Un ou Une Responsable détection – traçage des réseaux

Offre n° O086240325000190
Publiée le 25/03/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
GRAND POITIERS COMMUNAUTE URBAINE
84 rue des Carmélites
86000 POITIERS
Lieu de travail
POITIERS
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
28/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Informatique et système d'information > Réseaux et télécommunications
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?

- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.

En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Pôle réseaux et de son secteur Exploitation vous serez rattaché au responsable de l’équipe d’exploitation du réseau d’eau potable.

Vos activités

Pilotage de l’activité de traçage-repérage en toute autonomie :

Pour les travaux en régie :
• Repérer et tracer l’ensemble des réseaux en amont des travaux en régie (Electriques, gaz, téléphoniques, fibres, AEP, EP, EU …) suite à DT/DICT et ATU ;
• Produire en toute autonomie les documents règlementaires de préparation de chantier (projet des concessionnaires, documents règlementaires, cartographie de nos réseaux) à partir des outils informatiques (GAIA, plateforme DT/DICT) ;
• Rédiger un compte-rendu détaillé (document word étayé de photos).

Pour les entreprises extérieures :
• Repérer et tracer nos réseaux suite aux DICT des entreprises et surveiller les chantiers des autres concessionnaires pour garantir l’intégrité de nos réseaux (Prendre les rendez-vous avec les entreprises pour le traçage des réseaux, Examen approfondi des plans au 200ème, …) ;
• Rédiger en toute autonomie les comptes-rendus exhaustifs suite aux traçages avec photos à l’appui pour envoi aux entreprises extérieures ;
• Utilisation de formulaires CERFA en cas de détérioration de l’infrastructure de nos réseaux ;
• Conseiller l’entreprise sur la remise en état et suivre sa bonne exécution.

Missions de mise à jour des données SIG :
Participer à la mise à jour de l’intégralité des informations géographiques et attributaires de nos réseaux (AEP, EU, EP) suite aux travaux des différents services de la DEA :
• Assistance du CA Cartographie pour la réalisation des relevés GPS ;
• Collecter les informations pouvant laisser présager une modification à apporter sur Gaïa.

Missions de surveillance des chantiers internes et externes en toute autonomie :
Surveiller les chantiers des équipes exploitation et des autres concessionnaires pour garantir l’intégrité de nos réseaux :
• Contrôle inopiné des chantiers réalisés sur le territoire de l’agglomération afin de vérifier si l’entreprise a fait une DICT ;
• Le respect des distances entre réseaux ;
• L’intégrité des réseaux du service ;
• Accroître la connaissance patrimoniale des réseaux en vérifiant la nature des réseaux découverts.

Activités complémentaires :
• Participer à diverses réunions ;
• Participer activement à la transversalité inter Pôles et inter direction.
Profils recherchés
Votre profil

Compétences requises :

• Rédactionnelles : effectuer des comptes-rendus écrits d’un bon niveau (en particulier lors des casses par les entreprises extérieures), nécessité d’une parfaite maitrise des outils informatiques mais aussi du SIG et de la plateforme DT-DICT ;
• Relationnelles : négocier avec les entreprises (prise en charge de terrassement complémentaire lors de casses, …) ;
• Techniques : Capacité d’analyser les projets de travaux (régies et entreprises) et les risques pour les agents et les infrastructures, utilisation de matériel de détection performant (géoradar, cannes de haute détection,).

• Être autonome
• Avoir l’esprit d’initiative et de décision
• Connaissances pratiques de l’hydraulique urbaine
• Savoir lire et traduire un plan
• Savoir communiquer et rendre compte
• Avoir le sens du service Public
• Avoir le sens des responsabilités
• Être rigoureux et organisé
• Connaissances et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Savoir travailler en équipe
• Connaissance en plomberie – fontainerie
• Titulaire d’une AIPR
• Connaissance des règles et obligations sur la signalisation de chantier
• Suivre et appliquer les préconisations de prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP)
• Suivre et appliquer les préconisations d’ergonomie au poste de travail.

Conditions d’exercice des missions

• Horaires : 8h00-11h45 / 13h00-17h00
• Astreinte technique
• Permis B
• Travail sur poste informatique
• Utilisation de logiciels spécifiques (EGEE, CARL, progiciels de DT DICT, GAIA, …)
• Déplacement interne et externe

Contact

Contact
0549523535
Informations complémentaires
Conditions de recrutement

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.

Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels : frederic.surault@grandpoitiers.fr ou par téléphone au 05 49 52 36 68.


Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).

Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Lorraine PIERRE - Responsable Pôle Réseaux, 05 49 52 37 27 ou ou Mme Léa EDMOND - Chargée de recrutement au 07 88 87 10 03.

Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.