DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (h/f)
Offre n° O085261006000511
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Route de Saint-Jean-de-Monts, La Barre-de-Monts (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon grille indiciaire + régime indemnitaire + participation employeur mutuelle maintien garantie de salaire + participation employeur à la mutuelle labellisée fonction publique + prime de responsabilités + adhésion FDAS/CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du maire, le directeur général des service pilote et coordonne les services, en cohérence avec les orientations définies par les élus.
Missions / conditions d'exercice
- Conduire en lien étroit avec les élus et en particulier l'élu référent aux ressources humaines et aux finances, la structuration de la politique RH, dans une logique de dialogue et de concertation avec les agents
- Organiser et animer l'ensemble des services municipaux
- Fédérer les équipes dans une dynamique collaborative afin d’accompagner la déclinaison opérationnelle des dossiers prioritaires
- Assurer une gestion rigoureuse de l'administration, où vous assumez vos prises de position.
- Veiller à la sécurisation juridique et financière de la collectivité (élaboration et suivi budgétaire) avec l'élu référent aux ressources humaines et aux finances
- Piloter les projets structurants en lien étroit avec les élus, les services municipaux et les partenaires du territoire
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Assurer la veille stratégique réglementaire et prospective
- Assurer le lien permanent avec les services de la Communauté de Communes ainsi que le réseau des DGS des communes du territoire
- Veiller au respect des règles relatives à la commande publique
Informations complémentaires
- RTT ou télétravail partiel possible
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
- Organiser et animer l'ensemble des services municipaux
- Fédérer les équipes dans une dynamique collaborative afin d’accompagner la déclinaison opérationnelle des dossiers prioritaires
- Assurer une gestion rigoureuse de l'administration, où vous assumez vos prises de position.
- Veiller à la sécurisation juridique et financière de la collectivité (élaboration et suivi budgétaire) avec l'élu référent aux ressources humaines et aux finances
- Piloter les projets structurants en lien étroit avec les élus, les services municipaux et les partenaires du territoire
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Assurer la veille stratégique réglementaire et prospective
- Assurer le lien permanent avec les services de la Communauté de Communes ainsi que le réseau des DGS des communes du territoire
- Veiller au respect des règles relatives à la commande publique
Informations complémentaires
- RTT ou télétravail partiel possible
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources - impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- pilotage de l'équipe de direction
- supervision du management des services et conduite du dialogue social
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- veille stratégique réglementaire et prospective.
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
- politiques publiques locales
- fondements de l'action publique et des libertés publiques
- processus de décision des exécutifs locaux
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- modes de gestion des services publics locaux
- principes du management opérationnel
- principes du développement et de l'aménagement local
- méthodes d'analyse et de diagnostic
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- réglementations applicables aux collectivités
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- communication interpersonnelle
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- statut de la fonction publique territoriale
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
SAVOIRS GÉNÉRAUX
- sociologie des organisations publiques
- cadre juridique et conventionnel
- droit privé applicable
- gestion financière et contrôle de gestion
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- réglementation fiscale (subventions, délégations)
- architecture des systèmes d'information
- techniques d'animation et de dynamique de groupes
techniques de communication internes/externes
- méthodes et techniques de concertation et de négociation
- techniques du marketing territorial - gestion des ressources humaines
- connaissances des règles applicables en matière de commande publique
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources - impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- pilotage de l'équipe de direction
- supervision du management des services et conduite du dialogue social
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- veille stratégique réglementaire et prospective.
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
- politiques publiques locales
- fondements de l'action publique et des libertés publiques
- processus de décision des exécutifs locaux
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- modes de gestion des services publics locaux
- principes du management opérationnel
- principes du développement et de l'aménagement local
- méthodes d'analyse et de diagnostic
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- réglementations applicables aux collectivités
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- communication interpersonnelle
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- statut de la fonction publique territoriale
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
SAVOIRS GÉNÉRAUX
- sociologie des organisations publiques
- cadre juridique et conventionnel
- droit privé applicable
- gestion financière et contrôle de gestion
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- réglementation fiscale (subventions, délégations)
- architecture des systèmes d'information
- techniques d'animation et de dynamique de groupes
techniques de communication internes/externes
- méthodes et techniques de concertation et de négociation
- techniques du marketing territorial - gestion des ressources humaines
- connaissances des règles applicables en matière de commande publique
Contact et modalités de candidature
Contact
0251688308
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront adressées à l'attention de M. le Maire soit par :
- mail : rh.mairie@ville-labarredemonts.fr
- voie postale : 34 route de Saint Jean de Monts, 85550 LA BARRE DE MONTS
Les entretiens seront réalisés, en présentiel uniquement, les semaines 45 et 46
- mail : rh.mairie@ville-labarredemonts.fr
- voie postale : 34 route de Saint Jean de Monts, 85550 LA BARRE DE MONTS
Les entretiens seront réalisés, en présentiel uniquement, les semaines 45 et 46
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.