RESPONSABLE ANIMATRICE/ANIMATEUR RPE (H/F)
Offre n° O085261012000876
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
En Sud Vendée Littoral, une belle équipe de 290 agents vous attend dans un cadre de vie remarquable ! Proximité de l'océan, grands espaces, diversité des paysages, patrimoine de caractère, ensoleillement exceptionnel... Avec 43 communes et près de 57 000 habitants, Sud Vendée Littoral est une communauté de communes dynamique et ambitieuse.
Dynamique par la diversité et le nombre d'actions menées chaque jour pour améliorer la qualité de vie et de services de sa population.
Ambitieuse puisque portée par un écosystème économique en plein essor, ainsi que de nombreux atouts qui lui permettent de booster son attractivité : une qualité de vie reconnue, un environnement préservé avec 3 réserves naturelles, une proximité stratégique avec de grandes zones urbaines et avec l'océan, un fort potentiel touristique
Dynamique par la diversité et le nombre d'actions menées chaque jour pour améliorer la qualité de vie et de services de sa population.
Ambitieuse puisque portée par un écosystème économique en plein essor, ainsi que de nombreux atouts qui lui permettent de booster son attractivité : une qualité de vie reconnue, un environnement préservé avec 3 réserves naturelles, une proximité stratégique avec de grandes zones urbaines et avec l'océan, un fort potentiel touristique
Site web de l'employeur
Lieu de travail
107 avenue maréchal de lattre de tassigny, Luçon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prestations d’actions sociales avec le CNAS/FDAS + Tickets restaurant + participation prévoyance à hauteur de 50 % et participation mutuelle santé labellisée à hauteur de 20 €/mois + Amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
En Sud Vendée Littoral, une belle équipe de 290 agents vous attend dans un cadre de vie remarquable ! Proximité de l’océan, grands espaces, diversité des paysages, patrimoine de caractère, ensoleillement exceptionnel… Avec 42 communes et près de 57 000 habitants, Sud Vendée Littoral est une communauté de communes dynamique et ambitieuse.
Dynamique par la diversité et le nombre d’actions menées chaque jour pour améliorer la qualité de vie et de services de sa population.
Ambitieuse puisque portée par un écosystème économique en plein essor, ainsi que de nombreux atouts qui lui permettent de booster son attractivité : une qualité de vie reconnue, un environnement préservé avec 3 réserves naturelles, une proximité stratégique avec de grandes zones urbaines et avec l’océan, un fort potentiel touristique…
OFFRE
Data limite de candidature : 12/11/2026
Date prévue du recrutement : 01/01/2027
Type de recrutement : Fonctionnaire ou Contractuel de droit public
Grades ou Cadres d’emploi : Educateur territorial de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur territorial de jeunes enfants
Niveau = ou > à Bac +2 (Educateur de jeunes enfants, infirmière puéricultrice, assistante sociale, Conseiller en économie sociale et familiale, …) avec une expérience en RPE
Nombre de postes : 1
CONDITIONS DE TRAVAIL
Temps de travail : Temps complet (100%)
Lieu de travail : RPE Sud Vendée Littoral à Luçon
Rythme de travail : 5 jours/semaine. Horaires en journée pouvant varier selon les permanences
CONTRAINTES LIEES AU POSTE
Horaires variables selon les besoins du service
Annualisation du temps de travail
Manutention fréquentes /Port de charges
Station assise au sol
Dynamique par la diversité et le nombre d’actions menées chaque jour pour améliorer la qualité de vie et de services de sa population.
