Responsable du Pôle enfance du territoire 2 (Jaunay-Marigny / Loudun)
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Offre n° O086210300249544
Publiée le 12/03/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue Evariste Galois - ZAE de Chalembert , Jaunay-Marigny (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
09/04/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute un(e) Responsable du Pôle Enfance du Territoire 2 (Jaunay-Marigny / Loudun) au sein de la Direction de l'Enfance et de la Famille de la Direction Générale Adjointe des Solidarités, par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, relevant du grade d'attaché, d'attaché principal ou du cadre d'emplois des conseillers socio-éducatifs.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Enfance et Famille, l'agent(e) recruté(e) exercera les fonctions de Responsable du Pôle Enfance du Territoire 2 et sera chargé(é) des missions suivantes :
* Assurer la déclinaison des orientations de la Direction Enfance et Famille sur son territoire
* Etre garant de l'application des lois et des procédures sur son territoire
* Manager les personnels " enfance " du territoire
* Impulser et favoriser une dynamique partenariale et de projets sur son territoire en matière de protection de l'enfance
Niveau de responsabilité et spécificités du poste :
* Délégation de signature par arrêté du Président du Conseil Départemental
* Participe aux astreintes de la Direction
* Soumis au secret professionnel comme participant aux missions de l'Aide Sociale à l'Enfance (Article L 221-6 du CASF).
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Enfance et Famille, l'agent(e) recruté(e) exercera les fonctions de Responsable du Pôle Enfance du Territoire 2 et sera chargé(é) des missions suivantes :
* Assurer la déclinaison des orientations de la Direction Enfance et Famille sur son territoire
* Etre garant de l'application des lois et des procédures sur son territoire
* Manager les personnels " enfance " du territoire
* Impulser et favoriser une dynamique partenariale et de projets sur son territoire en matière de protection de l'enfance
Niveau de responsabilité et spécificités du poste :
* Délégation de signature par arrêté du Président du Conseil Départemental
* Participe aux astreintes de la Direction
* Soumis au secret professionnel comme participant aux missions de l'Aide Sociale à l'Enfance (Article L 221-6 du CASF).
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer la déclinaison des orientations de la Direction Enfance et Famille (DEF) sur son territoire :
- Piloter la mise en œuvre des orientations du schéma Enfance et Famille sur le territoire
- Participer à l'application cohérente des dispositifs sur l'ensemble des territoires en lien avec les autres responsables de Pôle Enfance sous l'autorité du Directeur Enfance et Famille et en lien avec le Chef de service de l'aide sociale à l'enfance
- Définir les priorités et les modalités d'accompagnement sur l'ensemble des champs enfance et famille
- Veiller au respect des procédures et des délais
- Conduire une réflexion pour proposer et mettre en œuvre une politique de protection de l'enfance sur le territoire en lien avec le médecin de PMI, le coordinateur du territoire et de l'action sociale, les équipes de prévention sur les territoires urbains et l'ensemble des autres partenaires
- Evaluer et analyser les besoins en matière de protection de l'enfance et proposer des solutions pour adapter les dispositifs aux besoins dans le cadre de l'observatoire départemental et du schéma de l'enfance
- Planifier et/ou animer les instances nécessaires à la mise en œuvre de la politique Enfance et Famille
- Elaborer et transmettre des données et des analyses de l'activité
- Organiser une veille sur les évolutions législatives et les nouveaux dispositifs
- Représenter son pôle lors des réunions avec les directeurs
- Assurer une coordination avec les pôles centraux ASE et les autres responsables de Pôle Enfance
- Suivre l'utilisation du budget alloué en lien avec la Direction
2. Etre garant de l'application des lois et des procédures sur son territoire :
- Prendre toutes décisions administratives ou orientations vers l'autorité judiciaire
- Elaborer le projet pour l'enfant en lien avec les responsables légaux
- Etre garant du respect du droit des enfants et des familles
- Assurer des fonctions tutélaires et d'autorité parentale et représenter le Président du Conseil Départemental dans les procédures et actes y afférents
- Etre garant de la continuité du service public pour les solidarités sur son territoire
- Etre garant de la prise en charge des enfants confiés en lien avec les pôles centraux de l'aide sociale à l'enfance
3. Manager les personnels " enfance " du territoire :
- Accompagner au changement, harmoniser les pratiques, mettre en place des instances de réflexion participatives sur le territoire
- Encadrer les équipes ASE sur le territoire
- Assurer un lien fonctionnel avec le Référent technique ASE
- Animer les équipes du pôle enfance en lien avec le médecin de PMI
- Mettre en place et animer les réunions d'équipe sur le territoire
- Veiller à une bonne diffusion et appropriation de l'information
- Evaluer les personnels encadrés directement :Responsable Adjoint de Pôle Enfance, Psychologue
- Proposer le plan de formation en lien avec les projets de service et de direction
- Participer aux recrutements en collaboration avec la DRRH et la DEF
- Participer au recrutement des assistants familiaux
- Mettre en place des outils de pilotage harmonisés, s'assurer de leur mise en œuvre et de leur appropriation
- Organiser la continuité du service
4. Impulser et favoriser une dynamique partenariale et de projets sur son territoire en matière de protection de l'enfance :
- Développer et animer le partenariat avec les institutions intervenant dans le champ de l'enfance (Education nationale, hôpital, services périscolaires, centres de loisirs sans hébergement, structures de garde petite enfance, centres de vacances, C.M.P., services de pédiatrie etc.)
