responsable adjoint du pôle enfance jeunesse - référent point jeunes
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O086240312001307
Publiée le 12/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
NAINTRE
Poste à pourvoir le
15/04/2024
Date limite de candidature
05/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Naintré est une commune de 6000 habitants, 2ème commune de la Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault située à 30 minutes de Poitiers et 50 minutes de Tours, sur la RD 910, et accessible par l’A10.
Elle gère l’ensemble de services municipaux, pour tous les âges, de la crèche à l’EHPAD, grâce à 150 agents permanents.
Monsieur le Maire recrute un(e) responsable adjoint(e) et référent Point jeunes sous l’autorité du responsable du pôle enfance jeunesse, référent ALSH.
Elle gère l’ensemble de services municipaux, pour tous les âges, de la crèche à l’EHPAD, grâce à 150 agents permanents.
Monsieur le Maire recrute un(e) responsable adjoint(e) et référent Point jeunes sous l’autorité du responsable du pôle enfance jeunesse, référent ALSH.
Missions / conditions d'exercice
Construit et propose le projet pédagogique en fonction des orientations éducatives de la collectivité concernant l’accueil de loisirs adolescents en collaboration avec la direction de l’ALSH et sous sa responsabilité
Organise, coordonne et anime les activités qui en découlent
Encadre l’équipe d’animation du Point Jeunes.
Assure la continuité de direction du pôle enfance jeunesse en l’absence du responsable
Assure la continuité des actions du Point jeunes en l’absence de personnel.
Assure la gestion de la régie
Organise, coordonne et anime les activités qui en découlent
Encadre l’équipe d’animation du Point Jeunes.
Assure la continuité de direction du pôle enfance jeunesse en l’absence du responsable
Assure la continuité des actions du Point jeunes en l’absence de personnel.
Assure la gestion de la régie
Profils recherchés
LES SAVOIRS :
Connaissance de l'environnement territorial et de ses acteurs
Connaissance du fonctionnement de la collectivité
Connaissance juridique propre au métier
Connaissance des logiciels métier (Abélium)
Connaissance de l’enfant et de la famille
Connaissance des règles budgétaires et comptables
Connaissance des règles d'hygiène, de santé et de sécurité
Connaissance des partenaires et acteurs du domaine d'activité
Droits et psychologie de l’enfant et de la famille
Fonctionnement des systèmes d’aides et prestations
LES SAVOIR-FAIRE :
Savoir mettre en œuvre les orientations politiques et les décisions des élus
Maîtriser la gestion de projets
Savoir manager de manière participative
Savoir communiquer et rendre compte
Savoir gérer un budget
Recenser et analyser les besoins du service et proposer des solutions adaptées
Savoir travailler de manière collaborative
Gestion du temps (anticiper, prioriser, s'adapter, planifier)
Être force de proposition
Recenser et analyser les besoins des familles, des jeunes et des enfants
Savoir dépister les problèmes éventuels
Savoir gérer un conflit
Maîtriser les outils (informatique, photocopie)
Savoir Rédiger
LES SAVOIR-ÊTRE
Disponibilité
Autonomie
Rigueur
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Ouverture d'esprit
Tolérance
TEMPS DE TRAVAIL
Temps complet annualisé (5 semaines de congés avec 6 RTT) : 32h / semaine scolaire et 42h30 semaine vacances scolaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE), prime semestrielle
FORMATION SOUHAITÉE
DUT Carrières sociales-Animations sociales et socio culturelles ou équivalent
BPJEPS (Avec UC Direction des ACM) ou équivalent
Expérience similaire de 2 ans minimum
Connaissance de l'environnement territorial et de ses acteurs
Connaissance du fonctionnement de la collectivité
Connaissance juridique propre au métier
Connaissance des logiciels métier (Abélium)
Connaissance de l’enfant et de la famille
Connaissance des règles budgétaires et comptables
Connaissance des règles d'hygiène, de santé et de sécurité
Connaissance des partenaires et acteurs du domaine d'activité
Droits et psychologie de l’enfant et de la famille
Fonctionnement des systèmes d’aides et prestations
LES SAVOIR-FAIRE :
Savoir mettre en œuvre les orientations politiques et les décisions des élus
Maîtriser la gestion de projets
Savoir manager de manière participative
Savoir communiquer et rendre compte
Savoir gérer un budget
Recenser et analyser les besoins du service et proposer des solutions adaptées
Savoir travailler de manière collaborative
Gestion du temps (anticiper, prioriser, s'adapter, planifier)
Être force de proposition
Recenser et analyser les besoins des familles, des jeunes et des enfants
Savoir dépister les problèmes éventuels
Savoir gérer un conflit
Maîtriser les outils (informatique, photocopie)
Savoir Rédiger
LES SAVOIR-ÊTRE
Disponibilité
Autonomie
Rigueur
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Ouverture d'esprit
Tolérance
TEMPS DE TRAVAIL
Temps complet annualisé (5 semaines de congés avec 6 RTT) : 32h / semaine scolaire et 42h30 semaine vacances scolaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE), prime semestrielle
FORMATION SOUHAITÉE
DUT Carrières sociales-Animations sociales et socio culturelles ou équivalent
BPJEPS (Avec UC Direction des ACM) ou équivalent
Expérience similaire de 2 ans minimum
Contact
Contact
05 49 90 03 65
Informations complémentaires
Candidatures avant le 5/04/2024 (lettre de motivation et CV et/ou dernier arrêté administratif) à adresser à :
M Le Maire - Mairie de Naintré– 19 Place Gambetta – CS 40 005 – 86530 NAINTRE
M Le Maire - Mairie de Naintré– 19 Place Gambetta – CS 40 005 – 86530 NAINTRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.