Ambitieuse puisque portée par un écosystème économique en plein essor, ainsi que de nombreux atouts qui lui permettent de booster son attractivité : une qualité de vie reconnue, un environnement préservé avec 3 réserves naturelles, une proximité stratégique avec de grandes zones urbaines et avec l’océan, un fort potentiel touristique…
OFFRE
Data limite de candidature : 12/11/2026
Date prévue du recrutement : 01/01/2027
Type de recrutement : Fonctionnaire ou Contractuel de droit public
Grades ou Cadres d’emploi : Educateur territorial de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur territorial de jeunes enfants
Niveau = ou > à Bac +2 (Educateur de jeunes enfants, infirmière puéricultrice, assistante sociale, Conseiller en économie sociale et familiale, …) avec une expérience en RPE
Nombre de postes : 1
CONDITIONS DE TRAVAIL
Temps de travail : Temps complet (100%)
Lieu de travail : RPE Sud Vendée Littoral à Luçon
Rythme de travail : 5 jours/semaine. Horaires en journée pouvant varier selon les permanences
CONTRAINTES LIEES AU POSTE
Horaires variables selon les besoins du service
Annualisation du temps de travail
Manutention fréquentes /Port de charges
Station assise au sol
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• MISSION 1 : Organiser l’activité du RPE et celle de l’équipe
• MISSION 2 : Améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil
• MISSION 3 : Améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel
Activités principales :
1. ORGANISER L’ACTIVITE DU RPE ET DE L’EQUIPE
• Sous l’autorité de la responsable de l’unité petite enfance - Mise en place des plannings d’intervention et de présence - Gestion de la ressource humaine, financière et matérielle en cohérence avec le projet de fonctionnement
• Contribution à l’élaboration du projet de fonctionnement à partir du diagnostic du territoire, des missions du RPE, de l’évaluation du précédent projet
• Evaluation des actions mises en place par le relais en analysant les effets des actions du RPE, renseigner les documents annuels d’évaluation, être force de proposition
• Echange avec les autres institutions afin que le RPE s’inscrive dans le tissu institutionnel local pour définir une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs
• Favoriser les échanges avec les structures du territoire (ALSH, EAJE, micro-crèche, médiathèque…
2. INFORMER LES PARENTS
• Sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants sur le territoire SVL
• Valoriser l’offre de service du site monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne
3. ACCOMPAGNER LE RECOURS A UN PROFESSIONNEL DE L’ACCUEIL INDIVIDUEL
• Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
• Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
4. OFFRIR UN LIEU D’INFORMATION, DE RENCONTRES ET D’ECHANGES POUR LES PROFESSIONNELS
• Informer les professionnels
• Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr
• Proposer des temps d’échange et d’écoute
5. ACCOMPAGNER LA PROFESSIONNALISATION ET L’AMELIORATION CONTINUE DES PRATIQUES
• Organiser des ateliers d’éveil
• Accompagner le parcours de formation des professionnels
6. LUTTER CONTRE LA SOUS ACTIVITE DES ASSISTANTS MATERNELS ET LE MANQUE D’ATTRACTIVITE DU METIER
• Lutter contre la sous activité des assistants maternels
• Promouvoir le métier d’assistant maternel
De façon générale, assurer toutes les missions, activités ou tâches rendues ponctuellement nécessaires par les besoins de la collectivité.
• MISSION 1 : Organiser l’activité du RPE et celle de l’équipe
• MISSION 2 : Améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil
• MISSION 3 : Améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel
Activités principales :
1. ORGANISER L’ACTIVITE DU RPE ET DE L’EQUIPE
• Sous l’autorité de la responsable de l’unité petite enfance - Mise en place des plannings d’intervention et de présence - Gestion de la ressource humaine, financière et matérielle en cohérence avec le projet de fonctionnement
• Contribution à l’élaboration du projet de fonctionnement à partir du diagnostic du territoire, des missions du RPE, de l’évaluation du précédent projet
• Evaluation des actions mises en place par le relais en analysant les effets des actions du RPE, renseigner les documents annuels d’évaluation, être force de proposition
• Echange avec les autres institutions afin que le RPE s’inscrive dans le tissu institutionnel local pour définir une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs
• Favoriser les échanges avec les structures du territoire (ALSH, EAJE, micro-crèche, médiathèque…
2. INFORMER LES PARENTS
• Sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants sur le territoire SVL
• Valoriser l’offre de service du site monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne
3. ACCOMPAGNER LE RECOURS A UN PROFESSIONNEL DE L’ACCUEIL INDIVIDUEL
• Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
• Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
4. OFFRIR UN LIEU D’INFORMATION, DE RENCONTRES ET D’ECHANGES POUR LES PROFESSIONNELS
• Informer les professionnels
• Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr
• Proposer des temps d’échange et d’écoute
5. ACCOMPAGNER LA PROFESSIONNALISATION ET L’AMELIORATION CONTINUE DES PRATIQUES
• Organiser des ateliers d’éveil
• Accompagner le parcours de formation des professionnels
6. LUTTER CONTRE LA SOUS ACTIVITE DES ASSISTANTS MATERNELS ET LE MANQUE D’ATTRACTIVITE DU METIER
• Lutter contre la sous activité des assistants maternels
• Promouvoir le métier d’assistant maternel
De façon générale, assurer toutes les missions, activités ou tâches rendues ponctuellement nécessaires par les besoins de la collectivité.
