÉCIFIQUES
— Assurer les fonctions comptables (suivi des enveloppes budgétaires attribuées au service, enregistrement des actes dans le logiciel comptable…) ;
— Alimenter les tableaux de bord de pilotage RH et indicateurs d’activité du recrutement ;
— Suivre les demandes de frais de changement de résidence ;
— Assurer une veille réglementaire sur les statuts et dispositifs liés au recrutement et à l'engagement.
Profils recherchés
✓ Connaissance de l’environnement professionnel et institutionnel d’un SDIS
✓ Connaissance du cadre statutaire de la fonction publique territoriale et du code de la sécurité intérieure
✓ Maîtrise des techniques d’entretien de sélection et d’évaluation des compétences
✓ Notions sur la commande publique et sur la réglementation relative à la protection des données personnelles (RGPD) appliquées aux processus RH
✓ Pratique des logiciels métiers RH (CIVIL, EKSAE…)
✓ Capacité à rédiger des documents administratifs et de synthèse (comptes rendus de commission, bilans)
✓ Expérience managériale appréciée
✓ Aisance relationnelle, sens de l’écoute, pédagogie et capacité à conseiller
✓ Sens de l’organisation, méthodologie rigoureuse et respect strict du devoir de réserve et de confidentialité
✓ Capacité d’initiative, gestion des priorités et adaptabilité aux urgences opérationnelles du service
✓ Connaissance du cadre statutaire de la fonction publique territoriale et du code de la sécurité intérieure
✓ Maîtrise des techniques d’entretien de sélection et d’évaluation des compétences
✓ Notions sur la commande publique et sur la réglementation relative à la protection des données personnelles (RGPD) appliquées aux processus RH
✓ Pratique des logiciels métiers RH (CIVIL, EKSAE…)
✓ Capacité à rédiger des documents administratifs et de synthèse (comptes rendus de commission, bilans)
✓ Expérience managériale appréciée
✓ Aisance relationnelle, sens de l’écoute, pédagogie et capacité à conseiller
✓ Sens de l’organisation, méthodologie rigoureuse et respect strict du devoir de réserve et de confidentialité
✓ Capacité d’initiative, gestion des priorités et adaptabilité aux urgences opérationnelles du service
Contact et modalités de candidature
Contact
0251451010
Informations complémentaires
Contact :
Cheffe du service gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Madame Céline CLENET
Tél. 02 51 45 10 21
Déposez en ligne votre candidature (CV et lettre de motivation) adressée à Madame la présidente du CASDIS.
Commission de recrutement le 20 octobre 2026.
Cheffe du service gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Madame Céline CLENET
Tél. 02 51 45 10 21
Déposez en ligne votre candidature (CV et lettre de motivation) adressée à Madame la présidente du CASDIS.
Commission de recrutement le 20 octobre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.