ELECTRICIEN (H/F)
Offre n° O085261005001548
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - drh - bp829, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
15/11/2026
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Maintient en état et effectue les travaux d’entretien dans le cadre du plan de maintenance pour l’atelier « Electricité » permettant une exploitation optimale et une gestion planifiée et organisée des interventions en fonction des ressources humaines, matérielles et financières, dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue.
• Intervient de manière efficace afin de limiter les interventions. Cette action s’intègre dans un processus d’amélioration continue impliquant l’analyse des interventions réalisées et la proposition d’actions d’amélioration. La prise d’initiative des agents en concertation avec l’ensemble de son équipe est privilégiée. Il devra bénéficier des compétences techniques nécessaires permettant de proposer des petits travaux d’amélioration.
• Intervient de manière efficace afin de limiter les interventions. Cette action s’intègre dans un processus d’amélioration continue impliquant l’analyse des interventions réalisées et la proposition d’actions d’amélioration. La prise d’initiative des agents en concertation avec l’ensemble de son équipe est privilégiée. Il devra bénéficier des compétences techniques nécessaires permettant de proposer des petits travaux d’amélioration.
Missions / conditions d'exercice
• Activités définies, suivies en concertation avec le supérieur hiérarchique et évaluées par ce dernier.
• Assure un dépannage rapide des installations à la demande du responsable d’atelier.
• Garant du bon fonctionnement des installations dont il a la charge.
• Mise en service et réglage d’installation.
• Maintenance des installations électriques, informatique, contrôle d’accès et centrale incendie.
• Dépannage des installations électriques, informatique, contrôle d’accès et centrale incendie.
• Exécution de travaux d’installations électrique, informatique, contrôle d’accès et incendie
• Assure un dépannage rapide des installations à la demande du responsable d’atelier.
• Garant du bon fonctionnement des installations dont il a la charge.
• Mise en service et réglage d’installation.
• Maintenance des installations électriques, informatique, contrôle d’accès et centrale incendie.
• Dépannage des installations électriques, informatique, contrôle d’accès et centrale incendie.
• Exécution de travaux d’installations électrique, informatique, contrôle d’accès et incendie
Profils recherchés
• Avoir des connaissances réglementaires liées à l’électricité des bâtiments.
• Connaitre les bases des textes réglementaires liés aux interventions de maintenance dans le but de la mise en œuvre d’un plan de maintenance.
• Savoir lire et comprendre la lecture de plan.
• Organiser et planifier son travail.
• Analyser et traiter avec l’aide de ses collègues les problèmes électriques, et mettre en œuvre un plan d’actions correctif.
• Réaliser et exécuter les interventions de maintenance (préventive, corrective, curative) de l’atelier en respectant les règles de l’Art, la réglementation et les règles de sécurité.
• Anticiper les besoins notamment pour développer la maintenance préventive du patrimoine.
• Savoir mettre en place les sécurités et les EPI personnel et collectif.
• Valoriser et hiérarchiser les informations, repérer les priorités.
• Planifier les actions et les évaluer.
• S'adapter au public.
• Adapter le message face aux interlocuteurs.
• S'impliquer dans des groupes de travail.
• Travailler en équipe et transversalité.
• Respecter le devoir de réserve.
• Avoir l'état d'esprit d'amélioration continue.
• Connaitre les bases des textes réglementaires liés aux interventions de maintenance dans le but de la mise en œuvre d’un plan de maintenance.
• Savoir lire et comprendre la lecture de plan.
• Organiser et planifier son travail.
• Analyser et traiter avec l’aide de ses collègues les problèmes électriques, et mettre en œuvre un plan d’actions correctif.
• Réaliser et exécuter les interventions de maintenance (préventive, corrective, curative) de l’atelier en respectant les règles de l’Art, la réglementation et les règles de sécurité.
• Anticiper les besoins notamment pour développer la maintenance préventive du patrimoine.
• Savoir mettre en place les sécurités et les EPI personnel et collectif.
• Valoriser et hiérarchiser les informations, repérer les priorités.
• Planifier les actions et les évaluer.
• S'adapter au public.
• Adapter le message face aux interlocuteurs.
• S'impliquer dans des groupes de travail.
• Travailler en équipe et transversalité.
• Respecter le devoir de réserve.
• Avoir l'état d'esprit d'amélioration continue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251474747
Informations complémentaires
• IFSE groupe 2
• CIA
• Prime annuelle.
• Prise en charge à 50 % de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité.
• CNAS/COSEL.
• Participation employeur prévoyance et contrat de mutuelle labellisé.
• Titres repas.
• CIA
• Prime annuelle.
• Prise en charge à 50 % de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité.
• CNAS/COSEL.
• Participation employeur prévoyance et contrat de mutuelle labellisé.
• Titres repas.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.