- Représenter le Département auprès des autorités judiciaires et des partenaires institutionnels et associatifs dont, en particulier, les établissements de l'enfance
- Contribuer à l'élaboration du diagnostic de territoire (données socio-économiques, démographiques, ressources partenariales, enjeux spécifiques, forces et faiblesses...) en lien avec le coordinateur du territoire et l'observatoire de protection de l'enfance
- Participer à la définition des orientations stratégiques dans son domaine de compétences
- Participer aux réflexions conduites par les principaux partenaires
- Piloter la mise en œuvre des orientations du schéma Enfance et Famille sur le territoire
- Participer à l'application cohérente des dispositifs sur l'ensemble des territoires en lien avec les autres responsables de Pôle Enfance sous l'autorité du Directeur Enfance et Famille et en lien avec le Chef de service de l'aide sociale à l'enfance
- Définir les priorités et les modalités d'accompagnement sur l'ensemble des champs enfance et famille
- Veiller au respect des procédures et des délais
- Conduire une réflexion pour proposer et mettre en œuvre une politique de protection de l'enfance sur le territoire en lien avec le médecin de PMI, le coordinateur du territoire et de l'action sociale, les équipes de prévention sur les territoires urbains et l'ensemble des autres partenaires
- Evaluer et analyser les besoins en matière de protection de l'enfance et proposer des solutions pour adapter les dispositifs aux besoins dans le cadre de l'observatoire départemental et du schéma de l'enfance
- Planifier et/ou animer les instances nécessaires à la mise en œuvre de la politique Enfance et Famille
- Elaborer et transmettre des données et des analyses de l'activité
- Organiser une veille sur les évolutions législatives et les nouveaux dispositifs
- Représenter son pôle lors des réunions avec les directeurs
- Assurer une coordination avec les pôles centraux ASE et les autres responsables de Pôle Enfance
- Suivre l'utilisation du budget alloué en lien avec la Direction
2. Etre garant de l'application des lois et des procédures sur son territoire :
- Prendre toutes décisions administratives ou orientations vers l'autorité judiciaire
- Elaborer le projet pour l'enfant en lien avec les responsables légaux
- Etre garant du respect du droit des enfants et des familles
- Assurer des fonctions tutélaires et d'autorité parentale et représenter le Président du Conseil Départemental dans les procédures et actes y afférents
- Etre garant de la continuité du service public pour les solidarités sur son territoire
- Etre garant de la prise en charge des enfants confiés en lien avec les pôles centraux de l'aide sociale à l'enfance
3. Manager les personnels " enfance " du territoire :
- Accompagner au changement, harmoniser les pratiques, mettre en place des instances de réflexion participatives sur le territoire
- Encadrer les équipes ASE sur le territoire
- Assurer un lien fonctionnel avec le Référent technique ASE
- Animer les équipes du pôle enfance en lien avec le médecin de PMI
- Mettre en place et animer les réunions d'équipe sur le territoire
- Veiller à une bonne diffusion et appropriation de l'information
- Evaluer les personnels encadrés directement :Responsable Adjoint de Pôle Enfance, Psychologue
- Proposer le plan de formation en lien avec les projets de service et de direction
- Participer aux recrutements en collaboration avec la DRRH et la DEF
- Participer au recrutement des assistants familiaux
- Mettre en place des outils de pilotage harmonisés, s'assurer de leur mise en œuvre et de leur appropriation
- Organiser la continuité du service
4. Impulser et favoriser une dynamique partenariale et de projets sur son territoire en matière de protection de l'enfance :
- Développer et animer le partenariat avec les institutions intervenant dans le champ de l'enfance (Education nationale, hôpital, services périscolaires, centres de loisirs sans hébergement, structures de garde petite enfance, centres de vacances, C.M.P., services de pédiatrie etc.)
