RESPONSABLE DE LA RÉSIDENCE AUTONOMIE H/F
Offre n° O085261013000074
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ZAE Le Soleil Levant - CS 63669 Givrand, Saint-Gilles-Croix-de-Vie (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Situé le long de la côte vendéenne, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération est composé de 14 communes sur un territoire comptant plus de 50 000 habitants.
Transformé en Agglomération depuis le 1er janvier 2022, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie s’est doté des compétences Mobilité et PLUi à la même période.
Disposant récemment d’un Projet de territoire solidaire et ambitieux décliné en 3 axes majeurs que sont le bien vivre au quotidien, le rayonnement et l’anticipation des transitions sur le territoire, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération veut conforter son attractivité touristique et économique pour s’affirmer comme une destination “éthique”.
Environ 300 agents permanents animent l’action publique territoriale répartis en 2 structures, 230 agents à l’Agglomération et 70 agents au Centre Intercommunal d’Actions Sociales (CIAS).
Le Centre Intercommunal d’Actions Sociales (CIAS) est un établissement public administratif à caractère obligatoire, qui participe à la mise en œuvre de la politique sociale définie par les élus. Le CIAS du Pays de Saint Gilles Croix de Vie est structuré en plusieurs pôles : Petite Enfance, Enfance, Social/Sénior et Projet. Il intervient dans divers domaines tels que la petite enfance, l'enfance, la parentalité, la santé, le handicap, les solidarités et les seniors.
La Résidence Autonomie « Les Primevères » est située en centre bourg de Saint-Maixent-Sur-Vie. Cette structure « non médicalisée » de 24 logements accueille les personnes âgées autonomes ou peu dépendantes, seules ou en couple, à partir de 60 ans. C’est un espace sécurisé qui permet de lutter contre l’isolement, préserver et stimuler l’autonomie, garant d’un fonctionnement permettant aux résidents de vivre « comme chez soi ».
Le personnel est mis à disposition 24h/24 pour accompagner les résidents et leurs familles dans les démarches du quotidien et leur parcours de santé. L’établissement dispose d’un service d’aide à domicile interne pour l’aide aux tâches domestiques et l’assistance à la personne.
Transformé en Agglomération depuis le 1er janvier 2022, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie s’est doté des compétences Mobilité et PLUi à la même période.
Disposant récemment d’un Projet de territoire solidaire et ambitieux décliné en 3 axes majeurs que sont le bien vivre au quotidien, le rayonnement et l’anticipation des transitions sur le territoire, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération veut conforter son attractivité touristique et économique pour s’affirmer comme une destination “éthique”.
Environ 300 agents permanents animent l’action publique territoriale répartis en 2 structures, 230 agents à l’Agglomération et 70 agents au Centre Intercommunal d’Actions Sociales (CIAS).
Le Centre Intercommunal d’Actions Sociales (CIAS) est un établissement public administratif à caractère obligatoire, qui participe à la mise en œuvre de la politique sociale définie par les élus. Le CIAS du Pays de Saint Gilles Croix de Vie est structuré en plusieurs pôles : Petite Enfance, Enfance, Social/Sénior et Projet. Il intervient dans divers domaines tels que la petite enfance, l'enfance, la parentalité, la santé, le handicap, les solidarités et les seniors.
La Résidence Autonomie « Les Primevères » est située en centre bourg de Saint-Maixent-Sur-Vie. Cette structure « non médicalisée » de 24 logements accueille les personnes âgées autonomes ou peu dépendantes, seules ou en couple, à partir de 60 ans. C’est un espace sécurisé qui permet de lutter contre l’isolement, préserver et stimuler l’autonomie, garant d’un fonctionnement permettant aux résidents de vivre « comme chez soi ».
