MAÎTRE (OU MAÎTRESSE) DE MAISON EN EHPAD (H/F)
Offre n° O085261006000652
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Centre communal d'action sociale - ehpad l'aubraie - 1 rue de l'aubraie, Bretignolles-sur-Mer (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le ou la maître(sse) de maison garantit la qualité du cadre de vie des résidents en coordonnant les activités hôtelières de l'établissement.
Par une présence quotidienne auprès des équipes, il ou elle développe une culture de l'hospitalité, accompagne les professionnels dans leurs pratiques et contribue à faire de l'EHPAD un véritable lieu de vie.
Positionnement
Rattachement hiérarchique
• Directrice de l'établissement
Travail en lien étroit avec
• L’IDEC
• Le médecin coordonnateur
• Le responsable de cuisine
• Les professionnels de l'accompagnement
• Les services supports
Professionnels accompagnés
• Agents des services d'hébergement
• Agents de restauration
• Personnel lingerie
Par une présence quotidienne auprès des équipes, il ou elle développe une culture de l'hospitalité, accompagne les professionnels dans leurs pratiques et contribue à faire de l'EHPAD un véritable lieu de vie.
Positionnement
Rattachement hiérarchique
• Directrice de l'établissement
Travail en lien étroit avec
• L’IDEC
• Le médecin coordonnateur
• Le responsable de cuisine
• Les professionnels de l'accompagnement
• Les services supports
Professionnels accompagnés
• Agents des services d'hébergement
• Agents de restauration
• Personnel lingerie
Missions / conditions d'exercice
1. Garantir la qualité du cadre de vie
Veiller quotidiennement :
• Au confort des résidents
• À la qualité des espaces de vie
• À la qualité des prestations hôtelières
• À l'ambiance générale de l'établissement.
________________________________________
2. Manager les équipes de proximité
• Organiser le fonctionnement quotidien (hors plannings)
• Accompagner les professionnels
• Favoriser la coopération
• Soutenir le développement des compétences
• Animer les temps de proximité.
________________________________________
3. Développer la qualité
• Construire et faire vivre les procédures
• Accompagner les équipes dans les bonnes pratiques
• Suivre les indicateurs
• Participer aux démarches qualité et à l'évaluation HAS.
________________________________________
4. Coordonner les activités hôtelières
Piloter, en transversalité :
• Hébergement
• Lingerie
• Restauration (en lien avec le responsable de cuisine)
• Équipements et produits
• Organisation quotidienne.
________________________________________
5. Contribuer au projet d'établissement
• Participer aux groupes de travail
• Être force de proposition
• Conduire les évolutions des organisations
• Contribuer à la qualité de vie des résidents et à la qualité de vie au travail.
Le ou la maître(sse) de maison :
• Est présent(e) quotidiennement sur le terrain ;
• Accompagne les équipes sans se substituer à elles ;
• Développe une culture commune de l'hospitalité ;
• Contribue à faire de chaque détail du quotidien une expression du prendre soin.
Veiller quotidiennement :
• Au confort des résidents
• À la qualité des espaces de vie
• À la qualité des prestations hôtelières
• À l'ambiance générale de l'établissement.
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2. Manager les équipes de proximité
• Organiser le fonctionnement quotidien (hors plannings)
• Accompagner les professionnels
• Favoriser la coopération
• Soutenir le développement des compétences
• Animer les temps de proximité.
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3. Développer la qualité
• Construire et faire vivre les procédures
• Accompagner les équipes dans les bonnes pratiques
• Suivre les indicateurs
• Participer aux démarches qualité et à l'évaluation HAS.
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4. Coordonner les activités hôtelières
Piloter, en transversalité :
• Hébergement
• Lingerie
• Restauration (en lien avec le responsable de cuisine)
• Équipements et produits
• Organisation quotidienne.
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5. Contribuer au projet d'établissement
• Participer aux groupes de travail
• Être force de proposition
• Conduire les évolutions des organisations
• Contribuer à la qualité de vie des résidents et à la qualité de vie au travail.
Le ou la maître(sse) de maison :
• Est présent(e) quotidiennement sur le terrain ;
• Accompagne les équipes sans se substituer à elles ;
• Développe une culture commune de l'hospitalité ;
• Contribue à faire de chaque détail du quotidien une expression du prendre soin.
Profils recherchés
Compétences attendues
Savoir-faire
• Management de proximité
• Animation d'équipe
• Conduite du changement
• Coordination
• Organisation
• Démarche qualité.
Savoir-être
• Ecoute
• Exemplarité
• Sens du service
• Rigueur
• Coopération
• Autorité bienveillante.
Savoir-faire
• Management de proximité
• Animation d'équipe
• Conduite du changement
• Coordination
• Organisation
• Démarche qualité.
Savoir-être
• Ecoute
• Exemplarité
• Sens du service
• Rigueur
• Coopération
• Autorité bienveillante.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251901659
Informations complémentaires
Lettre de motivation
CV
Si titulaire de la fonction publique dernier arrêté
CV
Si titulaire de la fonction publique dernier arrêté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.