RESPONSABLE DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O085261006000474
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Route de Saint-Jean-de-Monts, La Barre-de-Monts (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon grille indiciaire + régime indemnitaire + participation employeur mutuelle maintien garantie de salaire + participation employeur à la mutuelle labellisée fonction publique + adhésion FDAS/CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Maire, de l'élu référent Ressources Humaines et Finances et du Directeur général des services, vous assurerez la gestion administrative et statutaire des agents titulaires et contractuels, dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
Participation aux instances du dialogue social au sein de la collectivité
Gestion des dossiers du personnel
- Rédiger des actes administratifs (arrêtés, promotions, cessations de fonction, etc.)
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Préparer les dossiers et assurer la saisine du CST
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Assurer le suivi administratif des absences : congés, maladie, CITIS, maternité, paternité, etc
- Préparer et suivre les dossiers soumis aux conseils médicaux.
-Assurer les échanges avec les organismes compétents
- Effectuer les déclarations auprès de l’assurance statutaire et de la prévoyance
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
- Elaborer toutes les déclarations annuelles
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Assurer le suivi des dossiers de médaille du travail (constitution des dossiers...)
- Gérer la situation administrative des agents contractuels : contrats, renouvellements
- Tenir et actualiser le registre des arrêtés et des contrats
- Effectuer une veille réglementaire en matière RH
- Renseigner les tableaux de bord
- Assurer la gestion du tableau des effectifs et les délibérations en matière de RH au Conseil municipal
Gestion de la paie
- Élaborer et contrôler la paie : saisie des variables, contrôle des bulletins, fiabilisation des données et mandatement
- Réaliser les déclarations sociales mensuelles et les DSN
- Suivre les éléments de rémunération : régime indemnitaire, supplément familial de traitement, indemnités et dispositifs réglementaires en vigueur
- Transmission des bulletins de paie
- Participer au suivi de la masse salariale de la collectivité
- Contribuer à la préparation budgétaire en matière de ressources humaines
- Veiller au respect des échéances liées à la paie et aux situations administratives des agents
Gestion des emplois
- Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et les procédures de recrutement
- Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures
- Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
- Gérer une " CVthèque "
- Assurer le suivi des obligations de formation
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Gérer la programmation des actions de formation
- Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
- Recueillir et formaliser les bilans de formation
Informations complémentaires
- RTT ou télétravail partiel possible ou semaine de 4 jours
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Gestion des dossiers du personnel
- Rédiger des actes administratifs (arrêtés, promotions, cessations de fonction, etc.)
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Préparer les dossiers et assurer la saisine du CST
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Assurer le suivi administratif des absences : congés, maladie, CITIS, maternité, paternité, etc
- Préparer et suivre les dossiers soumis aux conseils médicaux.
-Assurer les échanges avec les organismes compétents
- Effectuer les déclarations auprès de l’assurance statutaire et de la prévoyance
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
- Elaborer toutes les déclarations annuelles
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Assurer le suivi des dossiers de médaille du travail (constitution des dossiers...)
- Gérer la situation administrative des agents contractuels : contrats, renouvellements
- Tenir et actualiser le registre des arrêtés et des contrats
- Effectuer une veille réglementaire en matière RH
- Renseigner les tableaux de bord
- Assurer la gestion du tableau des effectifs et les délibérations en matière de RH au Conseil municipal
Gestion de la paie
- Élaborer et contrôler la paie : saisie des variables, contrôle des bulletins, fiabilisation des données et mandatement
- Réaliser les déclarations sociales mensuelles et les DSN
- Suivre les éléments de rémunération : régime indemnitaire, supplément familial de traitement, indemnités et dispositifs réglementaires en vigueur
- Transmission des bulletins de paie
- Participer au suivi de la masse salariale de la collectivité
- Contribuer à la préparation budgétaire en matière de ressources humaines
- Veiller au respect des échéances liées à la paie et aux situations administratives des agents
Gestion des emplois
- Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et les procédures de recrutement
- Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures
- Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
- Gérer une " CVthèque "
- Assurer le suivi des obligations de formation
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Gérer la programmation des actions de formation
- Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
- Recueillir et formaliser les bilans de formation
Informations complémentaires
- RTT ou télétravail partiel possible ou semaine de 4 jours
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Profils recherchés
- Diplôme de niveau Bac +2 minimum et/ou expérience significative sur un poste de gestionnaire RH
- Connaissances identifiables du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances du Code général des collectivités territoriales et du Code général de la Fonction Publique
- Maîtrise des outils bureautiques
Vos qualités
- Rigueur, fiabilité et respect des échéances
- Organisation, autonomie et sens des priorités
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Sens du service public et qualités relationnelles : écoute, disponibilité, pédagogie et bienveillance
- Esprit d’équipe, coopération et solidarité
- Connaissances identifiables du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances du Code général des collectivités territoriales et du Code général de la Fonction Publique
- Maîtrise des outils bureautiques
Vos qualités
- Rigueur, fiabilité et respect des échéances
- Organisation, autonomie et sens des priorités
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Sens du service public et qualités relationnelles : écoute, disponibilité, pédagogie et bienveillance
- Esprit d’équipe, coopération et solidarité
Contact et modalités de candidature
Contact
0251688308
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) seront transmises à l'attention de M. le Maire, soit par :
- mail : rh.mairie@ville-labarredemonts.fr
- voie postale : 34 route de Saint Jean de Monts, 85550 LA BARRE DE MONTS
Pour toute question vous pouvez contacter le service des Ressources Humaines au 02.51.68.83.08
Les entretiens seront réalisés en présentiel uniquement, semaine 45 et 46.
- mail : rh.mairie@ville-labarredemonts.fr
- voie postale : 34 route de Saint Jean de Monts, 85550 LA BARRE DE MONTS
Pour toute question vous pouvez contacter le service des Ressources Humaines au 02.51.68.83.08
Les entretiens seront réalisés en présentiel uniquement, semaine 45 et 46.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.