Responsable des ressources humaines

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Offre n° O086231101263487
Publiée le 23/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
C.I.A.S. DU CIVRAISIEN EN POITOU
8 rue hemmoor
86700 Couhe
Ehpad le logis des charrières - 86510 chaunay
résidence les bons enfants - 86510 chaunay
ehpad le champ du chail - couhé - 86700 valence en poitou
Lieu de travail
Couhe
Poste à pourvoir le
02/02/2024
Date limite de candidature
22/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
INTITULE DU POSTE :

Fonction :
Responsable de gestion des ressources humaines (150 agents) , Ehpad le Champ du Chail (Couhé/Valence-en-Poitou), Ehpad Le Logis des Charrières (Chaunay) et Résidence autonomie " Les Bons Enfants " (Chaunay).
Mobilité sur trois sites (Couhé et 2 établissements sur Chaunay=10 km).

Position dans la structure :
- Liens hiérarchiques : Le Président, le Vice-Président et les directeurs des EHPAD.
- Liens fonctionnels : les élus du CIAS, personnels du secteur médico-social (infirmiers, psychologue, AMP, AS, ASH)

Horaires de travail :
- Poste de jour avec horaires fixes
- Temps complet : 1607h/an
Missions / conditions d'exercice
OBJECTIF GENERAL :

Sous la responsabilité du Président, du Vice-Président et des directeurs, il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
Informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.

MISSIONS PRINCIPALES :

Gestion administrative :

Gestion administrative et suivi des dossiers du personnel :
Fonctionnaires, contractuels, apprentis et stagiaires (carrière, retraite, temps de travail et conseil aux agents)
Mise en place du plan de formation, suivi des dossiers individuels des agents
Animation d'une commission d'élus
Mise en place L.D.G (lignes directrices de gestion)
Mise en application du RIFSEEP
Préparation des entretiens individuels annuels
Participation à la mise en œuvre de la sécurité au travail
Suivi du Document Unique
Participation à la mise en œuvre de la qualité de vie et conditions de travail
Préparation du CST, CAP, CCP, et autres instances décisionnelles
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, assurer une veille juridique et réglementaire
Réaliser le compte-rendu du dialogue social (Rapport Social Unique)

Gestion de la paie :
Gestion de la paie des agents, élaborer et contrôler les déclarations de charges, DSN.
Elaboration du budget et suivi de la masse salariale.

Gestion du Temps :
Gérer le logiciel de gestion du temps OCTIME (création des plannings, des profils...) l'actualiser les données (absences, planning...) et assurer le contrôle des mouvements (entrées, sorties, absences).
Mettre en œuvre l'impact des arrêts maladie sur la rémunération des agents (réfraction, subrogation, garantie maintien de salaire) et assurer le suivi du remboursement des indemnités journalières.
Elaboration des dossiers de médailles du travail.

Emploi et candidature :
Rédaction des profils de poste, déclaration des vacances de postes et /ou création de poste.
Rédaction de contrat fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires.
Participation au jury de recrutement et rédaction de procès-verbaux.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :

Profils recherchés :

Vous disposez idéalement d'une expérience entant que gestionnaire de paie dans la fonction publique et d'un socle de connaissances techniques et juridiques.
Bienveillant(e), vous disposez d'un bon relationnel et savez être à l'écoute.
Doté(e) de qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, vous faites preuve de rigueur, de polyvalence, de réactivité et d'une faculté à gérer le stress. Vous aimez travailler en équipe.

Aptitudes professionnelles :

Dynamique, autonome et discret(e) vous faites preuve de rigueur et d'un grand sens de l'organisation et de l'autocontrôle.
Adaptabilité et réactivité
Capacité d'organisation, d'anticipation et de rigueur professionnelle
Sens des responsabilités et de l'esprit d'équipe
Facilité pour communiquer, transmettre et accompagner


Diplôme requis et expérience :
Niveau de diplôme requis : BAC +2, diplômé(e) en ressources humaines ou en droit
Expérience d'un an à poste identique en EHPAD et Foyer Logement obligatoire



Contact

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0763795840
Informations complémentaires
Toutes les candidatures seront étudiées

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.