DIRECTEUR/TRICE DES AFFAIRES CULTURELLES (H/F)
Offre n° O085261005000268
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Théâtre, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
• Direction des Affaires culturelles
• Agent placé sous l’autorité du directeur général adjoint du Pôle Services à la population
Le Directeur des Affaires culturelles conçoit, pilote et met en œuvre la politique municipale en matière de politique culturelle municipale et communautaire.
• Management des services de la Direction : service Actions et développement culturels, service Musée-Archives-Patrimoine, service Conservatoire et école d’art, service Réseau de lecture publique, service Administration-Moyens-Ressources, et Pôle CYEL Technique-Scénographie
• L’assistance et le conseil auprès des élus et de la Direction Générale
• Le suivi et la coordination du projet culturel de territoire
• La gestion du budget, des marchés, des subventions aux associations.
Relations fonctionnelles :
En interne, avec :
• Les autres Directeurs, Responsables de services et agents
• Les élus en charge des différents secteurs d’interventions
• L’ensemble des services prestataires de la Ville notamment les services supports
En externe, avec :
• Les partenaires institutionnelles : Ministère de la culture (DRAC), Préfecture, Conseil Régional, Conseil Départemental de la Vendée, CAF
• Les associations yonnaises et notamment celles engagées dans les secteurs d’intervention de la Direction,
• Les artistes et intervenants extérieurs
• Les habitants
Contraintes et difficultés :
• Disponibilité : réunions en soirée ; présence éventuelle et ponctuelle le week-end, si nécessité, pour des manifestations particulièrement importantes
Lieu d’embauche :
• Le CYEL – 10 rue Allende – La Roche-sur-Yon
• Agent placé sous l’autorité du directeur général adjoint du Pôle Services à la population
Le Directeur des Affaires culturelles conçoit, pilote et met en œuvre la politique municipale en matière de politique culturelle municipale et communautaire.
• Management des services de la Direction : service Actions et développement culturels, service Musée-Archives-Patrimoine, service Conservatoire et école d’art, service Réseau de lecture publique, service Administration-Moyens-Ressources, et Pôle CYEL Technique-Scénographie
• L’assistance et le conseil auprès des élus et de la Direction Générale
• Le suivi et la coordination du projet culturel de territoire
• La gestion du budget, des marchés, des subventions aux associations.
Relations fonctionnelles :
En interne, avec :
• Les autres Directeurs, Responsables de services et agents
• Les élus en charge des différents secteurs d’interventions
• L’ensemble des services prestataires de la Ville notamment les services supports
En externe, avec :
• Les partenaires institutionnelles : Ministère de la culture (DRAC), Préfecture, Conseil Régional, Conseil Départemental de la Vendée, CAF
• Les associations yonnaises et notamment celles engagées dans les secteurs d’intervention de la Direction,
• Les artistes et intervenants extérieurs
• Les habitants
Contraintes et difficultés :
• Disponibilité : réunions en soirée ; présence éventuelle et ponctuelle le week-end, si nécessité, pour des manifestations particulièrement importantes
Lieu d’embauche :
• Le CYEL – 10 rue Allende – La Roche-sur-Yon
Missions / conditions d'exercice
• Pilote et met en œuvre le projet culturel de territoire ;
• Pilote et évalue les différents dispositifs culturels – Analyse des besoins et des conditions d’accès à l’offre ;
• Pilote et organise les relations avec la Scène nationale, la salle de musique actuelle, l’EPCC cinéma yonnais, les associations culturelles du territoire ;
• Pilote et assure la gestion directe de plusieurs équipements culturels (CYEL, Théâtre, Goutte de lait, …) ;
• Assure un suivi de l’organisation des manifestations culturelles & associatives en lien avec le service Actions et développement culturels ;
• Pilote le développement d’une politique de soutien à la création artistique professionnelle locale ;
• Participe à la conservation et la valorisation du patrimoine de la Ville : édifices remarquables, archives, mise en lumière de l’histoire de la commune ;
• Accompagne la gestion du musée municipal en lien avec le service Musée, archives, patrimoine ;
• Supervise la gestion du Conservatoire et de l’école d’art en lien avec le service Conservatoire et école d’art ;
• Participe à la mise en œuvre du développement du réseau intercommunal de lecture publique, en lien avec le service Réseau de lecture publique ;
• Participe à la diffusion de la lecture publique, de la musique et du cinéma ;
• Contribue au développement de l’artothèque et de la ludothèque ;
• Participe à la définition des projets, chantiers de constructions des équipements (musée, salle de danse, lieu de résidence…) ;
• Supervise la gestion administrative, budgétaire des activités de la Direction en lien avec le service Administration, moyens, ressources.
