AGENT SOCIAL D'HÉBERGEMENT (H/F)
Offre n° O085260917000731
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Impasse julie boeuf, Maillezais (Vendée (85))
- Rue de la poste, Maillé (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
26h25 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre fixé par le CIAS Vendée-Sèvre-Autise, sous l’autorité de la maitresse de maison de l’Etablissement à qu’il rend compte de son activité, l’agent social affecté à l’hébergement réalise une intervention visant à maintenir l’hygiène et le confort au sein de l’Etablissement. Il contribue également à la bonne délivrance des repas et participe à la surveillance de la prise alimentaire.
Il évalue régulièrement et réajuste son intervention en s'assurant du consentement de la personne et de son implication à toutes les phases du projet individualisé et en collaboration avec l'encadrement.
Totalement impliqué dans la qualité d’accompagnement globale des résidents, il fait partie intégrante de l’équipe pluridisciplinaire de l’établissement.
Attentif aux souhaits et aux besoins de chacun, il contribue à la démarche d’amélioration de la qualité des services apportés.
Les notions de consentement, de bientraitance et personnalisation de l’accompagnement sont indissociables de son action.
Il évalue régulièrement et réajuste son intervention en s'assurant du consentement de la personne et de son implication à toutes les phases du projet individualisé et en collaboration avec l'encadrement.
Totalement impliqué dans la qualité d’accompagnement globale des résidents, il fait partie intégrante de l’équipe pluridisciplinaire de l’établissement.
Attentif aux souhaits et aux besoins de chacun, il contribue à la démarche d’amélioration de la qualité des services apportés.
Les notions de consentement, de bientraitance et personnalisation de l’accompagnement sont indissociables de son action.
Missions / conditions d'exercice
Concourir au bien-être, aux soins et à l’accompagnement quotidien des Résidents :
o Accueillir les nouveaux Résidents, veiller et faciliter leur bonne intégration et leur prise de repères
o Recueillir les informations nécessaires à leur accompagnement quotidien (habitudes, rythme de vie, loisirs, attentes et besoins)
o Accompagnement et aide à la personne dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale en identifiant ses fragilités, en préservant et/ou en restaurant son autonomie (aide aux transferts, à l’installation, accompagnement aux toilettes, aide à l’habillage/déshabillage, aide à la prise des repas…)
o Observation de l’état général et toutes modifications et transmissions des éléments observés.
o Participe au développement et à la mise en place des approches non-médicamenteuses
o Contribuer à l’élaboration, à l’application et à l’évaluation des Projets d’Accompagnements Personnalisés (PAP)
Assurer l’entretien de l’environnement immédiat de la personne, de l’Etablissement et du matériel Quotité :
o Nettoyage régulier et désinfection des locaux (rangement, dépoussiérage, lavage des sols, des robinetteries, et des sanitaires…).
o Prise en charge des travaux spécifiques de nettoyage à la demande de la Maîtresse de maison (lavage de vitre, grand ménage …)
o Changement des draps et réfection des lits
o Participation au circuit du linge selon les tâches définies
o Gestion du réassort de son poste de travail (produits et matériels) et entretien des équipements et du matériel utilisé
Participer au déroulement des repas :
o Préparation et distribution des petits déjeuners servis en chambre.
o Dressage des couverts, service et desserte en salle à manger.
o Nettoyage et rangement des locaux.
o Plonge et nettoyage du matériel utilisé
o Aide à la prise des repas
Participation à la démarche qualité :
o Participer à l’élaboration du projet de service « hébergement » et le faire vivre au quotidien (adaptation de l’offre de prestations aux souhaits et besoins des Résidents), en cohérence avec le projet d’Etablissement
o Veiller à la satisfaction des résidents et de leurs proches ;
o Participer à la mise en place des projets personnalisés ;
o Participer à la mise à jour des projets d’établissement et de service ;
o S’approprier les recommandations de bonnes pratiques, protocoles et procédures en lien avec son domaine d’activité
Autres missions complémentaires :
o Intervention à l’UPAD
o Participe aux COPIL : Bientraitance et Ethique et/ou Démarche qualité
o Participe activement à la démarche de développement de la qualité de vie au travail en impulsant une ambiance bienveillante et respectueuse
o Accueil et accompagne les stagiaires
o Transmet et rend compte à sa hiérarchie de manière régulière ou lors de tout évènement particulier.
o SST
o Références : stock, stagiaire, …
Conditions de travail et contraintes du poste :
Contraintes du poste : Disponibilité, confidentialité, suivi des actions engagées.
