DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H
Offre n° O085261020001712
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place françois mitterrand, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
01/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Vous contribuez à la définition, à l’approfondissement et à la mise en œuvre de la stratégie ressources humaines de la Ville, de l’Agglomération, du CIAS et du CCAS de La Roche-sur-Yon. Vous mobilisez vos équipes (56 agents) au service du projet de la collectivité dans un objectif de fiabilité, de sécurisation des procédures, d’accompagnement des agents et des évolutions organisationnelles et de dialogue social. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des directions et services opérationnels dans un rôle de conseil et d’accompagnement. Enfin, vous jouez un rôle de conseil auprès des élus, et notamment de l’Adjoint au Maire et de la Vice-Présidente de l’Agglomération en charge des RH.
Service d’affectation :
• Direction des Ressources Humaines
• Agent placé sous la hiérarchie de la Directrice générale adjointe en charge du pôle gestion ressources
Relations fonctionnelles :
Internes :
• Elus de la Ville et l’Agglomération
• Direction générale
• Ensemble des directions et services de la collectivité
• Représentants du personnel
Externes :
• Centre de Gestion de la Vendée (Maison des Communes)
• Services de la Préfecture
• CNFPT
• Organismes sociaux et caisses de retraite
• FIPHFP
• Organisations syndicales autres que celles présentes au sein de la collectivité
Service d’affectation :
• Direction des Ressources Humaines
• Agent placé sous la hiérarchie de la Directrice générale adjointe en charge du pôle gestion ressources
Relations fonctionnelles :
Internes :
• Elus de la Ville et l’Agglomération
• Direction générale
• Ensemble des directions et services de la collectivité
• Représentants du personnel
Externes :
• Centre de Gestion de la Vendée (Maison des Communes)
• Services de la Préfecture
• CNFPT
• Organismes sociaux et caisses de retraite
• FIPHFP
• Organisations syndicales autres que celles présentes au sein de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Gestion et encadrement des agents de la direction des ressources humaines
• Assurer la gestion et l’encadrement d’une direction composée de 56 agents rattachés directement auprès du DRH (7 agents) ou répartis sur 3 services distincts (Gestion administrative du personnel : 20 agents / Prévention et santé au travail : 14 agents / Emploi Mobilité Compétences : 15 agents)
Animation du dialogue social
• Préparer et assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Garantir la qualité et la sécurisation des dossiers présentés en CST, à la F3SCT, en CAP et CCP
• Préparer, en lien avec la direction générale, les négociations et les évolutions nécessitant un dialogue social
• Prévenir et accompagner les situations de tension sociale
Pilotage de la masse salariale
• Anticiper les évolutions et mesurer l’impact financier des décisions RH
• Construire des outils de pilotage et des projections pluriannuelles
• Identifier les leviers d’optimisation et proposer des scenarios d’arbitrage
• Garantir la fiabilité de la production d’environ 2 500 bulletins / mois
Sécurisation de la gestion RH
• Garantir la conformité des actes et pratiques au statut et à la réglementation
• Organiser une veille juridique et statutaire efficace
• Sécuriser les recrutements, carrières, rémunérations, temps de travail et procédures disciplinaires
• Identifier et prévenir les risques juridiques et contentieux
Pilotage d’une politique RH stratégique et prospective
• Anticiper les évolutions des métiers, des effectifs et des compétences
• Piloter la GPEC, la mobilité, les recrutements et le développement des compétences
• Renforcer l’attractivité et la fidélisation des agents
• Développer les parcours professionnels et la mobilité interne
• Développer la qualité de vie et les conditions de travail et contribuer à la prévention de l’absentéisme
Simplifier et moderniser la fonction RH
• Réexaminer les principaux processus RH et supprimer les complexités
• Réduire les délais de traitement et améliorer la qualité du service rendu
• Développer la déconcentration et la responsabilité des encadrants
• Poursuivre la dématérialisation et optimiser les outils et le SIRH
• Assurer la gestion et l’encadrement d’une direction composée de 56 agents rattachés directement auprès du DRH (7 agents) ou répartis sur 3 services distincts (Gestion administrative du personnel : 20 agents / Prévention et santé au travail : 14 agents / Emploi Mobilité Compétences : 15 agents)
Animation du dialogue social
• Préparer et assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Garantir la qualité et la sécurisation des dossiers présentés en CST, à la F3SCT, en CAP et CCP
• Préparer, en lien avec la direction générale, les négociations et les évolutions nécessitant un dialogue social
• Prévenir et accompagner les situations de tension sociale
Pilotage de la masse salariale
• Anticiper les évolutions et mesurer l’impact financier des décisions RH
• Construire des outils de pilotage et des projections pluriannuelles
• Identifier les leviers d’optimisation et proposer des scenarios d’arbitrage
• Garantir la fiabilité de la production d’environ 2 500 bulletins / mois
Sécurisation de la gestion RH
• Garantir la conformité des actes et pratiques au statut et à la réglementation
• Organiser une veille juridique et statutaire efficace
• Sécuriser les recrutements, carrières, rémunérations, temps de travail et procédures disciplinaires
• Identifier et prévenir les risques juridiques et contentieux
Pilotage d’une politique RH stratégique et prospective
• Anticiper les évolutions des métiers, des effectifs et des compétences
• Piloter la GPEC, la mobilité, les recrutements et le développement des compétences
• Renforcer l’attractivité et la fidélisation des agents
• Développer les parcours professionnels et la mobilité interne
• Développer la qualité de vie et les conditions de travail et contribuer à la prévention de l’absentéisme
Simplifier et moderniser la fonction RH
• Réexaminer les principaux processus RH et supprimer les complexités
• Réduire les délais de traitement et améliorer la qualité du service rendu
• Développer la déconcentration et la responsabilité des encadrants
• Poursuivre la dématérialisation et optimiser les outils et le SIRH
Profils recherchés
Profil recherché :
• Maîtrise du statut de la fonction publique
• Vision stratégique et capacité d’anticipation
• Leadership et capacité à fédérer
• Goût pour les environnements en transformation et les situations nécessitant de construire des solutions
• Capacité à prioriser et à gérer plusieurs chantiers simultanément
• Pragmatique, réactif et force de proposition
• Capacité à décider, arbitrer et rendre compte
• Qualités relationnelles et aptitude au dialogue
• Maîtrise du statut de la fonction publique
• Vision stratégique et capacité d’anticipation
• Leadership et capacité à fédérer
• Goût pour les environnements en transformation et les situations nécessitant de construire des solutions
• Capacité à prioriser et à gérer plusieurs chantiers simultanément
• Pragmatique, réactif et force de proposition
• Capacité à décider, arbitrer et rendre compte
• Qualités relationnelles et aptitude au dialogue
Contact et modalités de candidature
Contact
0251474880
Informations complémentaires
• Régime indemnitaire – RIFSEEP / CIA – Prime annuelle
• 25 jours de congés / 20 jours d’ARTT
• Prise en charge employeur à 100% de la prévoyance
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun / Forfait mobilité durable
• Titres repas
• Télétravail possible
• Adhésions CNAS et COSeL
• Sport santé
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse recrutement@larochesuryon.fr
• 25 jours de congés / 20 jours d’ARTT
• Prise en charge employeur à 100% de la prévoyance
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun / Forfait mobilité durable
• Titres repas
• Télétravail possible
• Adhésions CNAS et COSeL
• Sport santé
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse recrutement@larochesuryon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.