Chargé (h/f) de mission mobilité
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O086240201353260
Publiée le 13/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MONTMORILLON
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
13/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Vienne et Gartempe (CCVG) composée de 55 communes et 40 500 habitants. Forte de ses 55 communes, la Communauté de communes représente 28 % de la Vienne sur une superficie de 2 000 km². La CCVG recrute un(e) chargé de missions mobilité.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Mobilité
* Promouvoir et animer la thématique mobilité en partenariat avec les acteurs du territoire.
* Gestion le Contrat Opérationnel de Mobilité (COM) avec la Région Nouvelle Aquitaine et la Communauté de communes du Civraisien en Poitou.
* Gestion et développement du Transport à la Demande (TAD) sur le territoire de la CCVG avec une mission de régisseur titulaire de la régie de recette.
* Mettre en œuvre le schéma AVELO2 avec la mise en place du schéma directeur cyclable en favorisant les aménagements liés aux mobilités.
* Accompagnement des dispositifs de mobilité solidaire en lien avec le service économie/emploi/insertion.
* Piloter la réalisation de pôles multimodaux sur le territoire.
* Répondre aux appels à projet en lien avec ce domaine de compétence et sollicitation des subventions.
* Impulser et accompagner des projets de mobilités durables des collectivités, associations, entreprises du territoire.
* Structurer l'offre de mobilité existante et en promouvoir de nouvelles avec une veille sur l'innovation et les dispositifs intermodaux de déplacements.
Mission 2 : Plan Climat Air Energies Territorial
* Piloter les fiches actions qui lui seront attribuées avec le suivi des différents indicateurs et l'évaluation en concertation avec le responsable du service environnement - transition écologique.
Mission 3 : Représentation / partenariat
* Représentation de la collectivité auprès des autres collectivités, institutions et partenaires.
* Valorisation de la structure, animation des groupes de travail et des commissions.
* Promouvoir et animer la thématique mobilité en partenariat avec les acteurs du territoire.
* Gestion le Contrat Opérationnel de Mobilité (COM) avec la Région Nouvelle Aquitaine et la Communauté de communes du Civraisien en Poitou.
* Gestion et développement du Transport à la Demande (TAD) sur le territoire de la CCVG avec une mission de régisseur titulaire de la régie de recette.
* Mettre en œuvre le schéma AVELO2 avec la mise en place du schéma directeur cyclable en favorisant les aménagements liés aux mobilités.
* Accompagnement des dispositifs de mobilité solidaire en lien avec le service économie/emploi/insertion.
* Piloter la réalisation de pôles multimodaux sur le territoire.
* Répondre aux appels à projet en lien avec ce domaine de compétence et sollicitation des subventions.
* Impulser et accompagner des projets de mobilités durables des collectivités, associations, entreprises du territoire.
* Structurer l'offre de mobilité existante et en promouvoir de nouvelles avec une veille sur l'innovation et les dispositifs intermodaux de déplacements.
Mission 2 : Plan Climat Air Energies Territorial
* Piloter les fiches actions qui lui seront attribuées avec le suivi des différents indicateurs et l'évaluation en concertation avec le responsable du service environnement - transition écologique.
Mission 3 : Représentation / partenariat
* Représentation de la collectivité auprès des autres collectivités, institutions et partenaires.
* Valorisation de la structure, animation des groupes de travail et des commissions.
Profils recherchés
Diplôme : Bac +2 à Bac +5 en lien avec les thématiques de la transition écologique ou de l'aménagement du territoire ou de la mobilité ou une expérience validant ce niveau
Permis B exigé
Compétences demandées :
* Bonne connaissance du fonctionnement d'une collectivité
* Capacité de reporting, de synthèse et d'anticipation
* Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
* Maitrise de la conduite de réunions
* Maitrise des techniques de négociation
* Capacité au montage de dossiers complexes
* Maitrise des techniques d'échanges en réseaux
* Maitrise de la méthodologie de projet
* Maitrise des outils bureautiques
* Aisance rédactionnelle
* Autonomie dans l'organisation du travail
* A l'écoute
* Capacité d'adaptation
* Rigueur
* Disponibilité
* Qualités relationnelles, partenariat, relations publiques
* Sens du travail en équipe
* Travail en transversalité avec les autres services de la CCVG.
* Capacité à mener plusieurs dossiers de front
Contraintes liées au poste :
- Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT
- Réunions possible en dehors des horaires habituels de travail
Conditions de recrutement :
- Titulaire - contractuel possible
- Salaire : selon grille du cadre d'emploi des attachés territoriaux
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Collectivité adhérente au CNAS
- Chèques déjeuners
- Participation employeur prévoyance et mutuelle santé
- Amicale du personnel
Permis B exigé
Compétences demandées :
* Bonne connaissance du fonctionnement d'une collectivité
* Capacité de reporting, de synthèse et d'anticipation
* Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
* Maitrise de la conduite de réunions
* Maitrise des techniques de négociation
* Capacité au montage de dossiers complexes
* Maitrise des techniques d'échanges en réseaux
* Maitrise de la méthodologie de projet
* Maitrise des outils bureautiques
* Aisance rédactionnelle
* Autonomie dans l'organisation du travail
* A l'écoute
* Capacité d'adaptation
* Rigueur
* Disponibilité
* Qualités relationnelles, partenariat, relations publiques
* Sens du travail en équipe
* Travail en transversalité avec les autres services de la CCVG.
* Capacité à mener plusieurs dossiers de front
Contraintes liées au poste :
- Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT
- Réunions possible en dehors des horaires habituels de travail
Conditions de recrutement :
- Titulaire - contractuel possible
- Salaire : selon grille du cadre d'emploi des attachés territoriaux
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Collectivité adhérente au CNAS
- Chèques déjeuners
- Participation employeur prévoyance et mutuelle santé
- Amicale du personnel
Contact
Contact
05.49.91.07.53
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
Nicolas AUVE responsable du service RH 05 49 91 95 00 et 07 89 46 30 12
Alexis GONIN responsable du service Développement Durable 05 49 91 87 94
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
Nicolas AUVE responsable du service RH 05 49 91 95 00 et 07 89 46 30 12
Alexis GONIN responsable du service Développement Durable 05 49 91 87 94
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.