DEVELOPPEUR SANTE - COORDINATEUR DU CONTRAT LOCAL DE SANTE (H/F)
Offre n° O085260909000207
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21 Rue johannes gutenberg, Chanverrie (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
10/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Rédacteur
Assistant socio-éducatif
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rejoignez un territoire engagé pour la santé de ses habitants !
Située au cœur du Haut Bocage vendéen, la Communauté de communes du Pays de Mortagne porte une politique volontariste visant à renforcer l'accès aux soins, soutenir les professionnels de santé et développer des actions de prévention au plus près des besoins de la population. Forte de trois maisons de santé intercommunales, d'une maison des internes et d'un Contrat Local de Santé ambitieux, elle œuvre quotidiennement aux côtés des professionnels, des partenaires institutionnels et des communes pour répondre aux enjeux de santé du territoire.
Dans le cadre de la pérennisation et du développement de son action, la collectivité recrute un(e) Développeur santé – coordinateur du contrat local de santé. Véritable chef d'orchestre de la politique santé communautaire, vous animez un réseau partenarial diversifié, pilotez des projets structurants et contribuez à mettre en œuvre les orientations du territoire en matière de santé publique. Vous rejoignez une collectivité qui entend renforcer la cohérence de ses politiques de solidarité. À ce titre, ce poste offre, à moyen terme, des perspectives d'évolution vers des responsabilités renforcées dans le champ des politiques de solidarité du territoire.
Sous l’autorité de la Directrice Solidarité Familles, vous travaillez en étroite collaboration avec les élus communautaires, les communes membres, l'Agence Régionale de Santé, la CPTS du Haut Bocage, les établissements et professionnels de santé ainsi que l'ensemble des partenaires du territoire.
Située au cœur du Haut Bocage vendéen, la Communauté de communes du Pays de Mortagne porte une politique volontariste visant à renforcer l'accès aux soins, soutenir les professionnels de santé et développer des actions de prévention au plus près des besoins de la population. Forte de trois maisons de santé intercommunales, d'une maison des internes et d'un Contrat Local de Santé ambitieux, elle œuvre quotidiennement aux côtés des professionnels, des partenaires institutionnels et des communes pour répondre aux enjeux de santé du territoire.
Dans le cadre de la pérennisation et du développement de son action, la collectivité recrute un(e) Développeur santé – coordinateur du contrat local de santé. Véritable chef d'orchestre de la politique santé communautaire, vous animez un réseau partenarial diversifié, pilotez des projets structurants et contribuez à mettre en œuvre les orientations du territoire en matière de santé publique. Vous rejoignez une collectivité qui entend renforcer la cohérence de ses politiques de solidarité. À ce titre, ce poste offre, à moyen terme, des perspectives d'évolution vers des responsabilités renforcées dans le champ des politiques de solidarité du territoire.
Sous l’autorité de la Directrice Solidarité Familles, vous travaillez en étroite collaboration avec les élus communautaires, les communes membres, l'Agence Régionale de Santé, la CPTS du Haut Bocage, les établissements et professionnels de santé ainsi que l'ensemble des partenaires du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
Piloter et animer le Contrat Local de Santé
• Mettre en œuvre les orientations et objectifs du volet « Contrat Local de Santé » du Plan Local Unique Santé Social (PLUSS) ;
• Assurer la conduite, l'animation et l'évaluation du Contrat Local de Santé ;
• Coordonner les rencontres médico-sociales en lien avec le service Prévention Seniors ;
• Mobiliser et fédérer les acteurs du territoire autour des projets de santé.
Renforcer l'attractivité médicale du territoire
• Promouvoir le territoire auprès des professionnels de santé ;
• Accompagner l'installation de nouveaux praticiens et des internes ;
• Développer et animer les réseaux professionnels locaux ;
• Participer à la mise en œuvre des actions visant à améliorer l'offre de soins sur le territoire.
Développer les actions de prévention et les partenariats santé
• Assurer une veille sur les enjeux de santé publique ;
• Accompagner les professionnels dans leurs projets de prévention et de promotion de la santé pour favoriser le parcours des patients ;
• Élaborer et coordonner des actions en lien avec les services communautaires, les communes et les partenaires ;
• Mettre à jour l’observatoire de santé et les outils d‘accueil et de suivi des professionnels de santé.
Piloter les équipements et contribuer à la stratégie santé de la collectivité
• Assurer la gestion des trois maisons de santé intercommunales et de la maison des internes ;
• Assurer le suivi administratif et locatif des équipements ;
• Coordonner leur fonctionnement (tarifs, règlement intérieur, gestion des points techniques avec le service bâtiment…) en lien avec les services internes et les professionnels de santé ;
• Contribuer à la définition et au suivi de la stratégie santé en lien avec les élus et la direction (politique d’accueil des internes notamment) ;
• Assurer le suivi budgétaire du service ;
• Préparer les délibérations, notes et comptes rendus nécessaires à la mise en œuvre des projets.
