EDUCATEUR DE PLACEMENT / RÉFÉRENT PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS FAMILIAUX H/F
Offre n° O085260923001279
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cours bayard, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
15/01/2027
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + IFSE + prime CTI
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, l'insertion et l'emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Composée de trois directions, et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1 000 agents et gère un budget de plus de 350M€ par an.
La Direction Enfance Famille met en oeuvre les missions de prévention et de protection de l'enfance. Le service de l'Aide Sociale à l'Enfance a pour but d'accompagner les familles face à leurs difficultés dans l'exercice de leurs responsabilités et de soutenir la parentalité. Elle assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l'être.
Composée de trois directions, et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1 000 agents et gère un budget de plus de 350M€ par an.
La Direction Enfance Famille met en oeuvre les missions de prévention et de protection de l'enfance. Le service de l'Aide Sociale à l'Enfance a pour but d'accompagner les familles face à leurs difficultés dans l'exercice de leurs responsabilités et de soutenir la parentalité. Elle assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l'être.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique de l'adjointe au Responsable des Dispositifs d'accueil, vous serez en charge des missions suivantes :
Rechercher et mettre en œuvre les placements
- Recueillir, hiérarchiser et prioriser les besoins de placement (placement initial, réorientation...) en prenant connaissance des situations et en rencontrant les enfants pour les accompagner dans la mise en œuvre du placement
- Rechercher les solutions de placement les plus adaptées, en cohérence avec le projets individualisé de l'enfant (familles d'accueil, MECS, lieux de vie)
- Mettre en œuvre le placement en accompagnant l'enfant et ses parents dans l'acceptation de la séparation et en favorisant l'intégration de l'enfant au sein du lieu d'accueil retenu
Assurer l'accompagnement professionnel et le suivi individuel des Assistants Familiaux en qualité de Responsable hiérarchique
- Participer à la promotion et à la valorisation du métier d'assistant familial: Informer les candidats au métier d'assistant familial sur les modalités d'exercice de la profession
- Préparer l'accueil du premier enfant des assistants familiaux recrutés en organisant et en animant le stage préparatoire de 60 heures
- Conduire les entretiens de recrutement dans le respect des procédures en vigueur
- Accompagner les assistants familiaux sur le plan technique afin de soutenir et développer leurs compétences professionnelles en lien avec les équipes chargées du suivi de l'enfant
Mettre en œuvre des accompagnements individuels
- Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux assistants familiaux
- Accompagner le projet global d'accueil de l'assistant familial tout au long du parcours professionnel et lors des étapes clés (notamment à chaque arrivée et départ d'un enfant).
- Organiser et réaliser les bilans de fin d'accueil (entretiens et compte rendus)
- Diagnostiquer les difficultés rencontrées, préconiser et mettre en œuvre des actions d'améliorations puis évaluer leurs effets
- Identifier les besoins individuels de formation
- Réaliser les entretiens professionnels bisannuels d'un portefeuille de 70 assistants familiaux environ
Mettre en œuvre des actions collectives en lien avec le psychologue chargé de l'accompagnement professionnel
- Soutenir et développer les compétences professionnelles des assistants familiaux en proposant des actions collectives adaptées
- Animer des groupes de parole
- Concevoir, organiser et animer des ateliers thématiques thématiques portant sur les enjeux du métier et favorisant les échanges entre pairs.
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles
- Participer à l'actualisation du guide des procédures.
- Concevoir et déployer des outils et procédures visant à améliorer l'accompagnement professionnel individuel et collectif des assistants familiaux
Rechercher et mettre en œuvre les placements
- Recueillir, hiérarchiser et prioriser les besoins de placement (placement initial, réorientation...) en prenant connaissance des situations et en rencontrant les enfants pour les accompagner dans la mise en œuvre du placement
- Rechercher les solutions de placement les plus adaptées, en cohérence avec le projets individualisé de l'enfant (familles d'accueil, MECS, lieux de vie)
- Mettre en œuvre le placement en accompagnant l'enfant et ses parents dans l'acceptation de la séparation et en favorisant l'intégration de l'enfant au sein du lieu d'accueil retenu
Assurer l'accompagnement professionnel et le suivi individuel des Assistants Familiaux en qualité de Responsable hiérarchique
- Participer à la promotion et à la valorisation du métier d'assistant familial: Informer les candidats au métier d'assistant familial sur les modalités d'exercice de la profession
- Préparer l'accueil du premier enfant des assistants familiaux recrutés en organisant et en animant le stage préparatoire de 60 heures
- Conduire les entretiens de recrutement dans le respect des procédures en vigueur
- Accompagner les assistants familiaux sur le plan technique afin de soutenir et développer leurs compétences professionnelles en lien avec les équipes chargées du suivi de l'enfant
Mettre en œuvre des accompagnements individuels
- Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux assistants familiaux
- Accompagner le projet global d'accueil de l'assistant familial tout au long du parcours professionnel et lors des étapes clés (notamment à chaque arrivée et départ d'un enfant).