• Pilote et évalue les différents dispositifs culturels – Analyse des besoins et des conditions d’accès à l’offre ;
• Pilote et organise les relations avec la Scène nationale, la salle de musique actuelle, l’EPCC cinéma yonnais, les associations culturelles du territoire ;
• Pilote et assure la gestion directe de plusieurs équipements culturels (CYEL, Théâtre, Goutte de lait, …) ;
• Assure un suivi de l’organisation des manifestations culturelles & associatives en lien avec le service Actions et développement culturels ;
• Pilote le développement d’une politique de soutien à la création artistique professionnelle locale ;
• Participe à la conservation et la valorisation du patrimoine de la Ville : édifices remarquables, archives, mise en lumière de l’histoire de la commune ;
• Accompagne la gestion du musée municipal en lien avec le service Musée, archives, patrimoine ;
• Supervise la gestion du Conservatoire et de l’école d’art en lien avec le service Conservatoire et école d’art ;
• Participe à la mise en œuvre du développement du réseau intercommunal de lecture publique, en lien avec le service Réseau de lecture publique ;
• Participe à la diffusion de la lecture publique, de la musique et du cinéma ;
• Contribue au développement de l’artothèque et de la ludothèque ;
• Participe à la définition des projets, chantiers de constructions des équipements (musée, salle de danse, lieu de résidence…) ;
• Supervise la gestion administrative, budgétaire des activités de la Direction en lien avec le service Administration, moyens, ressources.
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
Professionnelles
• Connaissances culturelles, des réseaux et du fonctionnement des institutions ;
• Rigoureux, organisé et vigilant sur les délais ;
• Sens du service public ;
• Qualité rédactionnelle avérée et capacité de synthèse ;
• Savoir conseiller et accompagner les élus dans leur champ de compétence ;
• Encadrement et mangement du personnel ;
• Gestion budgétaire ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Capacité avérée à la conduite de projets ;
• Maîtriser l’outil informatique, les logiciels métiers, les NTIC ;
• Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• Aptitude à l’animation.
Personnelles
• Aptitude à l’encadrement, à la prise de décisions, au management participatif et collaboratif ;
• Esprit d’initiative, sens des responsabilités ;
• Adaptabilité et rapidité dans l’exécution ;
• Sens des relations humaines ;
• Sens du travail en transversalité ;
• Dynamisme ;
• Souci constant de la discrétion et de la confidentialité ;
• Autonomie, rigueur et disponibilité.
Professionnelles
• Connaissances culturelles, des réseaux et du fonctionnement des institutions ;
• Rigoureux, organisé et vigilant sur les délais ;
• Sens du service public ;
• Qualité rédactionnelle avérée et capacité de synthèse ;
• Savoir conseiller et accompagner les élus dans leur champ de compétence ;
• Encadrement et mangement du personnel ;
• Gestion budgétaire ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Capacité avérée à la conduite de projets ;
• Maîtriser l’outil informatique, les logiciels métiers, les NTIC ;
• Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• Aptitude à l’animation.
Personnelles
• Aptitude à l’encadrement, à la prise de décisions, au management participatif et collaboratif ;
• Esprit d’initiative, sens des responsabilités ;
• Adaptabilité et rapidité dans l’exécution ;
• Sens des relations humaines ;
• Sens du travail en transversalité ;
• Dynamisme ;
• Souci constant de la discrétion et de la confidentialité ;
• Autonomie, rigueur et disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251474872
Informations complémentaires
Avantages liés au poste :
• Régime indemnitaire (IFSE groupe 1 + NBI)
• CIA
• Prise en charge employeur pour la prévoyance
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisé
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité
• Titres repas
• CNAS + COSel
• Sport santé
• Télétravail possible
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse recrutement@larochesuryon.fr
• Régime indemnitaire (IFSE groupe 1 + NBI)
• CIA
• Prise en charge employeur pour la prévoyance
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisé
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité
• Titres repas
• CNAS + COSel
• Sport santé
• Télétravail possible
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse recrutement@larochesuryon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.