- Représenter le Département auprès des autorités judiciaires et des partenaires institutionnels et associatifs dont, en particulier, les établissements de l'enfance
- Contribuer à l'élaboration du diagnostic de territoire (données socio-économiques, démographiques, ressources partenariales, enjeux spécifiques, forces et faiblesses...) en lien avec le coordinateur du territoire et l'observatoire de protection de l'enfance
- Participer à la définition des orientations stratégiques dans son domaine de compétences
- Participer aux réflexions conduites par les principaux partenaires
Profils recherchés
1. Compétences techniques :
- Aptitude au management d'équipe
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire des politiques d'action sociale et de protection de l'enfance
- Connaissance des techniques d'entretien, d'animation de groupe et de régulation
- Connaissance des méthodes d'accompagnement du changement
- Connaissance des techniques de conduite de projet
- Connaissance des techniques d'accueil des publics en difficultés
- Capacité à rendre compte de l'état d'avancement des projets
- Connaissance des techniques de rédaction administrative et de communication
- Utilisation courante des outils bureautiques
- Capacité à travailler en réseau avec des partenaires internes et externes
Compétences personnelles :
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur dans l'analyse des situations et dans leurs synthèses
- Capacité de planification, de priorisation et d'organisation des actions décidées
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
- Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie
- Esprit d'initiative et capacité à proposer des changements
- Aptitude au management d'équipe
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire des politiques d'action sociale et de protection de l'enfance
- Connaissance des techniques d'entretien, d'animation de groupe et de régulation
- Connaissance des méthodes d'accompagnement du changement
- Connaissance des techniques de conduite de projet
- Connaissance des techniques d'accueil des publics en difficultés
- Capacité à rendre compte de l'état d'avancement des projets
- Connaissance des techniques de rédaction administrative et de communication
- Utilisation courante des outils bureautiques
- Capacité à travailler en réseau avec des partenaires internes et externes
Compétences personnelles :
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur dans l'analyse des situations et dans leurs synthèses
- Capacité de planification, de priorisation et d'organisation des actions décidées
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
- Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie
- Esprit d'initiative et capacité à proposer des changements
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Résidence administrative à la maison départementale de solidarité du territoire 2 : Jaunay-Marigny
- Disponibilité requise en dehors en dehors des plages horaires classiques de travail
- Restauration : attribution de titres restaurant ou restaurant administratif
- Véhicule personnel
Contact :
Laure ESPINASSE
Responsable du Pôle recrutement, mobilité et formation
Tél. : 05.49.55.67.85
Courriel : lespinasse@departement86.fr
Déplacements fréquents
Modalités de remise des candidatures :
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du grade d'attaché territorial, du grade d'attaché principal ou du cadre d'emplois des conseillers socio-éducatifs ou lauréats de concours, ou disposant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, intéressés par ce poste, sont invités à déposer leur candidature, jusqu'au 9 avril 2021 inclus, à l'adresse suivante : lespinasse@departement86.fr
- Résidence administrative à la maison départementale de solidarité du territoire 2 : Jaunay-Marigny
- Disponibilité requise en dehors en dehors des plages horaires classiques de travail
- Restauration : attribution de titres restaurant ou restaurant administratif
- Véhicule personnel
Contact :
Laure ESPINASSE
Responsable du Pôle recrutement, mobilité et formation
Tél. : 05.49.55.67.85
Courriel : lespinasse@departement86.fr
Déplacements fréquents
Modalités de remise des candidatures :
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du grade d'attaché territorial, du grade d'attaché principal ou du cadre d'emplois des conseillers socio-éducatifs ou lauréats de concours, ou disposant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, intéressés par ce poste, sont invités à déposer leur candidature, jusqu'au 9 avril 2021 inclus, à l'adresse suivante : lespinasse@departement86.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
>DRRH - Pl. Aristide Briand - CS 80319
86008 POITIERS cedex
>DRRH - Pl. Aristide Briand - CS 80319
86008 POITIERS cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.