Confrontation à la fin de vie, au deuil, à la souffrance psychologique
Posture debout, marche, manutention
Travail le weekend, jours fériés et en horaires décalés
Lieu d’exercice principal : Saint Hilaire des Loges (85240)
Déplacements : ponctuels sur les autres EHPAD du CIAS
Temps de travail : Horaires annualisés
Moyens alloués : Tenues professionnelles, vestiaires, téléphone, matériel d’entretien des locaux, produits d’entretien…
o Accueillir les nouveaux Résidents, veiller et faciliter leur bonne intégration et leur prise de repères
o Recueillir les informations nécessaires à leur accompagnement quotidien (habitudes, rythme de vie, loisirs, attentes et besoins)
o Accompagnement et aide à la personne dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale en identifiant ses fragilités, en préservant et/ou en restaurant son autonomie (aide aux transferts, à l’installation, accompagnement aux toilettes, aide à l’habillage/déshabillage, aide à la prise des repas…)
o Observation de l’état général et toutes modifications et transmissions des éléments observés.
o Participe au développement et à la mise en place des approches non-médicamenteuses
o Contribuer à l’élaboration, à l’application et à l’évaluation des Projets d’Accompagnements Personnalisés (PAP)
Assurer l’entretien de l’environnement immédiat de la personne, de l’Etablissement et du matériel Quotité :
o Nettoyage régulier et désinfection des locaux (rangement, dépoussiérage, lavage des sols, des robinetteries, et des sanitaires…).
o Prise en charge des travaux spécifiques de nettoyage à la demande de la Maîtresse de maison (lavage de vitre, grand ménage …)
o Changement des draps et réfection des lits
o Participation au circuit du linge selon les tâches définies
o Gestion du réassort de son poste de travail (produits et matériels) et entretien des équipements et du matériel utilisé
Participer au déroulement des repas :
o Préparation et distribution des petits déjeuners servis en chambre.
o Dressage des couverts, service et desserte en salle à manger.
o Nettoyage et rangement des locaux.
o Plonge et nettoyage du matériel utilisé
o Aide à la prise des repas
Participation à la démarche qualité :
o Participer à l’élaboration du projet de service « hébergement » et le faire vivre au quotidien (adaptation de l’offre de prestations aux souhaits et besoins des Résidents), en cohérence avec le projet d’Etablissement
o Veiller à la satisfaction des résidents et de leurs proches ;
o Participer à la mise en place des projets personnalisés ;
o Participer à la mise à jour des projets d’établissement et de service ;
o S’approprier les recommandations de bonnes pratiques, protocoles et procédures en lien avec son domaine d’activité
Autres missions complémentaires :
o Intervention à l’UPAD
o Participe aux COPIL : Bientraitance et Ethique et/ou Démarche qualité
o Participe activement à la démarche de développement de la qualité de vie au travail en impulsant une ambiance bienveillante et respectueuse
o Accueil et accompagne les stagiaires
o Transmet et rend compte à sa hiérarchie de manière régulière ou lors de tout évènement particulier.
o SST
o Références : stock, stagiaire, …
Conditions de travail et contraintes du poste :
Contraintes du poste : Disponibilité, confidentialité, suivi des actions engagées.
Confrontation à la fin de vie, au deuil, à la souffrance psychologique
Posture debout, marche, manutention
Travail le weekend, jours fériés et en horaires décalés
Lieu d’exercice principal : Saint Hilaire des Loges (85240)
Déplacements : ponctuels sur les autres EHPAD du CIAS
Temps de travail : Horaires annualisés
Moyens alloués : Tenues professionnelles, vestiaires, téléphone, matériel d’entretien des locaux, produits d’entretien…
Profils recherchés
Connaissances et qualifications
(dont permis, habilitations, diplômes, formations obligatoires...) :
• Connaissances en gériatrie et accompagnement des personnes âgées
• Gestes et postures
• Bio-nettoyage et hygiène des locaux
• Maitrise des logiciel métier • Bienveillance, Ecoute et empathie envers l’ensemble des interlocuteurs,
• Respect de la dignité de la personne accueillie
• Capacité d’organisation
• Observation, Rigueur
• Maitrise de soi, patience et pédagogie
• Discrétion professionnelle
• Qualités relationnelles (résidents, familles, partenaires, collègues)
• Disponible, Rigoureux, Autonome • Capacité à établir une relation de confiance avec le résident et sa famille
• Ethique et posture bientraitante dans chacun des actes réalisés
• Sens de l’organisation et adaptation aux imprévus
• Connaissance et respect des procédure d’hygiène
• Capacité au travail en équipe, aptitude à l’échange et à la concertation
• Capacité d’écoute et de communication,
• Capacité à l’évaluation
(dont permis, habilitations, diplômes, formations obligatoires...) :
• Connaissances en gériatrie et accompagnement des personnes âgées
• Gestes et postures
• Bio-nettoyage et hygiène des locaux
• Maitrise des logiciel métier • Bienveillance, Ecoute et empathie envers l’ensemble des interlocuteurs,
• Respect de la dignité de la personne accueillie
• Capacité d’organisation
• Observation, Rigueur
• Maitrise de soi, patience et pédagogie
• Discrétion professionnelle
• Qualités relationnelles (résidents, familles, partenaires, collègues)
• Disponible, Rigoureux, Autonome • Capacité à établir une relation de confiance avec le résident et sa famille
• Ethique et posture bientraitante dans chacun des actes réalisés
• Sens de l’organisation et adaptation aux imprévus
• Connaissance et respect des procédure d’hygiène
• Capacité au travail en équipe, aptitude à l’échange et à la concertation
• Capacité d’écoute et de communication,
• Capacité à l’évaluation
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.