- Organiser et réaliser les bilans de fin d'accueil (entretiens et compte rendus)
- Diagnostiquer les difficultés rencontrées, préconiser et mettre en œuvre des actions d'améliorations puis évaluer leurs effets
- Identifier les besoins individuels de formation
- Réaliser les entretiens professionnels bisannuels d'un portefeuille de 70 assistants familiaux environ
Mettre en œuvre des actions collectives en lien avec le psychologue chargé de l'accompagnement professionnel
- Soutenir et développer les compétences professionnelles des assistants familiaux en proposant des actions collectives adaptées
- Animer des groupes de parole
- Concevoir, organiser et animer des ateliers thématiques thématiques portant sur les enjeux du métier et favorisant les échanges entre pairs.
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles
- Participer à l'actualisation du guide des procédures.
- Concevoir et déployer des outils et procédures visant à améliorer l'accompagnement professionnel individuel et collectif des assistants familiaux
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d'État d'Éducateur spécialisé ou d'Assistant de service social, vous justifiez d'une expérience avérée dans le domaine de la protection de l'enfance.
Une connaissance du placement familial et de ses spécificités constitue un atout apprécié. Vous maîtrisez le cadre réglementaire de la protection de l'enfance ainsi que le statut des assistants familiaux et les enjeux liés à l'accompagnement des enfants et de leur famille.
Vous disposez également d'une bonne connaissance des institutions et des dispositifs de l'action sociale. À l'aise dans la conduite d'entretiens, vous possédez de solides qualités rédactionnelles permettant d'assurer un suivi rigoureux des situations.
Le permis B et la possession d'un véhicule personnel sont indispensables pour l'exercice des missions.
QUALITES pour le poste
- Disponibilité, adaptabilité et confidentialité
- Capacité d'écoute et de soutien
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Appétence forte pour les relations humaines et l'accompagnement professionnel (compréhension des difficultés, des enjeux)
- Capacité d'animation, de coordination et de mise en relation
- Savoir entretenir des liens de collaboration étroits avec les différentes équipes de l'ASE et de la PMI
Une connaissance du placement familial et de ses spécificités constitue un atout apprécié. Vous maîtrisez le cadre réglementaire de la protection de l'enfance ainsi que le statut des assistants familiaux et les enjeux liés à l'accompagnement des enfants et de leur famille.
Vous disposez également d'une bonne connaissance des institutions et des dispositifs de l'action sociale. À l'aise dans la conduite d'entretiens, vous possédez de solides qualités rédactionnelles permettant d'assurer un suivi rigoureux des situations.
Le permis B et la possession d'un véhicule personnel sont indispensables pour l'exercice des missions.
QUALITES pour le poste
- Disponibilité, adaptabilité et confidentialité
- Capacité d'écoute et de soutien
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Appétence forte pour les relations humaines et l'accompagnement professionnel (compréhension des difficultés, des enjeux)
- Capacité d'animation, de coordination et de mise en relation
- Savoir entretenir des liens de collaboration étroits avec les différentes équipes de l'ASE et de la PMI
Contact et modalités de candidature
Contact
Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement - 0228858464
Informations complémentaires
- Emilie REDON, Adjoint au responsable des dispositifs d'accueil - 0228857309
- Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement - 0228858464
- Jury de recrutement prévu le mardi 10/11/2026 - en présentiel le matin
Découvrez nos avantages :
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 101,75€ par mois.
- Primes annuelles: prime départementale d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
- Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement - 0228858464
- Jury de recrutement prévu le mardi 10/11/2026 - en présentiel le matin
Découvrez nos avantages :
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 101,75€ par mois.
- Primes annuelles: prime départementale d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.