Le personnel est mis à disposition 24h/24 pour accompagner les résidents et leurs familles dans les démarches du quotidien et leur parcours de santé. L’établissement dispose d’un service d’aide à domicile interne pour l’aide aux tâches domestiques et l’assistance à la personne.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Social Sénior, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
Activités principales :
• Assurer la gestion administrative, financière, du patrimoine, du personnel (8 agents) et de l’animation de la résidence autonomie et du service d’aide à domicile
• Garantir la conformité et la qualité de service de la résidence et du service d’aide à domicile, avec la réglementation et dans le cadre de l’évaluation externe
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens
• Etablir des relations permanentes avec les familles
• Développer et maintenir des relations avec les partenaires et acteurs du secteur gérontologique et médico-social
• Assurer la gestion et le suivi des évolutions techniques du bâtiment avec les services
• Réaliser une veuille juridique
Activités secondaires :
• Participer aux rencontres de la FNADEPA
• Participer aux réunions, formations, événements organisés par le CIAS, le Pôle Social Sénior et l’Agglomération
• Monter des projets inter établissements
• Organiser des actions ponctuelles
• Encadrer des stagiaires
Activités principales :
• Assurer la gestion administrative, financière, du patrimoine, du personnel (8 agents) et de l’animation de la résidence autonomie et du service d’aide à domicile
• Garantir la conformité et la qualité de service de la résidence et du service d’aide à domicile, avec la réglementation et dans le cadre de l’évaluation externe
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens
• Etablir des relations permanentes avec les familles
• Développer et maintenir des relations avec les partenaires et acteurs du secteur gérontologique et médico-social
• Assurer la gestion et le suivi des évolutions techniques du bâtiment avec les services
• Réaliser une veuille juridique
Activités secondaires :
• Participer aux rencontres de la FNADEPA
• Participer aux réunions, formations, événements organisés par le CIAS, le Pôle Social Sénior et l’Agglomération
• Monter des projets inter établissements
• Organiser des actions ponctuelles
• Encadrer des stagiaires
Profils recherchés
Profil recherché et compétences requises :
• De formation en gestion / management des établissements de santé, médico-sociaux ou sanitaires et sociaux, (CAFDES ou équivalent)
• Savoir gérer un établissement médico-social
• Connaissance du public âgé et dépendant
• Connaissance des obligations légales inhérentes à la gestion des établissements sociaux et médico-sociaux
• Titulaire du CAFERUIS
Qualités requises :
• Donner les moyens à l’équipe pour prioriser et réaliser les objectifs
• Savoir partager l’information de façon transversale et savoir rendre compte
• Savoir déléguer, prendre du recul en ayant la capacité « à dire »
• Être capable de prendre des décisions en y donnant du sens
• Avoir une capacité d’écoute, de disponibilité et une ouverture d’esprit reconnue
• Valoriser en développant les talents au sein de son équipe
• Être rigoureux, méthodique
• Respecter la discrétion professionnelle
• Esprit d'initiative et de dynamisme
• De formation en gestion / management des établissements de santé, médico-sociaux ou sanitaires et sociaux, (CAFDES ou équivalent)
• Savoir gérer un établissement médico-social
• Connaissance du public âgé et dépendant
• Connaissance des obligations légales inhérentes à la gestion des établissements sociaux et médico-sociaux
• Titulaire du CAFERUIS
Qualités requises :
• Donner les moyens à l’équipe pour prioriser et réaliser les objectifs
• Savoir partager l’information de façon transversale et savoir rendre compte
• Savoir déléguer, prendre du recul en ayant la capacité « à dire »
• Être capable de prendre des décisions en y donnant du sens
• Avoir une capacité d’écoute, de disponibilité et une ouverture d’esprit reconnue
• Valoriser en développant les talents au sein de son équipe
• Être rigoureux, méthodique
• Respecter la discrétion professionnelle
• Esprit d'initiative et de dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0251262187
Informations complémentaires
• Lieu d’embauche : Résidence Autonomie « Les Primevères » à Saint-Maixent-sur-Vie
• Régime indemnitaire : IFSE métier + CIA
• Prestations sociales : participation prévoyance, mutuelle santé, chèques déjeuner, FDAS/CNAS (dans le cadre d’un recrutement d’un agent contractuel ces prestations sont éligibles à partir d’un contrat de 6 mois)
• CET monétisé
• Indemnité de mobilité
Contact
• Sur le poste : Sandrine WATIAU, Directrice du Pôle Social Sénior, 02.55.34.00.27
• Sur le recrutement : Line GRÉAU, Gestionnaire Ressources Humaines, 02.51.26.21.87.
Candidature
Merci d’adresser votre candidature par lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé en indiquant la référence C-VAC-26/05.
Pour les titulaires, merci de nous adresser une copie de votre dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours et de votre dernière évaluation professionnelle.
A Monsieur le Président du Centre Intercommunal d’Actions Sociales.
• Régime indemnitaire : IFSE métier + CIA
• Prestations sociales : participation prévoyance, mutuelle santé, chèques déjeuner, FDAS/CNAS (dans le cadre d’un recrutement d’un agent contractuel ces prestations sont éligibles à partir d’un contrat de 6 mois)
• CET monétisé
• Indemnité de mobilité
Contact
• Sur le poste : Sandrine WATIAU, Directrice du Pôle Social Sénior, 02.55.34.00.27
• Sur le recrutement : Line GRÉAU, Gestionnaire Ressources Humaines, 02.51.26.21.87.
Candidature
Merci d’adresser votre candidature par lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé en indiquant la référence C-VAC-26/05.
Pour les titulaires, merci de nous adresser une copie de votre dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours et de votre dernière évaluation professionnelle.
A Monsieur le Président du Centre Intercommunal d’Actions Sociales.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.