GESTIONNAIRE PAYE ET CARRIÈRE (H/F)
Offre n° O085261015001759
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située sur le littoral vendéen, entre mer, marais et forêt, Saint-Jean-de-Monts est une ville balnéaire majeure de la côte Atlantique de 8 900 habitants (station classée de tourisme 40-80 000 hab.) qui offre un cadre de vie agréable et une destination touristique d’exception grâce à son patrimoine naturel, ses multiples infrastructures sportives et culturelles ainsi que ses évènements d’envergure. Sa population atteint environ 100 000 habitants l’été.
La collectivité porte des projets ambitieux pour garantir un cadre de vie de qualité, et offrir à tous une ville où il fait bon vivre toute l'année.
Animés par les valeurs du bien vivre ensemble, de travail collaboratif et de proximité, les services de la Ville (210 agents) travaillent aux côtés des élus afin d'agir pour le développement durable et responsable de Saint-Jean-de-Monts.
La collectivité porte des projets ambitieux pour garantir un cadre de vie de qualité, et offrir à tous une ville où il fait bon vivre toute l'année.
Animés par les valeurs du bien vivre ensemble, de travail collaboratif et de proximité, les services de la Ville (210 agents) travaillent aux côtés des élus afin d'agir pour le développement durable et responsable de Saint-Jean-de-Monts.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 18 rue de la plage - CS 40706, Saint-Jean-de-Monts (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Parce qu’une collectivité ne peut être pleinement au service de ses habitants que si elle prend soin de celles et ceux qui la font fonctionner au quotidien, la Direction des ressources humaines occupe une place essentielle dans la vie de la collectivité et ainsi dans la qualité du service public.
La DRH, c’est une équipe engagée, de 5 personnes, prête à vous accueillir et vous épauler dans votre prise de poste.
Nos objectifs : accompagner celles et ceux qui font vivre le service public, contribuer à l’efficience de notre collectivité, sécuriser les parcours, les décisions et les actes des ressources humaines.
La DRH, c’est une équipe engagée, de 5 personnes, prête à vous accueillir et vous épauler dans votre prise de poste.
Nos objectifs : accompagner celles et ceux qui font vivre le service public, contribuer à l’efficience de notre collectivité, sécuriser les parcours, les décisions et les actes des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, votre rôle sera de sécuriser les actes individuels, accompagner les agents et les services dans toutes les étapes de la vie professionnelle et réaliser les opérations de paye. Votre expérience avérée en ressources humaines sera précieuse pour embrasser l’ensemble de vos missions, dont les principales seront :
• Réaliser les opérations de paye (saisie des variables, calculs, déclarations, contact avec les services) et participer à l’optimisation des outils de suivi de la masse salariale
• Venir en appui sur la gestion administrative et statutaire des carrières
• Prendre en charge l’accompagnement des agents et l’instruction de leurs dossiers de retraite
• Participer ponctuellement au suivi des dossiers de maladie et CITIS
• Participer à la mise en œuvre des campagnes RH (avancement, RSU…)
• Réaliser une veille juridique et statutaire
• Collaborer avec l’ensemble des agents du service sur les missions transversales
• Réaliser les opérations de paye (saisie des variables, calculs, déclarations, contact avec les services) et participer à l’optimisation des outils de suivi de la masse salariale
• Venir en appui sur la gestion administrative et statutaire des carrières
• Prendre en charge l’accompagnement des agents et l’instruction de leurs dossiers de retraite
• Participer ponctuellement au suivi des dossiers de maladie et CITIS
• Participer à la mise en œuvre des campagnes RH (avancement, RSU…)
• Réaliser une veille juridique et statutaire
• Collaborer avec l’ensemble des agents du service sur les missions transversales
Profils recherchés
• Vous connaissez et souhaitez approfondir l’environnement statutaire de la FPT
• Vous maitrisez parfaitement les sujets liés à la carrière et à la rémunération
• Vous êtes à l’aise avec l’outil numérique (O365, idéalement CIVIL NET RH)
• Vous savez faire preuve de rigueur, organiser votre activité avec le sens des priorités et des échéances
• Vous appliquez la réglementation et êtes capable d’en apprécier les impacts sur les situations individuelles
• Vous savez respecter la confidentialité inhérente aux fonctions RH et faire preuve de discrétion
• Vous prenez le recul nécessaire face aux situations difficiles pour mieux accompagner les services
• Vous savez rendre compte, construire/alimenter les tableaux de bords d'activité
• Vous avez une bonne capacité d’expression écrite et orale
• Vous êtes apprécié(e) pour vos qualités relationnelles, ouverture d’esprit et sens du service public
• Vous maitrisez parfaitement les sujets liés à la carrière et à la rémunération
• Vous êtes à l’aise avec l’outil numérique (O365, idéalement CIVIL NET RH)
• Vous savez faire preuve de rigueur, organiser votre activité avec le sens des priorités et des échéances
• Vous appliquez la réglementation et êtes capable d’en apprécier les impacts sur les situations individuelles
• Vous savez respecter la confidentialité inhérente aux fonctions RH et faire preuve de discrétion
• Vous prenez le recul nécessaire face aux situations difficiles pour mieux accompagner les services
• Vous savez rendre compte, construire/alimenter les tableaux de bords d'activité
• Vous avez une bonne capacité d’expression écrite et orale
• Vous êtes apprécié(e) pour vos qualités relationnelles, ouverture d’esprit et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0251599700
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
RTT et CET possibles
Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance+santé)
Collectivité adhérente au CNAS/FDAS + Amicale du personnel.
Politique de formation active.
Télétravail possible selon les missions.
Merci d'adresser votre candidature (CV+lettre de motivation+dernier arrêté) sur cbozec@mairie-saintjeandemonts.fr ou par voie postale.
RTT et CET possibles
Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance+santé)
Collectivité adhérente au CNAS/FDAS + Amicale du personnel.
Politique de formation active.
Télétravail possible selon les missions.
Merci d'adresser votre candidature (CV+lettre de motivation+dernier arrêté) sur cbozec@mairie-saintjeandemonts.fr ou par voie postale.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.