Profils recherchés
Compétences requises :
• Connaissance des missions et du fonctionnement d’un RPE
• Connaissance des acteurs de la petite enfance, de la législation et réglementation des partenaires
• Connaissance de l’enfant et de son développement, et des courants pédagogiques adaptés aux enfants
• Connaissance des modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel
• Connaissance réglementaire relatif à la relation employeur- salarié
• Connaissances des outils de gestion
• Maitrise des outils bureautiques et logiciels métiers, qualité rédactionnelle
• Connaître les diverses techniques de management (gestion des conflits, entretiens, animation et dynamique de groupe)
• Connaissance de l’itinérance sur un milieu rural étendu
Comportement requis :
• Aptitude à l’écoute, au dialogue, à la négociation
• Dynamisme, sens de l’organisation, autonomie
• Neutralité, discrétion professionnelle, respect de l’individu
• Sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles
• Sens du service public
• Capacité d’initiative et d’adaptation
• Force de proposition
• Capacité à partager et transmettre ses connaissances
• Connaissance des missions et du fonctionnement d’un RPE
• Connaissance des acteurs de la petite enfance, de la législation et réglementation des partenaires
• Connaissance de l’enfant et de son développement, et des courants pédagogiques adaptés aux enfants
• Connaissance des modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel
• Connaissance réglementaire relatif à la relation employeur- salarié
• Connaissances des outils de gestion
• Maitrise des outils bureautiques et logiciels métiers, qualité rédactionnelle
• Connaître les diverses techniques de management (gestion des conflits, entretiens, animation et dynamique de groupe)
• Connaissance de l’itinérance sur un milieu rural étendu
Comportement requis :
• Aptitude à l’écoute, au dialogue, à la négociation
• Dynamisme, sens de l’organisation, autonomie
• Neutralité, discrétion professionnelle, respect de l’individu
• Sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles
• Sens du service public
• Capacité d’initiative et d’adaptation
• Force de proposition
• Capacité à partager et transmettre ses connaissances
Contact et modalités de candidature
Contact
0251973153
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :
M. Le Président
COMMUNAUTE DE COMMUNES SUD VENDEE LITTORAL
107 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny
85400 LUCON
Informations complémentaires : merci de transmettre votre curriculum vitae, lettre de motivation, diplôme d’auxiliaire de puériculture, par mail à l’adresse suivante : recrutement@sudvendeelittoral.fr
M. Le Président
COMMUNAUTE DE COMMUNES SUD VENDEE LITTORAL
107 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny
85400 LUCON
Informations complémentaires : merci de transmettre votre curriculum vitae, lettre de motivation, diplôme d’auxiliaire de puériculture, par mail à l’adresse suivante : recrutement@sudvendeelittoral.fr
Adresse de l'employeur
LUCON - COMMUNAUTE DE COMMUNES SUD VENDEE LITTORAL
>107 avenue maréchal de lattre de tassigny
85400 Lucon
>107 avenue maréchal de lattre de tassigny
85400 Lucon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.