Piloter et animer le Contrat Local de Santé
• Mettre en œuvre les orientations et objectifs du volet « Contrat Local de Santé » du Plan Local Unique Santé Social (PLUSS) ;
• Assurer la conduite, l'animation et l'évaluation du Contrat Local de Santé ;
• Coordonner les rencontres médico-sociales en lien avec le service Prévention Seniors ;
• Mobiliser et fédérer les acteurs du territoire autour des projets de santé.
Renforcer l'attractivité médicale du territoire
• Promouvoir le territoire auprès des professionnels de santé ;
• Accompagner l'installation de nouveaux praticiens et des internes ;
• Développer et animer les réseaux professionnels locaux ;
• Participer à la mise en œuvre des actions visant à améliorer l'offre de soins sur le territoire.
Développer les actions de prévention et les partenariats santé
• Assurer une veille sur les enjeux de santé publique ;
• Accompagner les professionnels dans leurs projets de prévention et de promotion de la santé pour favoriser le parcours des patients ;
• Élaborer et coordonner des actions en lien avec les services communautaires, les communes et les partenaires ;
• Mettre à jour l’observatoire de santé et les outils d‘accueil et de suivi des professionnels de santé.
Piloter les équipements et contribuer à la stratégie santé de la collectivité
• Assurer la gestion des trois maisons de santé intercommunales et de la maison des internes ;
• Assurer le suivi administratif et locatif des équipements ;
• Coordonner leur fonctionnement (tarifs, règlement intérieur, gestion des points techniques avec le service bâtiment…) en lien avec les services internes et les professionnels de santé ;
• Contribuer à la définition et au suivi de la stratégie santé en lien avec les élus et la direction (politique d’accueil des internes notamment) ;
• Assurer le suivi budgétaire du service ;
• Préparer les délibérations, notes et comptes rendus nécessaires à la mise en œuvre des projets.
Profils recherchés
• Formation supérieure, de niveau bac+3/5 en santé publique, développement territorial, politiques sociales ou domaines équivalents ;
• Bonne connaissance des enjeux de santé publique, de l'organisation du système de santé et des acteurs institutionnels (offre de soins, prévention, promotion) ;
• Expérience en conduite de projets et animation de démarches partenariales ;
• Aptitude à mobiliser des réseaux d'acteurs et à travailler avec des élus ;
• Connaissance appréciée du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Qualités relationnelles et capacité à fédérer ;
• Sens de l’organisation, autonome et force de proposition ;
• Capacités d’analyse et de synthèse ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Permis B indispensable. Disponibilité ponctuelle en soirée.
• Bonne connaissance des enjeux de santé publique, de l'organisation du système de santé et des acteurs institutionnels (offre de soins, prévention, promotion) ;
• Expérience en conduite de projets et animation de démarches partenariales ;
• Aptitude à mobiliser des réseaux d'acteurs et à travailler avec des élus ;
• Connaissance appréciée du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Qualités relationnelles et capacité à fédérer ;
• Sens de l’organisation, autonome et force de proposition ;
• Capacités d’analyse et de synthèse ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Permis B indispensable. Disponibilité ponctuelle en soirée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251630606
Informations complémentaires
• Cadre d’emplois de catégorie A des attachés territoriaux ou des assistants socio-éducatifs, catégorie B acceptée ;
• Emploi permanent à temps Complet
• Poste évolutif vers des fonctions de responsable de service et d'encadrement d'équipe ;
• Recrutement statutaire ou contractuel ;
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, titres restaurant, participation mutuelle prévoyance et adhésion FDAS/CNAS ;
• Poste à pourvoir courant novembre.
• Renseignements auprès de la Directrice Solidarité Familles, Muriel MENARD au 02 51 64 10 33.
• Adresser votre acte de candidature (lettre de motivation et CV) jusqu’au 10 octobre 2026, par voie dématérialisée à rh@paysdemortagne.fr ou bien par voie postale à l’adresse suivante :
Communauté de Communes du Pays de Mortagne
M. Le Président
21 rue Johannes Gutenberg
CS 80055 – LA VERRIE
85130 CHANVERRIE
• Emploi permanent à temps Complet
• Poste évolutif vers des fonctions de responsable de service et d'encadrement d'équipe ;
• Recrutement statutaire ou contractuel ;
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, titres restaurant, participation mutuelle prévoyance et adhésion FDAS/CNAS ;
• Poste à pourvoir courant novembre.
• Renseignements auprès de la Directrice Solidarité Familles, Muriel MENARD au 02 51 64 10 33.
• Adresser votre acte de candidature (lettre de motivation et CV) jusqu’au 10 octobre 2026, par voie dématérialisée à rh@paysdemortagne.fr ou bien par voie postale à l’adresse suivante :
Communauté de Communes du Pays de Mortagne
M. Le Président
21 rue Johannes Gutenberg
CS 80055 – LA VERRIE
85130 CHANVERRIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.